Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungen, familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut
Reifendämpfe im Büro gingen überhaupt nicht.
Das Gehalt ist schlecht und es gibt keine Aufstiegschancen
Fazit
Nach meinen Erfahrungen hatte ich nicht den Eindruck, dass ein echtes Interesse daran besteht, Mitarbeiter langfristig aufzubauen, fachlich weiterzuentwickeln oder ihnen mit dem nötigen Respekt und Anstand zu begegnen.
Gerade in einem Handwerksbetrieb sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter die wichtigste Grundlage für den Erfolg. Statt Vertrauen, Ausbildung, Wertschätzung und Zusammenarbeit zu fördern, hatte ich jedoch häufig das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen und kurzfristige Ziele deutlich im Vordergrund stehen.
Aus meiner Sicht führt dieser Umgang dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ...
-Offener werden
-Sich mit den Mitarbeitern Austauschen
- Work Life Balance besser gestalten
Der Lohn ist leider nicht gut und die Geschäftsführung auch nicht da sollte sich etwas ändern
Der am besten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Reifenhandel der etwas gehobenen Art. Preislich über Quick, Pit Stop oder ähnlichen Mitbewerbern
Angesehen aber wem man hinter die Fassade blickt nicht alles so toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goodyear Retail Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu meiner Qualifikation und der Verantwortung als Kfz-Mechatroniker als nicht angemessen. Trotz meiner abgeschlossenen Ausbildung und meiner fachlichen Tätigkeit lag mein Einkommen aus meiner Sicht nur knapp über dem Niveau einer Beschäftigung zum Mindestlohn.
Gerade angesichts des bestehenden Fachkräftemangels im Kfz-Bereich hätte ich eine deutlichere Wertschätzung der fachlichen Qualifikation erwartet. Eine faire Vergütung ist meiner Meinung nach ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten und Motivation zu fördern.
Zusätzliche Benefits oder besondere ...
Ich denke, es wurden regional angemessene Gehälter bezahlt. Der Verkauf hat etwas besser verdient als die Gesellen in der Werkstatt. Das Gehalt des Meisters war hingegen gering. Es gab kleine Bonuszahlungen am Monatsende, die sich am Reifen und Kfz-Service Umsatz orientiert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf ein paar Schulungen wo wissen nochmal wiederholt wird,gab es keine konkrete Angebote für eine vertiefung von Praxis und Theorie in Form eines Lehrgangs, außer für Auszubildende.
Ich wurden von Anfang an gefördert, um zum Filialleiter ausgebildet zu werden. Sogar ein Junior Manager Zertifikat habe ich aus der Zeit mitnehmen dürfen. Regelmäßige Schulungen waren normal, mindestens einmal im Jahr. Dahin gehend, war das Unternehmen wirklich Top.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Jeden Fehler kritisieren.
