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GoodMills 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GoodMills Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GoodMills Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nachdem ich nun nicht mehr Teil des Ganzen bin, kann ich nur sagen, dass es gut ist nicht mehr dort zu sein. Eine anfänglich positive Stimmung und gutem Miteinander wurde mehr oder weniger durch krasse Sparansätze ohne richtige Idee in eine andere Richtung gebracht. Leider im Wesentlichen durch die Geschäftsführung veranlasst.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Fand während der Corona-Zeiten auf sehr gutem Maß statt. Notwendige Schritte, wurden dann aber nicht richtig kommuniziert. Bei vielen Entscheidungen waren die eigentlichen Know-How-Träger gar nicht eingebunden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Passte sehr gut auf der Ebene unterhalb der Geschäftsführung.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Zuviele Aufgaben parallel. Privatleben war zu sehr dem Unternehmen geopfert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Indiskutabel.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird nicht langweilig :-)

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