Guter, fairer Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr der Öffentlichkeit im regionalen Bereich bekannt machen.
Viele im Umfeld kennen dieses amerikanische Unternehmen gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet!
Kommunikation
Durch Teammeetings gute Kommunikation durch den jeweiligen Vorgesetzten.
Es gibt generelle Infos, die über Mail verteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsspezifisch bedingt!
Work-Life-Balance
Es gibt sportliche Angebote, wie verschiedene Laufangebote, Massagen mit Zuzahlung, JobRad, Gutscheine, freies Mineralwasser, demnächst auch Kaffee etc.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt wohl immer auf den Vorgesetzten / Mitarbeiter an - man kann nicht immer everybody’s Darling sein.
Arbeitsbedingungen
Man kann tageweise im Homeoffice arbeiten mit den von der Fa. bereitgestellten Laptops, 2. Bildschirm, Headset etc. - kommt natürlich darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Ladesäulen - demnächst sollen die Dächer mit Solar ausgestattet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Einstellung beachten, dass es 12 Monate das gleiche Gehalt gibt - also Weihnachts- und Urlaubsgeld, VL etc. mit einkalkulieren. Das Unternehmen ist nicht Tarif gebunden.
Image
Durch viele Namenswechsel (jetzt gerade Collins) vlt. nicht so bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sogar Möglichkeiten zu Studiengängen angeboten.