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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 353 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden für Probleme Lösungen gefunden auch für private Probleme ist hier Verständnis vorhanden
Die Einarbeitung ist sehr detailliert und folgt einem sehr strukturierten Plan.
Das Gehalt, Onboarding und die Einarbeitung sowie Benefits.
Es gibt die Möglichkeit sonntags und Feiertags zu arbeiten, so kann man sich trotz des geringen Lohnes durch die teilweisen steuerfreien Zuschläge etwas mehr verdienen
Der Standort, die Büros, das Einkommen, die Möglichkeit Home-Office zu machen, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeit,…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse, die langsamer sind als ein toter … .
Meetings, die nichts lösen, aber jedem die Zeit rauben.
Freigaben, die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen, bevor irgendwas entschieden wird.
Das führt zu Verzweiflung bei den Klügsten, andere hoffen noch, dass sich irgendwas ändert.
Diejenigen, die sich an das Chaos gewöhnt haben, die, die denken, es gibt keine bessere Option, halten still und angepasst aus.
Die anderen vertrauen dem Management nicht mehr. Sie suchen Möglichkeiten ...
Für Neueinstellungen Löhne 15€, nur durch die betriebliche Zulage kommt man auf ca. 17€, einfach lächerliches Gehalt, für die Arbeitsbedingungen, es stinkt und es ist laut, umgeben von Chemie. Kein Wunder das man kein Personal bekommt, wie will man so konkurrenzfähig sein ?
Zu späte Reaktionen auf Änderungen im Markt
Den Toxischen Vorarbeiter.
Starre alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Den Vorarbeiter der B schicht wechseln, dann gibt es auch weniger Personalmangel.
mehr Produktionsmitarbeiter einstellen
Wie in jedem größeren Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter gehört werden
Mehr Mitarbeiter einstellen
Kommunikation verbessern!, langfristiger kommunizieren und auch mit einem guten (funktionierendesn) Projektplan umsetzen, was man kommuniziert und nicht „a“ sagen und „b“ machen.
Manche Restrukturierungen sind wirklich mangelhaft im Detail geplant und implementiert worden, Personen mit Erfahrung und Warnungen wurden ignoriert und nun ist ein Resultat - es sind zeitliche Effizienz und Kosten Effizienz verschwunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Arbeitskollegen arbeiten neue sehr gut ein und halten zusammen.
Ist sehr gut man kann sich auf seine Kollegen verlassen
Innerhalb der einzelnen Schichten und Abteilungen Gut
Es gibt Kollegen, bei denen der Zusammenhalt sehr gut ist. Zu anderen ist er nicht gut.
In kritischen Situationen ziehen alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Allerdings gibt es auch Kollegen, die sich vor Arbeit drücken oder sich beim Vorgesetzten einschmeicheln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig sonst ganz okay
Kdkfkfkdkdk
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und zu meinen Chefs ist sehr gut. Die zu anderen Bereichen, nicht gut
Meist nur vollendete Tatsachen!
Ungenügend! Es gibt auf Detail Rückfragen teilweise keine Antworten von der unternehmsführung, warum zukünftige Strukturen effizienter sein sollen, auch Führungskräfte wurden zu den Restrukturierungen erst Last Minute informiert, Zahlen Daten Fakten und Erfahrungen bestätigen zumindest in Teilbereichen dass Gegenteil von vorigen Erklärungen der Firmenleitung bzgl Besserung der Effizienz bei Timing und kosten in einer neuen Struktur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Hast nur gute Chancen, wenn du der Bro bist von dem Produktionsleiter, der seine Freunde ohne qualifizierte Ausbildung zum Abteilungsleiter ernennt.
Kann ich bisher nichts zu sagen, habe mir aber sagen lassen von anderen Kollegen, dass es da Chancen gibt.
Man hat div. Aufstiegschancen, ob als Vorarbeiter, Meister, Abteilungsleiter, Schichleiter, usw..
Es werden viele Schulungen versprochen
Aber rum kommt überhaupt nichts
Es gibt keinerlei Schulungen. Nur das Top-Management wird geschult.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodyear Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Goodyear Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodyear Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodyear Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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