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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frei verfügbares Wasser
Siehe Beschreibung in den einzelnen Kategorien
Das bringt nichts mehr!
Devise: Nicht getadelt ist schon gelobt! Misstrauen in die Mitarbeiter. Back to Office Mentalität!
Weiterbildung nur, wenn man sich selber kümmert. Personalentwicklung auch nur durch Eigeninitiative. Die Karriere wird gerne gefördert, wenn man dem Chef hübsche Augen machen kann. Da kann man selbst als Minderbemittelte sehr weit kommen!
Wie kann die Luftfahrt umweltgerecht sein? Das hat zwar nur indirekt mit den Produkten zu tun und entwickelt in effiziente Geräte, aber generell ist Luftfahrt wider den Umweltzielen.
Gruppenmäßiger Zusammenhalt, aber allerseits ein Gegeneinander in den verschiedenen Gruppen, wegen unterschiedlicher Ziele der Abteilungen
Unrealistische Ziele und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Die Kollegen, das Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Gehalt.
Die abhängigkeit von den Freigaben und Prozessen die aus den USA vorgegeben werden, welche aber nicht unbedingt die benötigten Prozesse wiederspiegeln, die den Standort weiterbringen.
Das Arbeitsklima ist super. Ich kann und konnte immer jeden ansprechen und habe Unterstützung bekommen.
Die Ziele sind hoch gesteckt und nur mit viel Einsatz zu erreichen. Eine sehr gute mobile work Regelung hilft die Work-Life-Balance einiger Maßen in der Wage zu halten.
Jeder Mitarbeiter wird angehalten sich Jährlich weiterzubilden.
Die Kollegen halten super zusammen wenn es mal stressig wird und gleichzeitig findet auch jeder Zeit bei eine Tasse Kaffee kurz über privates zu quatschen.
Diese werden als Wissensträger im Unternehmen hoch angesehen.
Die Vorgesetzten wechseln recht häufig, was aber für ein US amerikanisch geführtes Unternehmen relativ normal ist. Ich habe mit meinen Vorgesetzten immer ein sehr gutes Verhältnis auf Augenhöhe gehabt.
Die Büros und auch die Ausstattung lässt nichts zu wünschen übrig.
Die Firmenziele werden fast zu oft komuniziert. Auf den Fluren und in der Kantine laufen auf Bildschirmen permanente news tracker.
Ich kann keinen Unterschied im Umgang oder in der Wertschätzung erkennen.
Wie bereits erwähnt sind die Ziele hoch gesetzt und können nur mit Herausforderungen erreicht werden aber gerade diese Herausforderungen machen den Arbeitsalltag immer wieder aufs neue Interressant.
Sich mehr der Öffentlichkeit im regionalen Bereich bekannt machen.
Viele im Umfeld kennen dieses amerikanische Unternehmen gar nicht.
Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet!
Durch viele Namenswechsel (jetzt gerade Collins) vlt. nicht so bekannt.
Es gibt sportliche Angebote, wie verschiedene Laufangebote, Massagen mit Zuzahlung, JobRad, Gutscheine, freies Mineralwasser, demnächst auch Kaffee etc.
Es werden sogar Möglichkeiten zu Studiengängen angeboten.
Bei der Einstellung beachten, dass es 12 Monate das gleiche Gehalt gibt - also Weihnachts- und Urlaubsgeld, VL etc. mit einkalkulieren. Das Unternehmen ist nicht Tarif gebunden.
Es gibt E-Ladesäulen - demnächst sollen die Dächer mit Solar ausgestattet werden.
Abteilungsspezifisch bedingt!
Das kommt wohl immer auf den Vorgesetzten / Mitarbeiter an - man kann nicht immer everybody’s Darling sein.
Man kann tageweise im Homeoffice arbeiten mit den von der Fa. bereitgestellten Laptops, 2. Bildschirm, Headset etc. - kommt natürlich darauf an, in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Durch Teammeetings gute Kommunikation durch den jeweiligen Vorgesetzten.
Es gibt generelle Infos, die über Mail verteilt werden.
Die Teams arbeiten zusammen und sind motiviert und hilfsbereit.
Durch die Möglichkeit der mobilen Arbeit lässt sich Familie und Arbeit gut zusammen managen. Zusätzlich gibt es Angebote zur Gesundheitsförderung.
Wird groß geschrieben.
Stets vorbildlich und professionell.
