Mehr Schein als sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Sorge einer plötzlichen Abmahnung oder fristlosen Kündigung mit all seinen Kollegen teilen kann da wirklich jeder von heute auf morgen der nächste sein kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei zu hohen Gewinnbeteiligungen nach Gründen gesucht wird diese nicht auszubezahlen. Wenn es nichts gibt reicht auch ein simples - der Kunde war zwar glücklich aber wir nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber sollten allem was mit Arbeit und besonders Catering zu tun hat meiden, Urlaub können sie eh viel besser. Das persona ist auch glücklicher und motivierter wenn die Inhaber nicht vor Ort sind.
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Inhaber in der nähe sind fühlt man sich unwohl. Beim wöchentlichen kostenlosen Speisereste essen wird es unangenehm still sobald die Inhaber mit am Tisch sitzen.
Image
Image ist alles man hat das Gefühl die Besitzer leben in einer Instagram Blase und das gesehen werden im Social Media ist das einzige was zählt. Hauptsache das Foto sieht gut aus, wie es am Ende schmeckt ist egal.
Work-Life-Balance
Es wird mit einer 4 Tage Woche geworben, allerdings mit 40 Stunden. 10 Stunden Tage sind hier dann eher die Ausnahme, oft fängt man in der Früh an und hat nachts Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, dafür ist die Firma zu klein. Es werden aber irgendwelche pseudo Positionen geschaffen und 100€ mehr bezahlt damit die Mitarbeiter nicht davon laufen
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchen Durchschnitt, Sozialleistungen werden nicht bezahlt da sie ja dann jedem Mitarbeiter gezahlt werden müssten. Auch denen die man ja garnicht belohnen möchte - sozial eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen, Kaffeesatz in Rosengärten, Positivem CO2 Abdruck usw… ist aber alles nicht vorhanden, nur Teil des Marketings mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen in dem man täglich etwas über die Inhaber zu lästern hat. Diese wissen es auch, tun aber so als wären sie best friend mit allen und alle wissen das es nicht so ist. Eine sehr toxische Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden nicht eingestellt weil sie nicht ins junge Team passen. Es würde aber auch niemand mit ein wenig Lebenserfahrung lange dort bleiben und sich so behandeln lassen.
Vorgesetztenverhalten
Es muss immer einen Schuldigen geben. Konstant steht jemand auf der schussbahn… über 20 Mitarbeiter die in einem Jahr das Unternehmen verlassen sprechen für sich (Team Größe 12 Mitarbeiter!)
Arbeitsbedingungen
Das älteste Material was zu finden ist, das halbe Equipment kommt von Ikea, ein Teil aus dem aussortierten Hausstand der Besitzer und teils bringen die Mitarbeiter ihren alten Kram mit damit man überhaupt irgendwie halbwegs vernünftig arbeiten kann. Hauptsache kein Geld ausgeben…
Kommunikation
Sobald man irgendwas sagt was der Geschäftsführung nicht passt ist man unten durch
Gleichberechtigung
Das gleiche Recht für beide Chefs ansonsten hat keiner Recht.
Interessante Aufgaben
Interessant wird es wenn man die Speisen eines anderen Caterers einkauft, mit ein wenig Kresse „aufwertet“ und für teuer Geld weiter verkauft..