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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungen, familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reifendämpfe im Büro gingen überhaupt nicht.
Das Gehalt ist schlecht und es gibt keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Fazit
Nach meinen Erfahrungen hatte ich nicht den Eindruck, dass ein echtes Interesse daran besteht, Mitarbeiter langfristig aufzubauen, fachlich weiterzuentwickeln oder ihnen mit dem nötigen Respekt und Anstand zu begegnen.
Gerade in einem Handwerksbetrieb sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter die wichtigste Grundlage für den Erfolg. Statt Vertrauen, Ausbildung, Wertschätzung und Zusammenarbeit zu fördern, hatte ich jedoch häufig das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen und kurzfristige Ziele deutlich im Vordergrund stehen.
Aus meiner Sicht führt dieser Umgang dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ...
-Offener werden
-Sich mit den Mitarbeitern Austauschen
- Work Life Balance besser gestalten
Der Lohn ist leider nicht gut und die Geschäftsführung auch nicht da sollte sich etwas ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden nach Vorgaben der Hersteller gearbeitet und somit bekam ich einen positiven Eindruck auf das tatsächliche Ausmaß der Arbeit.
Weder im Vertrieb noch in der Werkstatt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu meiner Qualifikation und der Verantwortung als Kfz-Mechatroniker als nicht angemessen. Trotz meiner abgeschlossenen Ausbildung und meiner fachlichen Tätigkeit lag mein Einkommen aus meiner Sicht nur knapp über dem Niveau einer Beschäftigung zum Mindestlohn.
Gerade angesichts des bestehenden Fachkräftemangels im Kfz-Bereich hätte ich eine deutlichere Wertschätzung der fachlichen Qualifikation erwartet. Eine faire Vergütung ist meiner Meinung nach ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten und Motivation zu fördern.
Zusätzliche Benefits oder besondere ...
Ich denke, es wurden regional angemessene Gehälter bezahlt. Der Verkauf hat etwas besser verdient als die Gesellen in der Werkstatt. Das Gehalt des Meisters war hingegen gering. Es gab kleine Bonuszahlungen am Monatsende, die sich am Reifen und Kfz-Service Umsatz orientiert haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf ein paar Schulungen wo wissen nochmal wiederholt wird,gab es keine konkrete Angebote für eine vertiefung von Praxis und Theorie in Form eines Lehrgangs, außer für Auszubildende.
Ich wurden von Anfang an gefördert, um zum Filialleiter ausgebildet zu werden. Sogar ein Junior Manager Zertifikat habe ich aus der Zeit mitnehmen dürfen. Regelmäßige Schulungen waren normal, mindestens einmal im Jahr. Dahin gehend, war das Unternehmen wirklich Top.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goodyear Retail Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Goodyear Retail Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goodyear Retail Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goodyear Retail Systems als eher traditionell.
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