Hanau geht unter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit mit dem vorhandenem Personal. Vorschläge annehmen und nicht immer alles einfach nur von oben ohne Sinn und Plan durch drücken.
Positives Betriebsklima fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es war hier in Hanau mal schön. Man hatte einen sicheren Arbeitsplatz, die eigene Leistung wurde gewürdigt und die Meinung und Vorstellungen der Ma bzw. Vorgesetzten wurde berücksichtigt.
Goodyear hat vor in Hanau 600 Mitarbeiter zu entlassen und das Werk zu verkleinern.
Gleichzeitig sollen Investitionen gemacht werden um das Werk zukunftssicher zu machen.
Bis lang wird aber offenbar nur versucht Mitarbeiter los zu werden in dem man das Betriebsklima verschlechtert.
Es ist sehr schade und tut weh, das aus einem wirklich guten Arbeitgeber eine solche Absteige geworden ist.
Viele Kollegen die früher gerne zur Arbeit gekommen sind, haben gekündigt, BurnOut oder sind kurz davor.
Als Werksleiter würde ich mich schämen.
Kommunikation
Informationen über die Lage des Werks erreichen den Mitarbeiter im Grunde immer nur wenn sich mal wieder jemand verquatscht hat.
Wirkliche Infos werden erst verkündet wenn's eh schon jeder weiß.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser aber mit zunehmendem Druck von Oben leidet der Zusammenhalt eben auch.
Work-Life-Balance
Aus Freischichten kommen ist mitlerweile normal und wird gefordert. Ausbezahlt werden darf diese Zeit aber nicht sondern soll Zeitnah abgebaut werden, nach dem Motto komm Samstag in die Nachtschicht, bleib am Mittwoch Zuhause. Leider ist aber selbst dies, wegen ständigen Personalmangel nicht möglich. Geht das eigene Gleitzeitkonto in Folge dessen zu hoch wird wieder Druck gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an auf welcher Ebene. Es gilt hier das Top Down Prinzip.
Es wird von der Werksleitung vorgegeben wie es zu laufen hat. Einwände von der mittleren Führungsebene will niemand hören. Es kommen nur wirklich dumme Sprüche, z.B. da würde ich mich schämen, wenn mal etwas nicht gleich klappt. Hilfe aber gleich Null.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden weniger. Man könnte unterstellen Mitarbeiter die wenig wissen können leichter ersetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das positive für den einen oder anderen. Ältere Mitarbeiter werden versucht vorzeitig mit Abfindung abzuschieben.
Insbesondere Vorgesetzte die noch alte Verträge haben werden an die Maschine gestellt und werden genötigt Änderungskündigungen zu Unterschreiben. Mehrere Gerichtsverfahren laufen.
Arbeitsbedingungen
Hanau ist ein altes Werk. Zahlreiche Hallen, die wohl bald geschlossen werden sollen, sind undicht. Es regnet massiv rein.
Durch Druck der von der Werksleitung auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, hat hier keiner mehr Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher häuchlerisch. Im Sommer werden Klimageräte aufgestellt. Diese dürfen aber nur laufen wenn die Aussentemperaturen entsprechend sind, und dies wird 2mal pro Schicht vom Leiter der Instandhaltung kontrolliert. Eine Flasche, mitlerweile stilles Wasser, wird pro Schicht ab 30Grad Aussenteperatur ausgegeben. Ab 33Grad gibts 2.
Toiletten und Sozialräume sind zum Teil veraltet und werden im Rahmen der Sparmaßnahmen, nur noch sporatisch gereinigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Tarifvertrag, man versucht aber gerade in der Produktion, nur noch Ma mit E4 einzustellen.
Image
Mittlerweile spricht sich das schlechte Betriebsklima rum. Viele gute Mitarbeiter mit viel Wissen sind bereits gegangen. Wer kann verläßt das sinkende Schiff.
Laut des Werksleiters, Aussage bei einer Betribsversammlung, sind die Mitarbeiter selbst Schuld am schlechten Betriebsklima da sie sich das ja gegenseitig einreden.
Karriere/Weiterbildung
Die nötigsten Kurse werden gebucht. Ansonsten interne sogenannte PO Schulungen wo ua. erklärt wird wie man sich zu verhalten hat und das Verstösse, welcher Art auch immer, im Grunde sofort zu melden hat da man sonst selbst ins Visier Gerät.