Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitgeber zahlt pünktlich und zu 99 % korrekt. So wie es im Arbeitsvertrag und tariflich vereinbart ist.
Das wir von unserer Arbeitgeber uns motiviert, zuverlässig und teamorientiert ist.
Nichts mehr
Für die Region gutes Gehalt, top Kollegen, regional.
bis 2022 hatte man immer einen guten Arbeitsplatz.
Betreff: Schonungslose Erfahrungen während meiner 13-jährigen Tätigkeit bei Goodyear
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe die Pflicht, meine Erfahrungen während meiner 13-jährigen Tätigkeit bei Goodyear Dunlop in allen Facetten darzulegen – ohne Beschönigung, ohne Zurückhaltung.
Als ich meine Arbeit bei Goodyear aufnahm, sah ich ein Unternehmen, das sich als vorbildlicher Arbeitgeber präsentierte und eine positive Arbeitsatmosphäre kultivierte. Die Firma strahlte einen guten Ruf aus, und ich war stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Doch mit den Jahren verblasste dieses ...
Wie oben genannt der Umgang mit den Mitarbeitern, wo selbst die Vorgesetzten nichts dafür können, da immer mehr Druck weitergegeben werden muss. Das Schichtmodell und dadurch wenig Privatleben.
Umgang mit anlagenführer, sowie Produktion Personal. Bezahlung der Produktion. Kommunikation zwischen den internen Stellen/Abteilungen. es ist eher ein alle gegen alle als ein Alle zusammen
Die Großkonzernstrukur steht sich selber manchmal im Weg.
Zu viele Veränderungen auf einmal.
Ein anderes Schichtsystem. Überall ist die Rede von einer 4-Tage Woche und hier lassen sie immer noch 7 Tage am Stück arbeiten. Die Betonung liegt aus "lassen", denn bei den Bürokraten fällt Freitag Mittag früh der Hammer, bzw. der Bleistift.
Menschlicher werden. Guten Mitarbeitern die ihre Chancen nutzen wollen im höheren Bereich freien Lauf lassen. Leute mit Erfahrung für höhere Position nutzen und keine externe ohne Erfahrung.
Teammeeting abhalten um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern. Oder Mitarbeiterbefragung durchführen um Feedback zu erhalten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren
Werden eher stiefmütterlich behandelt. Mehr Willen zu Progressivität und Kooperationsbereitschaft dringend erforderlich.
man sollte mehr auf das Image achten das ist auch gut für die Mitarbeiter und die noch verbleibende Standorte.
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Zu wenig. Meist wird eher egoistisch, nach eigenem Vorteil orientiert, gehandelt. Das wirkt sich negativ, nicht nur auf die Produktivität aus.
Sehr lustig gute Kommunikation helfen uns gegenseitig auch immer
Sehr gut, großer und fairer Zusammenhalt in der Schicht
Ich glaube der hört in der ersten Führung auf.
Einige FLM halten zu ihren MA‘s einige kriechen so vor sich hin
Die Kollegen innerhalb des Standortes und den Teams halten zusammen und stehen für einander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Nicht das der direkte Vorgrsetzte kommt. Nein es kommt der Produktionsleiter und faltet Dich zusammen als ob es keinen Morgen gibt. Ich arbeite seit 25 Jahre im Unternehmen aber sowas wie in den letzten 5Jahren wünsche ich meinen Erzfeind nicht. Egal was man schreibt in diesem Konzern ist jeglicher Anstand und Moral abhanden gekommen.
Keine genauen Infos von der Werksleitung, Standortsicherheit fragwürdig, wenn man sich die Nachrichten aus der Vergangenheit anschaut
Kommunikation seitens des Unternehmens ist eine Katastrophe.
Wichtige Informationen werde nicht weitergegegeben.
Kommunikation geht auch immer mehr verloren. Weil sich dafür keine Zeit mehr genommen wird.
Man hat zu funktionieren. Bei Kritik ist man schnell dabei, Lob gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Nahezu keine Weiterbildung (unzertifizierte Onlinekurse), die man am besten in der Freizeit macht, weil man die anfallende Arbeit eh nicht schafft (also keine betriebliche Weiterbildung). Wenige interessante Karrieremöglichkeiten.
Bringst du Leistung bleibst du da wo du bist. Ist deine Leistung nicht ausreichend kommst du in höhere Bereiche weil das fehlen deiner Leistung nicht auffällt. Verdrehte Welt
Habe versucht in eine höhere Stelle zu kommen, aber dank dem Abteilungsmanger der mich nicht lassen wollte, durfte ich nicht.
Weiterbildungen gibt es aber leider steigt man dadurch nicht weiter auf, egal wie viel und gut man etwas macht/kann.
Geht stark nach Nase
