31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts
Alles
Schließen und was anderes machen
Sehr schlecht
Nur lügen verbieten
???
Gibt's nicht
Ich muss zum Chef betteln
Kein Ahnung...
Das einzige was zählt
Das tut weh
Herab
Wie in Mittelalter
Nur mit lieblings Mitarbeitern
Was ist dass????
Spannende Aufgaben, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und bietet dadurch Chancen, Dinge mitzugestalten.
Die aktuelle Transformationsphase bringt teilweise Unsicherheit mit sich und nicht jede Veränderung ist sofort nachvollziehbar. Wer Veränderungen grundsätzlich ablehnt, wird sich mit der aktuellen Situation vermutlich schwertun. Und verlangsamt dadurch den Wandel des Unternehmens. Gleichzeitig bietet der Wandel aber auch die Chance, Prozesse zu verbessern und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Veränderungen noch transparenter kommunizieren und die Mitarbeitenden frühzeitig einbinden. Klare Ziele und regelmäßige Updates helfen dabei, Unsicherheiten abzubauen und die Akzeptanz für den Wandel zu erhöhen.
Die aktuelle Transformation bringt Veränderungen mit sich, was nicht immer einfach ist. Wer offen dafür ist und Veränderungen als Chance sieht, findet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen verfügt über bekannte Marken und eine lange Tradition. Die aktuelle Transformation verändert das Bild nach außen, bietet aber auch die Chance, sich zukunftsfähig aufzustellen.
Je nach Bereich gibt es arbeitsintensivere Phasen. Insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben aber gut miteinander vereinbaren, wenn man eine gewisse Flexibilität mitbringt.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade durch die Veränderungen ergeben sich neue Chancen, auch wenn Prozesse noch nicht überall vollständig etabliert sind.
Gehalt und Zusatzleistungen sind insgesamt fair und wettbewerbsfähig. Neben der Vergütung gibt es verschiedene Benefits, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen eine Rolle und werden zunehmend stärker berücksichtigt. Es gibt noch Potenzial, die Maßnahmen sichtbarer zu machen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade in herausfordernden Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Es gibt nur wenige Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, diese sind auch nicht bereit sich mit dem Unternehmen zu verändern.
Erfahrung wird geschätzt und der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen funktioniert im Alltag gut. Unterschiedliche Sichtweisen ergänzen sich häufig sinnvoll.
Auch Führungskräfte stehen aktuell vor vielen Veränderungen. Entscheidungen sind nicht immer leicht nachzuvollziehen, insgesamt erlebt man aber Wertschätzung und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Wie in vielen Unternehmen gibt es Veränderungen und Optimierungspotenzial, aber man merkt, dass kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet wird.
In Phasen mit vielen Veränderungen könnte die Kommunikation an manchen Stellen noch transparenter sein. Insgesamt wird aber versucht, die Mitarbeitenden mitzunehmen und Informationen zeitnah weiterzugeben.
Ich habe den Umgang miteinander als respektvoll erlebt. Leistung und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Durch die Veränderungen ergeben sich immer wieder neue Themen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sich aktiv einbringen und dazulernen.
Die Kollegialität, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung finde ich besonders positiv.
Etwas störend ist, dass Veränderungen nicht immer so zielgerichtet sind, wie es wünschenswert wäre.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden das Vertrauen weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm, könnte aber durch etwas weniger Druck noch verbessert werden.
Das Unternehmen genießt ein insgesamt gutes Image, das intern wie extern meist mit der Realität übereinstimmt.
Die Work-Life-Balance ist im Großen und Ganzen gut, auch wenn in Stoßzeiten Überstunden nötig sind.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber transparenter kommuniziert werden.
Das Gehalt ist fair und liegt im guten Durchschnitt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und sichtbar, auch wenn es teilweise noch etwas stärker umgesetzt werden könnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es gelegentlich Reibungspunkte gibt.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt.
Die Vorgesetzten verhalten sich größtenteils fair und respektvoll, wobei die Feedbackkultur noch etwas klarer sein könnte.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, insbesondere was Ausstattung und Ergonomie betrifft.
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut, auch wenn manchmal Informationen zu spät weitergegeben werden.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und weitgehend gelebt, auch wenn es in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten, wenngleich nicht immer ganz klar priorisiert wird.
Andere Meinungen auch mal tolerieren. Solange die Arbeit richtig ausgeführt und erledigt wird.
Mitarbeiter die den Ganzen Tag am reden sind statt zu arbeiten. Und die Mitarbeiter die motiviert sind mit ihrem tratsch von der arbeit abhalten.
Es werden dumme Witze gemacht und viel gescheckert. Statt an einem ernsthaftem zusammenhalt zu arbeiten.
Aufgaben werden nach unten verteilt. Mitarbeiter ist hier nur eine Nummer.
Veraltete messgeräte. Und meines welches ich zum arbeiten verwendet hab hat nicht mal richtig funktioniert.
Nicht vorhanden. Alles wird nur über emails kommuniziert. Wichtige informationen kommen bei den mitarbeitern nicht an. Oder man muss sich Tausende Postit machen da die arbeitsprozesse nicht klar strukturiert sind wer was macht. Bzw keine hintergund informationen für andere mitarbeiter werden notiert. Das wichtige informationen die für die Erfüllung der Arbeit zur zufriedenstellung der Kunden notwendig sind.
Wir entwickeln und vertreiben Mess- und Prüfgeräte, insbesondere für die elektrische Sicherheit. Unsere Produkte tragen dazu bei, Risiken zu minimieren und im Ernstfall sogar Leben zu schützen. Das macht die Arbeit wertvoll und zu etwas, worüber man auch im privaten Umfeld gerne spricht.
