Sich stark und schnell verändernderndes Unternehmen mit offenem Ausgang
Verbesserungsvorschläge
Vermeintliche Strategie von Digitalisierung ohne Investitionen überdenken.
Wenn sich das Unternehmen massiv ändern möchte, aber die Philosophie des Managements immernoch aus den 80ern ist, wir es schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal gruselig durch erheblichen Personalabbau und Verunsicherung was die Perspektive des Unternehmens betrifft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele öffentliche Initiativen bzw. Kommunikation, aber real kaum wahrnehmbar
Kollegenzusammenhalt
Leid schweißt zusammen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr viele und es werden immer weniger
Vorgesetztenverhalten
Geben sich Mühe, die vielen Ungereimtheiten und teilweise fragwürdigen Verfahrensweisen und Entscheidungen zu kompensieren
Arbeitsbedingungen
Gebäude werden teilweise kaum noch gewartet. Wassereinbruch, Heizung geht nicht, Toiletten verstopft, Kantine geschlossen
Kommunikation
Außer Massenkommunikation kaum individuelle Ansprache
Interessante Aufgaben
Statische Industrieprozesse mit wenig Einflussnahme