Durch Regeltermine werden alle relevanten Informationen verteilt und man hat selbst die Möglichkeit sich zu integrieren.
Ergonomie am Arbeitsplatz wird sehr gut umgesetzt.
Die Ausstattung der Büros ist außerordentlich hoch. Die zur Verfügung gestellten Materialien sind sehr gut.
Aufrgund der Konzerngröße wirkt das Unternehmen etwas steif und weniger flexibel.
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit wird das Thema Work-Life Balance groß geschrieben
Die Büroausstattung ist optimal. Höhenverstellbare Schreibtische für jeden Mitarbeiter, ergonomische Stühle und klimatisierte Büros.
Im Bereich Engineering ist man absolut der Führung aus den USA ausgesetzt. Dort werden die Budgets festgelegt und man ist absolut hilflos, wenn man stattdessen etwas mehr ausgeben möchte. Man hätte z.B. im letzten Jahr Geld ausgeben müssen, um das Produktportfolie zu verbessern. Stattdessen werden die Leute in Kurzarbeit geschickt, da man ja kein Budget hat. Total sinnfrei!
Andere Firmen zahlen den Mitarbeiter einen Corona Zuschlag. Diese Firma auch, aber leider nur wenige Euro. Das reicht nicht mal um mit der Familie einmal Essen zu gehen!
Ein paar Kollegen. Angebot zur Corona- und Grippeschutz-Impfung. Rückenschule und Massagetermine (klar mit Pflicht in der Zeit auszustemmen). Die Kantine bietet kein wirklich gesundes Essen, aber - ja, es gibt eine Kantine. Die Firma bietet auch jährlich eine Firmenfeier und ein Grill-Event an und stellt permanent kostenlos Mineralwasser mit viel, mittel oder ohne Kohlensäure bereit.
Das Unternehmen bietet durch die Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut Hilfe zur Selbsthilfe an.
Gehaltsentwicklungen. Tarifverträge gibt es nicht. Außerhalb der Corona-Zeit gibt es gerade mal Inflationsausgleich und keine Chance auf echte Gehaltserhöhungen oder Staffel-Anpassungen die sich an Berufserfahrung oder Dauer der Anstellung anlehnt. Es gibt einen sogenannten „Merrit Increase“ per Konzernvorgabe, der eigentlich jedem Mitarbeiter zugestanden werden soll, bei dem aber Vorgesetzte nach Nasenfaktor bestimmen Mitarbeitern mehr und anderen weniger zuteilen.
Diensthandys werden mit der Verpflichtung ausgegeben, Mails und Nachrichten auch im Urlaub abzurufen, …
Mit „Halb-versetzten Schichten“ werden Spätschichtzulagen vermieden.
Schlechtes Projektmanagement und phasen-\abteilungsweise personelle Ressourcen-Überlastung.
Assessment-Center durch Consulting Firmen zur Führungskräfteauswahl. Mit Augenmerk auf menschliche und politische Gesinnung. Projektmanagement ins Unternehmen integrieren.
Wer sagt was er denkt, tut sich nichts Gutes.
Typisches Unternehmen eines amerikanischen Konzerns - recht viele Möglichkeiten am Standort in Lippstadt, Micromanagement aus den USA.
Weltmarktführer für Flugzeugbeleuchtungssysteme - Global aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in USA, Deutschland und Indien in einer Branche mit Zukunft
In einigen Bereichen eine häufige Überlastung - hervorgerufen durch regelmäßige Einstellungstopps nach Vorgaben der Zentrale in USA.
Weiterbildung erfordert Eigeniniatiative - aber durchaus gute Angebote
toller Zusammenhalt unter den Kollegen in den jeweiligen Bereichen, zwischen den Bereichen teilweise Spannungen, da unterschiedliche Ziele gesetzt werden.
gute Zusammensetzung von jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Durch einen Neubau etwas entspannter. Allerdings in vielen Bereichen nach wie vor zu wenig Platz für den einzelnenm Mitarbeiter und in den Büros zu laut. Mobile Office wurde 2019 eingeführt.
stark abhängig vom direkten Vorgesetzten
geringe Anzahl an weiblichen Führungskräften
Luftfahrtbranche ist generell spannend. Durch den Zusammenschluß mit Rockwell Collins ergeben sich wieder neue Aufgaben und viele Veränderungen. Nicht immer einfach, aber interessant.
Some good young coworkers.
Insulting, humiliation
Some people insult me and humiliate me.
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