345 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
345 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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345 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt, mehr leider nicht.
Siehe Punkte oben.
Durch kontinuierliche Sparmaßnahmen miese Stimmung
Durch diverse Entlassungen immer negativer
Karriere ist möglich, Weiterbildungen oder investieren in den MA nicht.
Gutes Gehalt durch Tarif.
Umweltbewusstsein ist mir keins bekannt. Sozialbewusstsein... lt. älterer Kollegen stark ausgeprägt vor 15 Jahren. Heute? Nicht mehr vorhanden.
Abteilungsabhängig aber grundsätzlich okay
Kann ich nichts zu sagen
Abteilungsabhängig. Aber zuletzt das Gegenteil von dem, was man sich als "Leader" vorstellten würde.
Es regnet durch die Decken, die Kantine wurde geschlossen, Heizung wurde abgeschaltet, Parkplatz in teilweise katastrophalem Zustand.
Drastisch schlechter geworden und an einem Tiefpunkt angelangt
Als Mann konnte ich mich bisher nicht beschweren. Ich weiß aber von weiblichen Kolleginnen, dass erheblicher Nachholbedarf besteht.
Durchaus möglich.
Es wird viel versucht die Atmosphäre hoch zu halten
Das ist nicht wirklich toll. Hier wurde viel verbrannte Erde in den letzten Jahren hinterlassen
Das passt. Schichtarbeit ist da schwieriger bei vielen Kollegen
Wer will und sich selber einbringt, kann tolle Weiterentwicklung erhalten
Ja das passt. Wird bei vielen Sachen groß geschrieben
Sehr gut
Kommt auf Abteilung an, aber einige sind sehr gut, manche weniger. Daher 4 von 5
An den Gummigeruch gewöhnt man sich, aber sonst halbwegs sauberes Umfeld in großen Teilen
Ist okay.
Herausforderungen gehören dazu, dabei wird man aber stärker
gutes Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
nachdenken, bevor man Entscheidungen trifft
Top!
Mehr und mehr Silodenken, Zusammenhalt wird weniger
Super
Ganz schwierig, im eigenen Bereich gut aber übergreifende Komminikation, bzw. Unternehmenskommunikarion ist katastrophal
Top Prämie
Werksschließung
Weitermachen
Vermeintliche Strategie von Digitalisierung ohne Investitionen überdenken.
Wenn sich das Unternehmen massiv ändern möchte, aber die Philosophie des Managements immernoch aus den 80ern ist, wir es schwierig.
Manchmal gruselig durch erheblichen Personalabbau und Verunsicherung was die Perspektive des Unternehmens betrifft
Viele öffentliche Initiativen bzw. Kommunikation, aber real kaum wahrnehmbar
Leid schweißt zusammen ;-)
Es gibt nicht mehr viele und es werden immer weniger
Geben sich Mühe, die vielen Ungereimtheiten und teilweise fragwürdigen Verfahrensweisen und Entscheidungen zu kompensieren
Gebäude werden teilweise kaum noch gewartet. Wassereinbruch, Heizung geht nicht, Toiletten verstopft, Kantine geschlossen
Außer Massenkommunikation kaum individuelle Ansprache
Statische Industrieprozesse mit wenig Einflussnahme
nichts
die HR wurde komplett ausgetauscht, um ja keine Bindungen zu alt gedienten Mitarbeitern zu haben, und schließt sich in den Büros ein (wortwörtlich-kein Witz)
Macht den Laden zu…ach ja, macht ihr ja schon
wie so oft, innerhalb des Team oft sehr gut
hat extrem gelitten
du sollst arbeiten, Arbeitsschutzgesetz zählt nur auf dem Papier
stetig gekürzt
innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten jeder gegen jeden
ach, der geht heute in Rente…? kein respektvoller Umgang
von oben herab
die 1990er Jahre wollen ihre Hallen zurück
findet erst statt, wenn die Gerüchte bereits im Umlauf sind
Werden nach Nase vergeben
harter Job, aber viel eigene Gestaltungsfreiräume
vertrauensvolle Zusammenarbeit, Chef top
man arbeitet gerne dort
zusätzlich freie Tage, passt im Großen und Ganzen
unbegrenzte Angebote
entsprechendes Gehalt, Sozialleistung, pünktliche Bezahlung
immer vorne dabei
Top Team
alle sind gleich
ohne Beanstandung, viel Eigengestaltung erwünscht
Home-Office voll ausgestattet, Mittelklasse Firmenwagen
fast komplette Transparenz
keine Unterschiede, ob F/M/D, Nationalität oder Religion
abwechslungsreich
30 Tage Urlaub
Gleittage
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Jährliche Gehaltsanpassung reicht nicht aus um die Inflation auszugleichen darüber hinaus gibt es keine Anpassungen
So prüfet sorgfältig wer eine Führungskraft sein soll
Nasenfaktor
könnte immer mehr sein
E Auto….
Kommt individuell auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Pünktliche Zahlung des Lohns
Die Liste wäre zu lang
Zahlt vernünftige Löhne, auch für die Arbeiter. Deutlich weniger Entscheidungsträger. Die brauch niemand um vernünftig zu arbeiten.
Gibt nur vereinzelte Kollegen die passen
Einst gut, heute is es einem bald peinlich dort zu arbeiten
Als Schichtler unzumutbar
Je nachdem wie gut man eine Jeans zur Kordhose machen kann
Die letzten 10 Jahre verpennt was zu machen
Nur mit einigen
Muss wie ein junger Hüpfer funktionieren
Hier wird der Bauer zum König gemacht
Man versucht modern zu sein
DAS Hauptproblem
Es gibt ein Oben und ein Unten. Das wird auch in der Kleidung sichtbar
Monotonie is hier das Stichwort
So verdient kununu Geld.