Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs werden für Probleme Lösungen gefunden auch für private Probleme ist hier Verständnis vorhanden
Pünktliches Gehalt. Urlaubsgeld . Altersteilzeitverträge .
harter Job, aber viel eigene Gestaltungsfreiräume
gutes Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
Das Gehalt, mehr leider nicht.
Zu späte Reaktionen auf Änderungen im Markt
Prozesse, die langsamer sind als ein toter … .
Meetings, die nichts lösen, aber jedem die Zeit rauben.
Freigaben, die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen, bevor irgendwas entschieden wird.
Das führt zu Verzweiflung bei den Klügsten, andere hoffen noch, dass sich irgendwas ändert.
Diejenigen, die sich an das Chaos gewöhnt haben, die, die denken, es gibt keine bessere Option, halten still und angepasst aus.
Die anderen vertrauen dem Management nicht mehr. Sie suchen Möglichkeiten ...
Für Neueinstellungen Löhne 15€, nur durch die betriebliche Zulage kommt man auf ca. 17€, einfach lächerliches Gehalt, für die Arbeitsbedingungen, es stinkt und es ist laut, umgeben von Chemie. Kein Wunder das man kein Personal bekommt, wie will man so konkurrenzfähig sein ?
die HR wurde komplett ausgetauscht, um ja keine Bindungen zu alt gedienten Mitarbeitern zu haben, und schließt sich in den Büros ein (wortwörtlich-kein Witz)
Jährliche Gehaltsanpassung reicht nicht aus um die Inflation auszugleichen darüber hinaus gibt es keine Anpassungen
mehr Produktionsmitarbeiter einstellen
Wie in jedem größeren Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter gehört werden
Ab und zu auf die Basis hören!
- Die tägliche Arbeit erleichtern und flexibler zu gestalten.
Ein Radio in der Produktion würde sehr viel ausmachen.
-Management austauschen!
Menschlicheres einstellen.
-Keine rollende Woche mehr.
3 Schicht wäre attraktiver.
Vermeintliche Strategie von Digitalisierung ohne Investitionen überdenken.
Wenn sich das Unternehmen massiv ändern möchte, aber die Philosophie des Managements immernoch aus den 80ern ist, wir es schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Schichten und Abteilungen Gut
Die Kollegen sind das Beste. Wir helfen uns untereinander und verstehen uns sehr gut.
innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten jeder gegen jeden
In kritischen Situationen ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Allerdings gibt es auch Kollegen, die sich vor Arbeit drücken oder sich beim Vorgesetzten einschmeicheln.
Nur mit einigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig sonst ganz okay
Meist nur vollendete Tatsachen!
Ganz schwierig, im eigenen Bereich gut aber übergreifende Komminikation, bzw. Unternehmenskommunikarion ist katastrophal
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und zu meinen Chefs ist sehr gut. Die zu anderen Bereichen, nicht gut
Außer Massenkommunikation kaum individuelle Ansprache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen versprochen
Aber rum kommt überhaupt nichts
Es gibt keinerlei Schulungen. Nur das Top-Management wird geschult.
Um einen besseren Posten zu bekommen, ist es nicht unbedingt erforderlich, viel Fachwissen zu haben. Oft reicht es, sich gut zu verkaufen und viel Selbstbewusstsein zu zeigen, auch wenn man fachlich noch nicht viel kann. Es gibt zwar kleine Schulungen und Kurse zur Weiterbildung, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind, aber diese bieten wenig Ansporn und fördern kaum die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Wer will und sich selber einbringt, kann tolle Weiterentwicklung erhalten
Karriere ist möglich, Weiterbildungen oder investieren in den MA nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
