Bewertung für Premio Reifen + Autoservice in Norddeutschland (Premio gehört zu Goodyear, was viele nicht wissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.O.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.O.
Verbesserungsvorschläge
Fazit
Nach meinen Erfahrungen hatte ich nicht den Eindruck, dass ein echtes Interesse daran besteht, Mitarbeiter langfristig aufzubauen, fachlich weiterzuentwickeln oder ihnen mit dem nötigen Respekt und Anstand zu begegnen.
Gerade in einem Handwerksbetrieb sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter die wichtigste Grundlage für den Erfolg. Statt Vertrauen, Ausbildung, Wertschätzung und Zusammenarbeit zu fördern, hatte ich jedoch häufig das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen und kurzfristige Ziele deutlich im Vordergrund stehen.
Aus meiner Sicht führt dieser Umgang dazu, dass Mitarbeiter sich nicht langfristig an das Unternehmen gebunden fühlen und eine hohe Fluktuation entsteht. Ein nachhaltiger Umgang mit Personal bedeutet für mich, Menschen zu fördern, fair zu behandeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gerne bleiben und sich entwickeln können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich äußerst belastend. Wertschätzung oder gegenseitiger Respekt habe ich kaum erlebt. Statt Vertrauen herrschte ständige Kontrolle. Eigenständiges Arbeiten war praktisch unmöglich, da ein Geselle jeden Arbeitsschritt überwachen wollte. Dieses Verhalten wurde entweder von der Geschäftsführung toleriert oder sogar ansetzt, anstatt für ein professionelles Miteinander zu sorgen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Moderne Arbeitszeitmodelle oder Ansätze zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit schienen im Unternehmen keine Rolle zu spielen. Ich hatte den Eindruck, dass an traditionellen Strukturen festgehalten wurde, ohne offen für neue Konzepte zu sein.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels könnten flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise eine 4-Tage-Woche, sofern betrieblich umsetzbar – die Motivation, Mitarbeiterbindung und möglicherweise auch die Produktivität positiv beeinflussen. Solche Überlegungen waren im Betrieb jedoch nicht erkennbar.
Hinzu kam, dass ich mehrfach wegen mangelnder Auftragslage nach Hause geschickt wurde, obwohl ich darum nicht gebeten habe. Trotzdem hatte ich später Nachteile beim Urlaubsanspruch, was ich als ungerecht empfunden habe.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf ein paar Schulungen wo wissen nochmal wiederholt wird,gab es keine konkrete Angebote für eine vertiefung von Praxis und Theorie in Form eines Lehrgangs, außer für Auszubildende.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu meiner Qualifikation und der Verantwortung als Kfz-Mechatroniker als nicht angemessen. Trotz meiner abgeschlossenen Ausbildung und meiner fachlichen Tätigkeit lag mein Einkommen aus meiner Sicht nur knapp über dem Niveau einer Beschäftigung zum Mindestlohn.
Gerade angesichts des bestehenden Fachkräftemangels im Kfz-Bereich hätte ich eine deutlichere Wertschätzung der fachlichen Qualifikation erwartet. Eine faire Vergütung ist meiner Meinung nach ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten und Motivation zu fördern.
Zusätzliche Benefits oder besondere Leistungen, die über das normale Maß hinausgehen und die Mitarbeiterbindung stärken könnten, waren für mich nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krank arbeiten wird toleriert was ich sehr als kritisch empfinde. Bei Krankheit ist man fehleranfälliger und fehler dürfen hier nicht entstehen. Ebenso wurde ich vom Gesellen Kritisiert das ich bei Krankheit zu hause geblieben bin. Hier wird offensichtlich nicht die Eigenverantwortung und Selbstfürsorge gesehen und Kultiviert.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Zusammenhalt konnte ich kaum erkennen. Statt gegenseitiger Unterstützung herrschte Kontrolle und Misstrauen. Als neuer Mitarbeiter fühlte ich mich weder integriert noch unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen besasen einen Sonderbonus im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Der junge Chef griff aus meiner Sicht bei problematischem Verhalten einzelner Mitarbeiter nicht ein und ließ dieses dauerhaft zu. Auch die Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten wurde meiner Meinung nach nicht ausreichend wahrgenommen. An Tagen mit über 36 °C im Sommer in der Werkstatt wurden keine erkennbaren Maßnahmen getroffen,
um die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder die Mitarbeiter zu entlasten. Im WInter wurde die Heizung meiste Zeit gefühlt erst bei -5°C eingeschaltet.
Arbeitsbedingungen
Punkt "Vorgesetztenverhalten"
Kommunikation
Eine offene und respektvolle Kommunikation fand aus meiner Sicht nicht statt. Probleme wurden nicht gemeinsam gelöst, sondern häufig ignoriert. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit habe ich während meiner Beschäftigung praktisch nie erhalten. Stattdessen wurde regelmäßig Kritik geäußert – oft ohne konstruktive Hilfestellung oder positives Feedback. Das führte bei mir mit der Zeit dazu, dass ich an meinen eigenen fachlichen Fähigkeiten zu zweifeln begann, obwohl ich motiviert war und gute Arbeit leisten wollte. Der Mensch stand hier für mich nie im Mittelpunkt – entscheidend war aus meiner Sicht lediglich, dass die Arbeit erledigt wurde.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Es wurden nach Vorgaben der Hersteller gearbeitet und somit bekam ich einen positiven Eindruck auf das tatsächliche Ausmaß der Arbeit.