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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 325 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehs Haucht
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Die Vielseitigkeit der Aufgaben und die Möglichkeit jederzeit in andere Bereiche hineinzuschnuppern. Die vielen Weiterbildiungsmöglichkeiten sind fantastisch. Der Kunde steht stets im Mittelpunkt.
Ist für seine Mitarbeiter da , und mann hat alle Freiheiten und ein wunderschönes Arbeitsklima egal ob zuhause oder im Büro
Google ist für viele der Inbegriff des modernen und innovativen Arbeitgebers, und ich kann das nur bestätigen! Hier ein paar Gründe, warum ich meinen Job bei Google liebe:
Die Menschen: Meine Kollegen sind einfach der Wahnsinn! So viele unterschiedliche Persönlichkeiten, Nationalitäten und Hintergründe - man lernt jeden Tag etwas Neues dazu und erweitert seinen Horizont.
Die Aufgaben: Langweilig wird es hier nie! Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wer will nicht behaupten können, die Informationen der Welt zu organisieren und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz extrem hoher Einnahmen und Gewinne, wird für die mittleren und unteren Level so getan, als ob wir zu arm wären
Sehr hohes Arbeitspensum, Performance abhängige Bewertung und damit auch Bezahlung führen zu viel Druck, geringe Karrieremöglichkeiten in Deutschland.
Zumindest für meinen Bereich demotivierendes Bonussystem. Zumindest für Deutschland würde ich mir mehr Fokus auf Bahnfahren vs. Fliegen legen (BahnCard kann man nicht auf die Spesen setzen).
Je nach Abteilung durchaus Micromanagement
- Backstabbing über HR meiner Managerin (anstatt offene Kommunikation)
- Favorisierten Mitarbeitern werden von Führungskräften Deals zugeschoben
- Eigens gesourcte Deals, die “zu groß” waren wurden im Team aufgeteilt
- Stress Shadowing im Onboarding
- Mikro Management
- TGIF als ‘Must’. Meine Vorgesetzte hat mich damals alle Tage aufschreiben lassen, an denen ich nicht am TGIF teilgenommen habe
- Mobbying meiner Managerin (Kommentare über mein Alter)
- Kein Teamzusammenhalt im NBS Team, man arbeitet gegeneinander, anstatt dass zB. Gebiete regional aufgeteilt werden
Verbesserungsvorschläge
Denkt auch an die Menschen.
Sehr freundlich
Mehr der Basis zuhören. Es gibt schon gewissen Strömungen von Unmut, die konsequent auf höheren Ebenen ignoriert werden. Besseres Handling von "notwendigen" Entlassungen (hier muss Google noch lernen, das können andere besser). Grundsätzlich ist der Einstellungsprozess auf den unteren Ebenen sehr fair und verhindert auch zum Teil Nachholen von Seilschaften. Allerdings ist das auf höheren Ebenen nicht mehr so und da wäre es sehr notwendig.
Absolut keine
mehr Flexibilität mit Mitarbeitern hinsichtlich Work From Anywhere,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Google ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Grundsätzlich doch eher flexibel. Allerdings ist das auch abhängig vom Team. Es gibt auch eine Option zum "Work von Everywhere", wo man eine gewisse Zeit des Jahres einfach von einem anderen Land oder Ferienort arbeiten kann, was schon sehr positiv ist.
Top. Modernste Technik überall, und kostenlose Rundum-Verpflegung von morgens bis abends wie in einem 4-Sterne Hotel. Zum Glück gibt es auch viele gesunde Sachen, daher habe ich nicht stark zugenommen.
5 stars for fun, 1 star for practicality and functionality. Offices are open plan, maximally packed, noisy, with no concern for productivity. Ventilation rarely works.
So viele tolle Sachen, dass man kostenlos "on Top" bekommt, habe ich bisher nie gesehen!
Manche Büros sind richtig toll, gibt aber auch weniger tolle Übergangslösungen. Arbeitsmittel etc sind top, und unkompliziert verfügbar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Google ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird von oben herab Information verteilt
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, insbesondere zu Entscheidungen und deren Gründen.
Verbesserungswürdig. Da die Organisation schon sehr groß geworden ist, ist es nicht immer einfach auf allen Ebenen alle wichtigen Informationen allen zugänglich zu machen.
Whenever there is a complaint, project managers will not follow up with you directly, but will report it to supervisors. And it may be even something simple like you sending project updates via email instead of scheduling a video call. Whenever something went wrong, superiors would start a conversation over chat to address an unpleasent topic which is not a suitable way of delivering feedback. But apparently I was not worth more time. Same thing the other way round: Whenever ...
Overcommunicating in many areas, not communicating in others
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt viele interne Trainings, manchmal zu viel. Man kommt kaum hinterher. Nach Team Lead ist es eher schwer, sich sinnvoll weiterzuentwickeln, vor allem wenn es andere auf dem Level auch wollen.
Die Firma ist richtig groß, und klar ist es dann schwierig, wenn es so viele Leute gibt... Man kann ja aber auf jeden Fall wachsen!
Wie in den meisten Firmen gibt es Möglichkeiten, aber man wird halt auch nicht unbedingt mit der Nase drauf gestoßen.
Seit Corona finden die meisten Trainings nur noch online statt . Es gibt wirklich sehr viele, und die Qualität ist herausragend, aber ein wenig mehr Networking-Möglichkeiten bei Managementtrainings fände ich angemessen.
Used to be stellar, but Google has introduced rigorous quotas for promotions and it has become a bit of a knife fight.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Google wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Google besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Google als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Google als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Google
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Google
Branchendurchschnitt: Internet