Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Gossen 
Metrawatt 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gossen Metrawatt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gossen Metrawatt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gossen Metrawatt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Transformation bringt Veränderungen mit sich, was nicht immer einfach ist. Wer offen dafür ist und Veränderungen als Chance sieht, findet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld.

4,0
Kommunikation

In Phasen mit vielen Veränderungen könnte die Kommunikation an manchen Stellen noch transparenter sein. Insgesamt wird aber versucht, die Mitarbeitenden mitzunehmen und Informationen zeitnah weiterzugeben.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade in herausfordernden Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Es gibt nur wenige Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, diese sind auch nicht bereit sich mit dem Unternehmen zu verändern.

4,0
Work-Life-Balance

Je nach Bereich gibt es arbeitsintensivere Phasen. Insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben aber gut miteinander vereinbaren, wenn man eine gewisse Flexibilität mitbringt.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Auch Führungskräfte stehen aktuell vor vielen Veränderungen. Entscheidungen sind nicht immer leicht nachzuvollziehen, insgesamt erlebt man aber Wertschätzung und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.

4,0
Interessante Aufgaben

Durch die Veränderungen ergeben sich immer wieder neue Themen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sich aktiv einbringen und dazulernen.