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GoodMills 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GoodMills Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Auf unseren Werten Wirkkraft, Expertise, Zusammenhalt und Verantwortung basiert unsere alltägliche Zusammenarbeit. Das bedeutet für uns, dass jede*r zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt, wir den höchsten Anspruch an unsere Arbeit haben, jede*r Einzelne bei GoodMills respektiert wird und wir aus ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Wir leisten einen wertvollen Beitrag zu einer moderneren Ernährung der Menschen in Europa und sind bestrebt, natürliche pflanzenbasierte Ernährung zugänglich zu machen. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft!

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Team untereinander

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt halbjährliche Infoveranstaltungen der GF an jedem Standort. Das ist gut. Aber viele Themen die das Tagesgeschäft betreffen, werden nicht gut strukturiert kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Zusammenarbeit untereinander ist konstruktiv und alle arbeiten einander zu. Es gibt keine toxischen Mitarbeiter und auch kein Machtgerangel.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird flexibel auf Mitarbeiterwünsche eingegangen aber aufgrund nicht immer klarer Aufgabenverteilung herrscht sehr hohe Arbeitsbelastung mit Reibungsverlusten. Auf einzelnen Funktionen ist Urlaub nehmen jedes Mal ein Krampf.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Alle sind kompetent und haben das Herz am rechten Fleck. Bei einzelnen fehlt Methodenkompetenz.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abgesehen von viel Reporting gibt es viel Mitgestaltungsspielraum. Das ist in vielen anderen Unternehmen nicht annähernd möglich.

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