großflächige Restrukturierungen bringen negative Trends und große Ineffizienz in unserem Arbeitsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Projekte und unser team und dem teamspirit trotz der schweren Situation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Durchführungsart der Restrukturierungen, das könnte deutlich besser geplant sein, technisch im Detail mit exakter Prüfung ob es wirklich sinnig ist so viel weg zu strukturieren, erweiterter Zeitschiene und Kommunikativ.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern!, langfristiger kommunizieren und auch mit einem guten (funktionierendesn) Projektplan umsetzen, was man kommuniziert und nicht „a“ sagen und „b“ machen.
Manche Restrukturierungen sind wirklich mangelhaft im Detail geplant und implementiert worden, Personen mit Erfahrung und Warnungen wurden ignoriert und nun ist ein Resultat - es sind zeitliche Effizienz und Kosten Effizienz verschwunden.
Arbeitsatmosphäre
Positive Erfahrungen vor 2023, negativer Trend seitdem Restrukturierungen und Arbeitsplätze abgebaut werden und Aufgaben abgeschafft oder nach Osteuropa bzw Asien verlagert werden
Image
Eigentlich gutes Image in unserem Bereich, Seit den Restrukturierungen - klarer negativ Trend
Work-Life-Balance
Eigentlich gut in Zeiten der Restrukturierungen aber abnehmende Tendenzen, weniger Leute haben mehr Aufgaben und werden großflächig teilweise wegstrukturiert
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gegeben, nur in bestimmten Bereichen Positionen und wenn man nicht lokal gebunden ist und auch Auslandsaufenthalte über mehrere Jahre (assignment) für das Unternehmen akzeptieren kann
Seitdem die Restrukturierungen durchgeführt werden, nach meiner Meinung nicht mehr existent am Standort
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich und liegt im Vergleich etwas über Durchschnitt in der Branche je nach Position im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Thema wird mehr und mehr in den Produkten relevant und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst und im erweiterten Team, hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedliche Erfahrungen abhängig von Leistungen der Mitarbeiter (Aussage gilt für die Zeit vor den Restrukturierungen)
Vorgesetztenverhalten
Zunehmend abnehmender Trend, Vorgesetzte wechseln häufig und haben auch das Problem dass Jobs angenommen werden nur um weitere Optionen zu Karriere Möglichkeiten zu bekommen, wirklich Interesse am Aufgabengebiet bzw Projekten ist nur in Einzelfällen zu ersehen.
Persönlich sozial waren die Gespräche und Kontakte jedoch steht’s akzeptabel und respektvoll.
Im Rahmen der Restrukturierungen teilweise ethisch grenzwertiges Verhaltensweisen in Einzelfällen
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude und teilweise Reparatur bedürftige Infrastruktur (wird nichts mehr investiert, wegen Restrukturierungen im Entwicklungsbereich)
Kommunikation
Ungenügend! Es gibt auf Detail Rückfragen teilweise keine Antworten von der unternehmsführung, warum zukünftige Strukturen effizienter sein sollen, auch Führungskräfte wurden zu den Restrukturierungen erst Last Minute informiert, Zahlen Daten Fakten und Erfahrungen bestätigen zumindest in Teilbereichen dass Gegenteil von vorigen Erklärungen der Firmenleitung bzgl Besserung der Effizienz bei Timing und kosten in einer neuen Struktur.
Gleichberechtigung
Absolut gleiche Bedingungen und Chancen für Frauen und Männer in Entwicklungsbereich
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden bestmöglich verteilt, Voraussetzungen dass alle Positionen in Team belegt sind, Aussage gilt für die Zeit vor den Restrukturierungen.