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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden für Probleme Lösungen gefunden auch für private Probleme ist hier Verständnis vorhanden
Das Gehalt, Onboarding und die Einarbeitung sowie Benefits.
harter Job, aber viel eigene Gestaltungsfreiräume
gutes Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
Das Gehalt, mehr leider nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse, die langsamer sind als ein toter … .
Meetings, die nichts lösen, aber jedem die Zeit rauben.
Freigaben, die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen, bevor irgendwas entschieden wird.
Das führt zu Verzweiflung bei den Klügsten, andere hoffen noch, dass sich irgendwas ändert.
Diejenigen, die sich an das Chaos gewöhnt haben, die, die denken, es gibt keine bessere Option, halten still und angepasst aus.
Die anderen vertrauen dem Management nicht mehr. Sie suchen Möglichkeiten ...
Für Neueinstellungen Löhne 15€, nur durch die betriebliche Zulage kommt man auf ca. 17€, einfach lächerliches Gehalt, für die Arbeitsbedingungen, es stinkt und es ist laut, umgeben von Chemie. Kein Wunder das man kein Personal bekommt, wie will man so konkurrenzfähig sein ?
die HR wurde komplett ausgetauscht, um ja keine Bindungen zu alt gedienten Mitarbeitern zu haben, und schließt sich in den Büros ein (wortwörtlich-kein Witz)
Zu späte Reaktionen auf Änderungen im Markt
Den Toxischen Vorarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorarbeiter der B schicht wechseln, dann gibt es auch weniger Personalmangel.
mehr Produktionsmitarbeiter einstellen
Wie in jedem größeren Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter gehört werden
Vermeintliche Strategie von Digitalisierung ohne Investitionen überdenken.
Wenn sich das Unternehmen massiv ändern möchte, aber die Philosophie des Managements immernoch aus den 80ern ist, wir es schwierig.
Das ist nicht mehr nötig. Der Betrieb wird 2027 geschlossen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Arbeitskollegen arbeiten neue sehr gut ein und halten zusammen.
Innerhalb der einzelnen Schichten und Abteilungen Gut
Die Kollegen sind das Beste. Wir helfen uns untereinander und verstehen uns sehr gut.
innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten jeder gegen jeden
Es gibt Kollegen, bei denen der Zusammenhalt sehr gut ist. Zu anderen ist er nicht gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig sonst ganz okay
Ganz schwierig, im eigenen Bereich gut aber übergreifende Komminikation, bzw. Unternehmenskommunikarion ist katastrophal
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und zu meinen Chefs ist sehr gut. Die zu anderen Bereichen, nicht gut
Drastisch schlechter geworden und an einem Tiefpunkt angelangt
Außer Massenkommunikation kaum individuelle Ansprache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Hast nur gute Chancen, wenn du der Bro bist von dem Produktionsleiter, der seine Freunde ohne qualifizierte Ausbildung zum Abteilungsleiter ernennt.
Man hat div. Aufstiegschancen, ob als Vorarbeiter, Meister, Abteilungsleiter, Schichleiter, usw..
Es werden viele Schulungen versprochen
Aber rum kommt überhaupt nichts
Es gibt keinerlei Schulungen. Nur das Top-Management wird geschult.
Wer will und sich selber einbringt, kann tolle Weiterentwicklung erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodyear Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Goodyear Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodyear Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodyear Germany als eher traditionell.
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