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32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Antwort, zu arrogant um zu reagieren

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Google Germany in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einmal Menschen wertschätzen, eine automatische Absage ist nicht zu viel verlangt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Interesting interviews with surprising result.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Google Germany GmbH in Berlin als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Drawing concrete conclusions based a 45 minutes interview is not fair. One of the interviewers had a very bad internet connection and was actually disconnected several times, then we ran out of time for 3-4 minutes, then he already had a blaming attitude that we ran out of time as if it is applicant's fault that he was disconnected several times and wasted the interview time. Other than that, the question they ask is really general and in the end they draw very detailed conclusions about the cognitive and analytical skills of the people.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Kein Bewerbungsstatus, keine Zu- oder Absage, keine Antwort

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Google Germany GmbH in München als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mit jedem Bewerber respektvoll umgehen und zumindest eine Absage schicken


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Herausfordernder, aber sehr guter Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Google in München als Technical Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Viele behavioral Questions ala „Tell me about a time, when you..“
  • Kurze Vorstellung vor jedem Interview über aktuellen Werdegang und motivation
  • Sehr strukturierter Prozess mit Themengebieten zu Role Related Knowledge, GCA, Leadership & Googleyness

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Stark unprofessionell!!!-Bewerbungsprozess ist wirklich sehr enttäuschend verlaufen.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Google Germany in Hamburg als backoffice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Google is a not only an employer, it is a globally well known brand!!It is very sad to see what kind of unambitious people are working in HR at a global player like Google. Being late for 4 minutes to the interview and then taking 12 minutes only out of 30 minutes to assess a senior level role. Showing zero interest finding out about the candidate´s experience, fully annoyed by the questions candidate asks the recruiter in a web based call, giving the candidate the information to plan the next stage interviews , but sending a very impolite message with a rejection not to pursuit with the interview process.
I can tell that there are a lot of deficits in the choice you make for your HR professionals dear Googlees! Very said, because I really admired you not only as a brand but extremly as an employer. Probably there was a highly political argument about the recruitment process.
My recommendations: -Quality assurance: Review your phone screenings and the recruiters who are the face of the company!-Show more interest in learning more about the candidate and ask the RIGHT questions to figure out whether the candidate fits the job or not.
-Emotional intelligence trainings for recruite


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Hervorragender Prozess, transparent und ehrlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Google Germany in Hamburg als Business Development Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war sehr transparent und gut strukturiert. Die Sinnhaftigkeit der einzelnen Schritte ist sofort ersichtlich. Alle Gesprächspartner waren hochmotiviert, freundlich, zeigten echtes Interesse an der Person und waren super im Umgang mit einem nervösen Bewerber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Katastrophal unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei Google Germany GmbH in Deutschland als Business Development Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In der Hoffnung, dass diese Bewertung registriert wird: Ich hatte mit Google die schlechteste Bewerbungserfahrung meines Lebens. Meine Recruiterin hat auf keine meiner Mails reagiert, keine Fragen beantwortet und sich nach dem zweiten Bewerbungsgespräch nie bei mir mit einer Zu- oder Absage zurückgemeldet. Vielleicht am schlimmsten: Sie hat mir für das Gespräch die falschen Unterlagen und Informationen zugeschickt, sodass ich während des Gesprächs komplett improvisieren musste und keine Chance hatte, mich adäquat vorzubereiten.
Gut möglich, dass die Recruiterin persönliche Gründe hat, warum sie ihrer Arbeit nicht in der Form nachgeht, in der sie es sollte - aber das ist wirklich keine Art, mit hochqualifizierten Bewerbern umzugehen. Es sollte hier unbedingt ein Vier-Augen-Prinzip im Recruitment geben, um solche Fälle zu vermeiden.


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Professionalität des Gesprächs

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MEHR SCHEIN ALS SEIN - KATASTROPHAL

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Google Germany GmbH in Deutschland als Sales Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ALLES.

MIT DEM ZUSTÄNDIGEN RECRUITER HABE ICH VORHER MEIN CV ABGESTIMMT. ERST NACH SEINEM GO HABE ICH MICH BEWORBEN. RESPEKTLOS WIE HIER MIT INDIVIDUEN UMGEGANGEN WIRD, DIE SICH FÜR DIE FIRMA ENTSCHEIDEN. NULL FEEDBACK. DEUTSCHLAND HAT MEHR ZU BIETEN ALS GOOGLE. MACHT EUCH NICHTS DARAUS UND VERSUCHT ES MIT GELASSENHEIT ZU NEHMEN, SOLLTE EUCH ÄHNLICHES PASSIERT SEIN.


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Unique hiring process, know what you're getting into

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Google in München als Engineering Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Take relevant experience into account, instead of having the same tests regardless of the field for which you are hiring.
Make sure ALL interviewers are fair and motivated to do an interview.

Bewerbungsfragen

  • Google does not care about you, your personality, or your experience - all that matters is passing the screening and on-site "interviews", which are really exams.
  • Even if you and the interviewer are both German, the interviews will be in English.
  • Google does not care about your previous professional experience. For the engineering role, they do ask about how you would deal with typical team/management situations. What is strange is that they do not do a dialog, but ask a question, wait for your reply, ask if you are done or want to add anything, then take notes and go on to the next question.
  • Coding and system design interviews - look up examples on youtube, those are pretty realistic. Do not even apply if you cannot spend several weeks preparing for that particular kind of interview - I spent 100 hours in preparation, and it was not too much. Even if you are a really good developer and architect, you WILL need to study how to answer the specific kind of problems google likes to ask. The difficulty can vary a lot between interviews, depending on the topic, and which directions the interviewer wants you to go - often the hard part is guessing how deep the interviewer wants you to go into which part of the problem.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ganz Schwach

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Google Germany GmbH in Hamburg als Head of Enterprise Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ausser einer Eingangsbestätigung nie eine Reaktion erhalten. Wenn das so im Business auch ist ...gute Nacht ..


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

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