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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir entwickeln und vertreiben Mess- und Prüfgeräte, insbesondere für die elektrische Sicherheit. Unsere Produkte tragen dazu bei, Risiken zu minimieren und im Ernstfall sogar Leben zu schützen. Das macht die Arbeit wertvoll und zu etwas, worüber man auch im privaten Umfeld gerne spricht.
Spannende Aufgaben, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und bietet dadurch Chancen, Dinge mitzugestalten.
Die Kollegialität, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung finde ich besonders positiv.
Arbeitsumgebung, Parkplätze gratis, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge, Tolle Produkte.
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Transformationsphase bringt teilweise Unsicherheit mit sich und nicht jede Veränderung ist sofort nachvollziehbar. Wer Veränderungen grundsätzlich ablehnt, wird sich mit der aktuellen Situation vermutlich schwertun. Und verlangsamt dadurch den Wandel des Unternehmens. Gleichzeitig bietet der Wandel aber auch die Chance, Prozesse zu verbessern und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Nach dem Eis kommt der Einlauf. Denunziantentum wird gefördert. Kaum Innovationen in einem umkämpften Markt.
Etwas störend ist, dass Veränderungen nicht immer so zielgerichtet sind, wie es wünschenswert wäre.
Das alles eine Holschuld ist.
Verbesserungsvorschläge
Schließen und was anderes machen
Veränderungen noch transparenter kommunizieren und die Mitarbeitenden frühzeitig einbinden. Klare Ziele und regelmäßige Updates helfen dabei, Unsicherheiten abzubauen und die Akzeptanz für den Wandel zu erhöhen.
Andere Meinungen auch mal tolerieren. Solange die Arbeit richtig ausgeführt und erledigt wird.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden das Vertrauen weiter stärken.
Die Kommunikation vom Management in die unteren Ebenen sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade in herausfordernden Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Es gibt nur wenige Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, diese sind auch nicht bereit sich mit dem Unternehmen zu verändern.
Das einzige was zählt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es gelegentlich Reibungspunkte gibt.
Ich habe absolut tolle Kolleginnen und Kollegen.
Zusammenhalt mit vielen Kollegen gut. Stark von der Abteilung abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur mit lieblings Mitarbeitern
Nicht vorhanden. Alles wird nur über emails kommuniziert. Wichtige informationen kommen bei den mitarbeitern nicht an. Oder man muss sich Tausende Postit machen da die arbeitsprozesse nicht klar strukturiert sind wer was macht. Bzw keine hintergund informationen für andere mitarbeiter werden notiert. Das wichtige informationen die für die Erfüllung der Arbeit zur zufriedenstellung der Kunden notwendig sind.
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut, auch wenn manchmal Informationen zu spät weitergegeben werden.
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Viel läuft hier über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade durch die Veränderungen ergeben sich neue Chancen, auch wenn Prozesse noch nicht überall vollständig etabliert sind.
Wer Eigeninitiative, Kompetenz und die richtigen Skills mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten.
Gibt's nicht
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber transparenter kommuniziert werden.
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gossen Metrawatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gossen Metrawatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gossen Metrawatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gossen Metrawatt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gossen Metrawatt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gossen Metrawatt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik