Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
169 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt, Onboarding und die Einarbeitung sowie Benefits.
Den Toxischen Vorarbeiter.
Den Vorarbeiter der B schicht wechseln, dann gibt es auch weniger Personalmangel.
Der Vorarbeiter ist extrem Toxisch und schafft somit eine schlechte Stimmung.
Viele Mitarbeiter reden vor allem über die B schicht wegen dem Vorarbeiter, bringt kein gutes Image.
Das 21 Schichten System gleicht einen sehr gut aus.
Man kann vor der Spät oder Nachtschicht noch Dinge erledigen.
Man hat div. Aufstiegschancen, ob als Vorarbeiter, Meister, Abteilungsleiter, Schichleiter, usw..
Könnte mehr sein, aber als ungelernter mit einem einstiegsgehalt von 2750€ Netto kann man nicht meckern.
Es wird sehr auf die Umwelt und Soziales geachtet, hut ab!
Arbeitskollegen arbeiten neue sehr gut ein und halten zusammen.
Älter Kollegen werden ab 10.,20.,30.,40. Jahren mit Pramien belohnt und auszeichnungen.
Auch ältere bekommen einen Job.
Wie bereits erwähnt ist der Vorarbeiter extrem Toxisch und meckert jeden an. Zudem beleidigt er jeden hinterm rücken.
Jeder arbeitet mit einer PSA zudem kann man über den Arbeitgeber beim Optiker eine Schutzbrille mit Sehstärke anfertigen lassen.
Bsp.: Ich rufe an da ich aus gesundheitlichen Gründen nicht erscheinen kann, dann fragt mich der Meister warum ich nicht da war.?
Jeder wird gleich behandelt und gesehen, egal ob weiß, schwarz, bunt oder mit Behinderung.
Auch Frauen arbeiten im Werk und können wie Männer genauso gut aufsteigen.
Abwechslungsreiche aufgaben aufgrund von 16. Abteilungen.
Es werden für Probleme Lösungen gefunden auch für private Probleme ist hier Verständnis vorhanden
Starre alte Strukturen
Wie in jedem größeren Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter gehört werden
In meinem Team und auch in meiner vorherigen Stelle war ein gutes Miteinander möglich
Das Image ist schlechter als es die Firma verdient
In den Schichten relativ schwierig da das 4schichtsystem eben ist wie es ist.
Normalschicht (jetzige Anstellung) okay bis Gut
Möglichkeitwn sind begrenzt vorhanden
Fair trade kann ich nicht beurteilen aber auf die Umwelt wird viel Mühe und Geld investiert
Innerhalb der einzelnen Schichten und Abteilungen Gut
Die Schätzung für Langangestellte ist wünschenswert aber nicht alltäglich
Gutes miteinander und auch Verständnis vorhanden
Verbesserungen sind immer möglich.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig sonst ganz okay
Kann ich nicht beurteilen als Mann mit wenig Kolleginnen
Tw wird viel verlangt aber auch stressige Tage sind okay
Regeln befolgen und nicht provozieren lassen dann ist es problemlos möglich hier seine Arbeit zu schaffen
Gehalt kam immer pünktlich!
Zu späte Reaktionen auf Änderungen im Markt
Ab und zu auf die Basis hören!
Verschlechtert sich leider immer mehr
Work ja Life Balance ?
Werden zunehmend schlechter
Meist nur vollendete Tatsachen!
.
Keine Kommunikation
Mehr Mitarbeiter einstellen
Es gibt die Möglichkeit sonntags und Feiertags zu arbeiten, so kann man sich trotz des geringen Lohnes durch die teilweisen steuerfreien Zuschläge etwas mehr verdienen
Für Neueinstellungen Löhne 15€, nur durch die betriebliche Zulage kommt man auf ca. 17€, einfach lächerliches Gehalt, für die Arbeitsbedingungen, es stinkt und es ist laut, umgeben von Chemie. Kein Wunder das man kein Personal bekommt, wie will man so konkurrenzfähig sein ?
Gehalt anpassen
Der Standort, die Büros, das Einkommen, die Möglichkeit Home-Office zu machen, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeit,…
Prozesse, die langsamer sind als ein toter … .
Meetings, die nichts lösen, aber jedem die Zeit rauben.
Freigaben, die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen, bevor irgendwas entschieden wird.
Das führt zu Verzweiflung bei den Klügsten, andere hoffen noch, dass sich irgendwas ändert.
Diejenigen, die sich an das Chaos gewöhnt haben, die, die denken, es gibt keine bessere Option, halten still und angepasst aus.
Die anderen vertrauen dem Management nicht mehr. Sie suchen Möglichkeiten sich dem zu entziehen. Versuchen ihr eigenes Gewicht in die Waagschale zu werfen, um Entscheidungen voranzutreiben. Kämpfen gegen Misstrauen, gegen Windmühlen, …
Was passiert mit dem Unternehmen?
Nur mit großer Mühe ist es möglich, Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Bereich, mit dem Kollegen ist sehr gut. Die Atmosphäre zu Anderen Bereichen ist nicht gut
Das Image ist stark belastet, doch eine Reklamation und Uneinigkeit zwischen den Bereichen!
Es gibt die Möglichkeit, Home-Office zu machen.
Es gibt Kollegen, bei denen der Zusammenhalt sehr gut ist. Zu anderen ist er nicht gut.
Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten ist gut
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs und zu meinen Chefs ist sehr gut. Die zu anderen Bereichen, nicht gut
Kein Kommentar
Das Gehalt, mehr leider nicht.
Siehe Punkte oben.
Durch kontinuierliche Sparmaßnahmen miese Stimmung
Durch diverse Entlassungen immer negativer
Karriere ist möglich, Weiterbildungen oder investieren in den MA nicht.
Gutes Gehalt durch Tarif.
Umweltbewusstsein ist mir keins bekannt. Sozialbewusstsein... lt. älterer Kollegen stark ausgeprägt vor 15 Jahren. Heute? Nicht mehr vorhanden.
Abteilungsabhängig aber grundsätzlich okay
Kann ich nichts zu sagen
Abteilungsabhängig. Aber zuletzt das Gegenteil von dem, was man sich als "Leader" vorstellten würde.
Es regnet durch die Decken, die Kantine wurde geschlossen, Heizung wurde abgeschaltet, Parkplatz in teilweise katastrophalem Zustand.
Drastisch schlechter geworden und an einem Tiefpunkt angelangt
Als Mann konnte ich mich bisher nicht beschweren. Ich weiß aber von weiblichen Kolleginnen, dass erheblicher Nachholbedarf besteht.
Durchaus möglich.
Top Prämie
Werksschließung
Weitermachen
nichts
die HR wurde komplett ausgetauscht, um ja keine Bindungen zu alt gedienten Mitarbeitern zu haben, und schließt sich in den Büros ein (wortwörtlich-kein Witz)
Macht den Laden zu…ach ja, macht ihr ja schon
wie so oft, innerhalb des Team oft sehr gut
hat extrem gelitten
du sollst arbeiten, Arbeitsschutzgesetz zählt nur auf dem Papier
stetig gekürzt
innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten jeder gegen jeden
ach, der geht heute in Rente…? kein respektvoller Umgang
von oben herab
die 1990er Jahre wollen ihre Hallen zurück
findet erst statt, wenn die Gerüchte bereits im Umlauf sind
Werden nach Nase vergeben
30 Tage Urlaub
Gleittage
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Jährliche Gehaltsanpassung reicht nicht aus um die Inflation auszugleichen darüber hinaus gibt es keine Anpassungen
So prüfet sorgfältig wer eine Führungskraft sein soll
Nasenfaktor
könnte immer mehr sein
E Auto….
Kommt individuell auf den jeweiligen Vorgesetzten an
So verdient kununu Geld.