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich fair behandelt. Das Miteinander ist respektvoll und angenehm.
In Fachkreisen genießen die Produkte einen exzellenten Ruf für ihre hohe Qualität. Intern gibt es manchmal kritischere Stimmen, was auch mit dem hohen eigenen Perfektionsanspruch zu tun hat.
Die Verantwortung für die Balance liegt oft bei einem selbst, auch wenn man das nicht immer wahrhaben möchte. Die Firma schafft mit Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit sehr gute Rahmenbedingungen. Die Priorisierung der Aufgaben und effizientes Arbeiten muss man selbst aktiv gestalten.
Wer Eigeninitiative, Kompetenz und die richtigen Skills mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten.
Ich bin mit Gehalt und Sozialleistungen sehr zufrieden.
Gute Ansätze sind erkennbar, doch hier besteht noch Luft nach oben.
Ich habe absolut tolle Kolleginnen und Kollegen.
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Sehr fair und wertschätzend. Ich kann hier nur Positives berichten.
Das Arbeitsequipment ist in manchen Fällen veraltet und nicht auf dem neuesten Stand. Hier wäre eine Modernisierung wünschenswert.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es gibt noch Potenzial, aber die Richtung stimmt eindeutig.
Insgesamt sehr positiv.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem man viel selbst mitgestalten kann.
Arbeitsumgebung, Parkplätze gratis, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge, Tolle Produkte.
Die Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen sollte verbessert werden.
Bezahlung, Großteil der Kollegen, Aufgaben
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Ordentliches Screening der Führungskräfte, klare und ehrliche Kommunikation.
Positive Worte der mittleren Führungsetage kann man weitesgehend nicht glauben. Es wird viel geredet und wenig umgesetzt. Bestimmte Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt.
Große Mitarbeiterunzufriedenheit bezüglich mangelnder oder fehlerhaften Kommunikation und Veränderungen.
Deutlich von Abteilungsleitern abhängig. Teilweise wird Personen ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Urlaub beantragt. Teamleiter leiden hier am meisten aufgrund der Abteilungsleiter.
Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten bzw. gefördert werden.
Sozialleistungen eher unteres Mittelfeld. Gehalt kam bislang immer pünktlich. Generell sind die Gehälter branchendurchschnittlich angesiedelt. Allerdings wird hier wenig nach tatsächlicher Leistung bezahlt, die Verteilung ist überaus ungerechtfertigt.
Diesbezüglich werden sich eher wenig Gedanken gemacht. Punktabzug definitiv für externes Reinigungsunternehmen.
Stark von den verschiedenen Abteilungen und einzelnen Personen abhängig. Baut leider von Zeit zu Zeit immer mehr ab.
Im Regelfall ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings wurden in jüngerer Vergangenheit auch in diesem Punkt erhebliche Rückschritte gemacht.
Gewisse Abteilungsleiter sehr launisch und stur (unangemessenes und überemotionales Verhalten in Konfliktsituationen), unrealistische Zielsetzungen und dauerhafte Forderungen nach mehr, obwohl man durch Meetingkultur wertvolle Zeit in Anspruch nimmt.
Gewisse Teamleiter nutzen Position bei Arbeitseinteilung, Homeoffice-Planung und Ende der Arbeitszeiten aus, was ich als sehr unkollegial empfinde.
Es werden nur Meinungen von Personen berücksichtigt, die ein gutes Verhältnis bzw. einen guten Stand bei der Führungskraft haben, da sie keine Widerworte geben und jegliche Entscheidungen befürworten.
Eher Durchschnitt, allerdings vieles veraltet und unmodern
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Führungsetage sehr maskulin dominiert. Kumpelmäßiges Verhalten von Chef zu männlichen Angestellten, eher distanziert bei Chef zu weiblicher Angestellten.
In manchen Abteilungen gut, in anderen allerdings katastrophal. Leute nehmen Stellenangebote an, welche in naher Zukunft aufgrund von diversen Umstrukturierungen so gar nicht mehr vorgesehen sind bzw. bei denen sich der Aufgabenbereich stark ändert.
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Das alles eine Holschuld ist.
Es ist viel in Bewegung, bei Kursänderungen sollte aber die Mannschaft mitgenommen und nicht verunsichert werden.
100 Fahrradstellplätze, 2 x im Jahr gibt's Eis.
Nach dem Eis kommt der Einlauf. Denunziantentum wird gefördert. Kaum Innovationen in einem umkämpften Markt.
nochmal von vorne beginnen
Nur Druck, Teamleiter werden regelmäßig vor ihren Kollegen rundgemacht
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Denunziantentum nimmt immer mehr zu
Vornerum nett, hintenrum mies
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre und viel Unzufriedenheit.
Image und Bekanntheitsgrad dürftig.
Weiterbildungen können regelmäßig genutzt werden. Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort.
Sozialleistungen die geboten werden sind mittlerweile Standard.
Zusammenhalt mit vielen Kollegen gut. Stark von der Abteilung abhängig.
Wissen wird leider nicht weitergetragen. Liegt vor allem daran, dass kein Interesse an einer rechtzeitige Nachbesetzung besteht.
Keiner traut sich Entscheidungen zu treffen. Viele Führungspositionen sind mit dafür unqualifizierten Leuten besetzt. Vorgesetzten treiben teilweise Spielchen. Manche können sich gut nach oben verkaufen.
Gute IT- und Büroausstattung. Auch für Telearbeit wird alles gestellt. In den meisten Räumen keine Klimaanlage.
Viel läuft hier über den Flurfunk.
So verdient kununu Geld.