32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Wandel ist anspruchsvoll, bietet aber auch viele Chancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und bietet dadurch Chancen, Dinge mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Transformationsphase bringt teilweise Unsicherheit mit sich und nicht jede Veränderung ist sofort nachvollziehbar. Wer Veränderungen grundsätzlich ablehnt, wird sich mit der aktuellen Situation vermutlich schwertun. Und verlangsamt dadurch den Wandel des Unternehmens. Gleichzeitig bietet der Wandel aber auch die Chance, Prozesse zu verbessern und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen noch transparenter kommunizieren und die Mitarbeitenden frühzeitig einbinden. Klare Ziele und regelmäßige Updates helfen dabei, Unsicherheiten abzubauen und die Akzeptanz für den Wandel zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Transformation bringt Veränderungen mit sich, was nicht immer einfach ist. Wer offen dafür ist und Veränderungen als Chance sieht, findet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld.
Image
Das Unternehmen verfügt über bekannte Marken und eine lange Tradition. Die aktuelle Transformation verändert das Bild nach außen, bietet aber auch die Chance, sich zukunftsfähig aufzustellen.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich gibt es arbeitsintensivere Phasen. Insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben aber gut miteinander vereinbaren, wenn man eine gewisse Flexibilität mitbringt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade durch die Veränderungen ergeben sich neue Chancen, auch wenn Prozesse noch nicht überall vollständig etabliert sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind insgesamt fair und wettbewerbsfähig. Neben der Vergütung gibt es verschiedene Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen eine Rolle und werden zunehmend stärker berücksichtigt. Es gibt noch Potenzial, die Maßnahmen sichtbarer zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade in herausfordernden Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Es gibt nur wenige Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, diese sind auch nicht bereit sich mit dem Unternehmen zu verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert im Alltag gut. Unterschiedliche Sichtweisen ergänzen sich häufig sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
Auch Führungskräfte stehen aktuell vor vielen Veränderungen. Entscheidungen sind nicht immer leicht nachzuvollziehen, insgesamt erlebt man aber Wertschätzung und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Wie in vielen Unternehmen gibt es Veränderungen und Optimierungspotenzial, aber man merkt, dass kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet wird.
Kommunikation
In Phasen mit vielen Veränderungen könnte die Kommunikation an manchen Stellen noch transparenter sein. Insgesamt wird aber versucht, die Mitarbeitenden mitzunehmen und Informationen zeitnah weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Ich habe den Umgang miteinander als respektvoll erlebt. Leistung und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Durch die Veränderungen ergeben sich immer wieder neue Themen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sich aktiv einbringen und dazulernen.
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Forderungen von morgen mit Verhalten und Ideen von gestern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten welches sich durchzieht.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden und nicht über
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit unklarer Richtung
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeeauswahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Subjektiv betrachtet war es für mich eine der enttäuschendsten Erfahrungen meiner Laufbahn. Ich habe das Unternehmen als instabil, unberechenbar und wenig wertschätzend erlebt. Wer Sicherheit, klare Strukturen und echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier meiner Meinung nach eher frustriert als gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Produkte doch bei Tedi oder KIK. Das bringt zusätzlichen Absatz.
( Nur eine Idee). Vielleicht gibt es dann eine allgemeine Lohnerhöhung für die , die es verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Zeit hier als äußerst angespannt und von Misstrauen geprägt erlebt. Viele Kolleg:innen wirkten so, als würden sie jeden Tag innerlich mit dem Gedanken spielen zu kündigen – und nicht wenige haben das tatsächlich getan, teils sogar in der Probezeit. Für mich fühlte es sich so an, als ob kaum jemand wirklich gerne hier war.
Image
Von außen betrachtet war das Unternehmen für mich einmal ein Premium-Traditionsunternehmen. Heute wirkt es in meinen Augen wie ein Schatten seiner selbst: teuer, aber ohne den früheren Qualitätsanspruch. Ich habe das Gefühl, dass Kund:innen das inzwischen genauso sehen – viele Produkte wirken überteuert, manche sogar wie Ramsch.
