Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungen, familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut
Reifendämpfe im Büro gingen überhaupt nicht.
Das Gehalt ist schlecht und es gibt keine Aufstiegschancen
-Offener werden
-Sich mit den Mitarbeitern Austauschen
- Work Life Balance besser gestalten
Der Lohn ist leider nicht gut und die Geschäftsführung auch nicht da sollte sich etwas ändern
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Reifenhandel der etwas gehobenen Art. Preislich über Quick, Pit Stop oder ähnlichen Mitbewerbern
Angesehen aber wem man hinter die Fassade blickt nicht alles so toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich denke, es wurden regional angemessene Gehälter bezahlt. Der Verkauf hat etwas besser verdient als die Gesellen in der Werkstatt. Das Gehalt des Meisters war hingegen gering. Es gab kleine Bonuszahlungen am Monatsende, die sich am Reifen und Kfz-Service Umsatz orientiert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurden von Anfang an gefördert, um zum Filialleiter ausgebildet zu werden. Sogar ein Junior Manager Zertifikat habe ich aus der Zeit mitnehmen dürfen. Regelmäßige Schulungen waren normal, mindestens einmal im Jahr. Dahin gehend, war das Unternehmen wirklich Top.
