Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goodyear Retail Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und respektvolle Kommunikation fand aus meiner Sicht nicht statt. Probleme wurden nicht gemeinsam gelöst, sondern häufig ignoriert. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit habe ich während meiner Beschäftigung praktisch nie erhalten. Stattdessen wurde regelmäßig Kritik geäußert – oft ohne konstruktive Hilfestellung oder positives Feedback. Das führte bei mir mit der Zeit dazu, dass ich an meinen eigenen fachlichen Fähigkeiten zu zweifeln begann, obwohl ich motiviert war und gute Arbeit leisten wollte. Der Mensch stand hier für mich nie im Mittelpunkt – entscheidend war aus meiner Sicht lediglich, dass die Arbeit erledigt wurde.
Einen echten Zusammenhalt konnte ich kaum erkennen. Statt gegenseitiger Unterstützung herrschte Kontrolle und Misstrauen. Als neuer Mitarbeiter fühlte ich mich weder integriert noch unterstützt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Moderne Arbeitszeitmodelle oder Ansätze zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit schienen im Unternehmen keine Rolle zu spielen. Ich hatte den Eindruck, dass an traditionellen Strukturen festgehalten wurde, ohne offen für neue Konzepte zu sein.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels könnten flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise eine 4-Tage-Woche, sofern betrieblich umsetzbar – die Motivation, Mitarbeiterbindung und möglicherweise auch die Produktivität positiv beeinflussen. Solche Überlegungen waren im Betrieb jedoch nicht erkennbar.
Hinzu kam, dass ich mehrfach wegen mangelnder Auftragslage nach Hause geschickt wurde, obwohl ich darum nicht gebeten habe. Trotzdem hatte ich später Nachteile beim Urlaubsanspruch, was ich als ungerecht empfunden habe.
Der junge Chef griff aus meiner Sicht bei problematischem Verhalten einzelner Mitarbeiter nicht ein und ließ dieses dauerhaft zu. Auch die Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten wurde meiner Meinung nach nicht ausreichend wahrgenommen. An Tagen mit über 36 °C im Sommer in der Werkstatt wurden keine erkennbaren Maßnahmen getroffen,
um die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder die Mitarbeiter zu entlasten. Im WInter wurde die Heizung meiste Zeit gefühlt erst bei -5°C eingeschaltet.
Es wurden nach Vorgaben der Hersteller gearbeitet und somit bekam ich einen positiven Eindruck auf das tatsächliche Ausmaß der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich äußerst belastend. Wertschätzung oder gegenseitiger Respekt habe ich kaum erlebt. Statt Vertrauen herrschte ständige Kontrolle. Eigenständiges Arbeiten war praktisch unmöglich, da ein Geselle jeden Arbeitsschritt überwachen wollte. Dieses Verhalten wurde entweder von der Geschäftsführung toleriert oder sogar ansetzt, anstatt für ein professionelles Miteinander zu sorgen.