Work-Life-Balance
Für mich war die Work-Life-Balance hier praktisch nicht vorhanden. Ich habe die Erwartung gespürt, dass man ständig verfügbar ist und Aufgaben auch dann erledigt, wenn eigentlich keine Kapazität mehr da war. Überstunden wirkten unausgesprochen selbstverständlich. Freizeit, Familie oder Erholung hatten in meiner Wahrnehmung keinen wirklichen Stellenwert. Frei nach dem Motto, wenn wir das können, könnt ihr das auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Empfinden spielt das hier eine eher untergeordnete Rolle. Wirkliche Verantwortung konnte ich nicht wahrnehmen, es wirkte eher wie ein Pflichtprogramm für die Außendarstellung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man benötigt wird, kann man sich weiterbilden. Mittlerweile aber sehr häufig auf eigene Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive für mich: Die Kolleg:innen unten halten zusammen, soweit sie können. Aber das wirkt eher wie ein Überlebenskampf gegen die Umstände als ein echtes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck war, dass ältere Kolleg:innen kaum noch geschätzt werden. Manche wurden in Teilzeit gedrängt oder ersetzt, obwohl sie für mich die guten Seelen des Unternehmens waren. Die „emotionale Komponente“ – also immaterielle Werte wie Menschlichkeit, Erfahrung und Loyalität – spielte scheinbar keine Rolle. Für mich wirkte es so, als ob genau darauf mit Füßen getreten wird.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck: Sparen, koste es was es wolle – und das auf dem Rücken der Mitarbeitenden. Wertschätzung habe ich kaum gespürt. Mir kam es so vor, als würden einige im Management vor allem darauf achten, ihre eigenen Vorteile zu sichern, während der Rest der Belegschaft mit immer weniger auskommen musste.
Arbeitsbedingungen
Mehrfach hatte ich das Gefühl, dass Abteilungen verkleinert oder umgebaut wurden, ohne Rücksicht auf die tatsächliche Arbeitslast. Das Ergebnis war für mich: weniger Know-how, mehr Stress, chaotische Abläufe. Weiterbildung oder echte Karrierechancen konnte ich nicht erkennen – eher das Gegenteil.
Kommunikation
Ja, es wird kommuniziert – aber oft nur das Nötigste. Entscheidungen kamen für mich wie aus dem Nichts, ohne klare Begründung oder nachvollziehbare Strategie. Für mich hatte das etwas Willkürliches, was die Unsicherheit noch verstärkte. Jeder Weg wird nur zur Hälfte gegangen, man kehrt um, geht einen anderen Weg zur Hälfte... usw.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck: Manche sind gleicher als der Rest. Entscheidungen wirkten für mich oft davon abhängig, wen man persönlich kennt oder wie man sich präsentiert, nicht unbedingt von Leistung. Ältere Kolleg:innen schienen für mich teilweise an den Rand gedrängt, Know-how wurde dadurch verschenkt.
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit kleineren Schwächen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung finde ich besonders positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas störend ist, dass Veränderungen nicht immer so zielgerichtet sind, wie es wünschenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden das Vertrauen weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm, könnte aber durch etwas weniger Druck noch verbessert werden.
Image
Das Unternehmen genießt ein insgesamt gutes Image, das intern wie extern meist mit der Realität übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen gut, auch wenn in Stoßzeiten Überstunden nötig sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber transparenter kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und liegt im guten Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und sichtbar, auch wenn es teilweise noch etwas stärker umgesetzt werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es gelegentlich Reibungspunkte gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich größtenteils fair und respektvoll, wobei die Feedbackkultur noch etwas klarer sein könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, insbesondere was Ausstattung und Ergonomie betrifft.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut, auch wenn manchmal Informationen zu spät weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernst genommen und weitgehend gelebt, auch wenn es in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten, wenngleich nicht immer ganz klar priorisiert wird.
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Außen Hui innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen auch mal tolerieren. Solange die Arbeit richtig ausgeführt und erledigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter die den Ganzen Tag am reden sind statt zu arbeiten. Und die Mitarbeiter die motiviert sind mit ihrem tratsch von der arbeit abhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es werden dumme Witze gemacht und viel gescheckert. Statt an einem ernsthaftem zusammenhalt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden nach unten verteilt. Mitarbeiter ist hier nur eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Veraltete messgeräte. Und meines welches ich zum arbeiten verwendet hab hat nicht mal richtig funktioniert.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Alles wird nur über emails kommuniziert. Wichtige informationen kommen bei den mitarbeitern nicht an. Oder man muss sich Tausende Postit machen da die arbeitsprozesse nicht klar strukturiert sind wer was macht. Bzw keine hintergund informationen für andere mitarbeiter werden notiert. Das wichtige informationen die für die Erfüllung der Arbeit zur zufriedenstellung der Kunden notwendig sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit Raum für Eigeninitiative und persönliches Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir entwickeln und vertreiben Mess- und Prüfgeräte, insbesondere für die elektrische Sicherheit. Unsere Produkte tragen dazu bei, Risiken zu minimieren und im Ernstfall sogar Leben zu schützen. Das macht die Arbeit wertvoll und zu etwas, worüber man auch im privaten Umfeld gerne spricht.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich fair behandelt. Das Miteinander ist respektvoll und angenehm.
Image
In Fachkreisen genießen die Produkte einen exzellenten Ruf für ihre hohe Qualität. Intern gibt es manchmal kritischere Stimmen, was auch mit dem hohen eigenen Perfektionsanspruch zu tun hat.
Work-Life-Balance
Die Verantwortung für die Balance liegt oft bei einem selbst, auch wenn man das nicht immer wahrhaben möchte. Die Firma schafft mit Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sehr gute Rahmenbedingungen. Die Priorisierung der Aufgaben und effizientes Arbeiten muss man selbst aktiv gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative, Kompetenz und die richtigen Skills mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit Gehalt und Sozialleistungen sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze sind erkennbar, doch hier besteht noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe absolut tolle Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und wertschätzend. Ich kann hier nur Positives berichten.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment ist in manchen Fällen veraltet und nicht auf dem neuesten Stand. Hier wäre eine Modernisierung wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es gibt noch Potenzial, aber die Richtung stimmt eindeutig.
Gleichberechtigung
Insgesamt sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem man viel selbst mitgestalten kann.
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Top Unternehmen mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung, Parkplätze gratis, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge, Tolle Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen sollte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Uneinsichtige Meetingkultur und heuchlischer Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Großteil der Kollegen, Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Screening der Führungskräfte, klare und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Positive Worte der mittleren Führungsetage kann man weitesgehend nicht glauben. Es wird viel geredet und wenig umgesetzt. Bestimmte Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt.
Image
Große Mitarbeiterunzufriedenheit bezüglich mangelnder oder fehlerhaften Kommunikation und Veränderungen.
Work-Life-Balance
Deutlich von Abteilungsleitern abhängig. Teilweise wird Personen ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Urlaub beantragt. Teamleiter leiden hier am meisten aufgrund der Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten bzw. gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen eher unteres Mittelfeld. Gehalt kam bislang immer pünktlich. Generell sind die Gehälter branchendurchschnittlich angesiedelt. Allerdings wird hier wenig nach tatsächlicher Leistung bezahlt, die Verteilung ist überaus ungerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesbezüglich werden sich eher wenig Gedanken gemacht. Punktabzug definitiv für externes Reinigungsunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Stark von den verschiedenen Abteilungen und einzelnen Personen abhängig. Baut leider von Zeit zu Zeit immer mehr ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Regelfall ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings wurden in jüngerer Vergangenheit auch in diesem Punkt erhebliche Rückschritte gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Abteilungsleiter sehr launisch und stur (unangemessenes und überemotionales Verhalten in Konfliktsituationen), unrealistische Zielsetzungen und dauerhafte Forderungen nach mehr, obwohl man durch Meetingkultur wertvolle Zeit in Anspruch nimmt.
Gewisse Teamleiter nutzen Position bei Arbeitseinteilung, Homeoffice-Planung und Ende der Arbeitszeiten aus, was ich als sehr unkollegial empfinde.
Es werden nur Meinungen von Personen berücksichtigt, die ein gutes Verhältnis bzw. einen guten Stand bei der Führungskraft haben, da sie keine Widerworte geben und jegliche Entscheidungen befürworten.
Arbeitsbedingungen
Eher Durchschnitt, allerdings vieles veraltet und unmodern
Kommunikation
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Gleichberechtigung
Führungsetage sehr maskulin dominiert. Kumpelmäßiges Verhalten von Chef zu männlichen Angestellten, eher distanziert bei Chef zu weiblicher Angestellten.
Interessante Aufgaben
In manchen Abteilungen gut, in anderen allerdings katastrophal. Leute nehmen Stellenangebote an, welche in naher Zukunft aufgrund von diversen Umstrukturierungen so gar nicht mehr vorgesehen sind bzw. bei denen sich der Aufgabenbereich stark ändert.
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Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles eine Holschuld ist.
Verbesserungsvorschläge
Es ist viel in Bewegung, bei Kursänderungen sollte aber die Mannschaft mitgenommen und nicht verunsichert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Stimmung
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 Fahrradstellplätze, 2 x im Jahr gibt's Eis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Eis kommt der Einlauf. Denunziantentum wird gefördert. Kaum Innovationen in einem umkämpften Markt.
Verbesserungsvorschläge
nochmal von vorne beginnen
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, Teamleiter werden regelmäßig vor ihren Kollegen rundgemacht
Karriere/Weiterbildung
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Denunziantentum nimmt immer mehr zu
Vorgesetztenverhalten
Vornerum nett, hintenrum mies
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gossen Metrawatt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gossen Metrawatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gossen Metrawatt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.