Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungKultur
Inklusion
Diversity
Chancen
Selbstbestimmung
Kein Mikromanagement
Alles. Von Bezahlung über Offenheit, das top Management, die tollen Kollegen, die spannenden Aufgaben und die sehr kollegiale und unterstützende Art.
Internationale Atmosphäre, technische Exzellenz, kostenloses Essen in sehr guter Qualität (Frühstück, Mittagessen, Abendessen), Gym
Die überragende Unternehmenskultur und die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Barely anything besides flexibility and a salary above market average.
Macht wenig falsch
Horrible management, lots of micromanagement. A culture of fear and backstabbing instead of encouraging others to learn from their mistakes.
Worst onboarding I have ever had (and I have experienced many)! You have to trudge through more than 25 web-based trainings that all look alike and swamp you with information you either never require or not until several weeks or months. By then you barely remember the details. Instead of shadowing someone else and learn by their example, you have ...
Teils zu wenig definierte Prozesse
Zu wenig Gehalt zu viele Stunden
Es ist nicht möglich in den Pausen das Haus zu verlassen was gut währe gegen Kopfschmerzen.
Macht vieles gut
It is all about honest communication and respect. If you feel somebody is underperforming, stop complaining and digging in the past and rather start focusing on the future for fast improvement by having an upfront conversation about how to prevent this in the future. If somebody is not achieving his tasks in the required amount of time, question yourself: Is it due to work overload? Instead of blaming someone to better organize themselves, consider if this person is handling the ...
Wo soll man anfangen? Das lockere Prinzip von Google, ist mit der deutschen Arbeitskultur offensichtlich nicht vereinbar.
Mehr gehalt
Besseres Fehlermanagement. Der Team zusammenhalt sollte besser gefördert werden. Der Umgangston muss respektvoller werden. Die Produkte sollten gründlicher überprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Google ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
5 stars for fun, 1 star for practicality and functionality. Offices are open plan, maximally packed, noisy, with no concern for productivity. Ventilation rarely works.
Manche Büros sind richtig toll, gibt aber auch weniger tolle Übergangslösungen. Arbeitsmittel etc sind top, und unkompliziert verfügbar.
Best offices I have ever seen and worked in; very comfortable and easy to accommodate nicely. The equipment and systems are cutting edge and hassle-free to use in order to get the job done (particularly with focus on cooperation within and across teams).
Nicht vergleichbar. Alles auf dem besten und neusten Stand. Wenn man etwas benötigt bekommt man es auch wenn dadurch Qualität oder Produktivität gesteigert werden können.
Die Arbeitgeberin tut viel, um die Coronasituation und Work from Home so optimal wie möglich zu gestalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Google ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Whenever there is a complaint, project managers will not follow up with you directly, but will report it to supervisors. And it may be even something simple like you sending project updates via email instead of scheduling a video call. Whenever something went wrong, superiors would start a conversation over chat to address an unpleasent topic which is not a suitable way of delivering feedback. But apparently I was not worth more time. Same thing the other way round: Whenever ...
In den guten alten Zeiten war alles etwas transparenter.
Overcommunicating in many areas, not communicating in others
Schrecklich, zu groß um persönlich zu kommunizieren. Alle halten sich für wichtig, keiner nimmt Kollegen die nicht auf deinem Mitarbeiter Level sind ernst. Es gibt Meetings zu denen grundsätzlich alle 10 Minuten zu spät, gar nicht oder genervt per Webcam (trotz Anwesenheit im Büro) teilnehmen.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Used to be stellar, but Google has introduced rigorous quotas for promotions and it has become a bit of a knife fight.
Es gibt unendlich viele interne Weiterbildungsangebote, und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Fixed-term employees do not have any perspective on joining the business in the long run. And my team consisted of 70% of fixed-term employees. What a promising prospect! In order to be hired, you have to prove that you are willing to take over further projects beside "just recruiting". And when you observe how the same fixed-term employees take over one project after another by leading initiatives while oneself never gets the chance to do so, you feel pranked. Especially, ...
Being a fairly large corporation by now, startup-style fast careers cannot be expected at Google
There´s a lot of room for development and progression. It´s part of Google DNA that everyone is continuously learning and developing.
