Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWir entwickeln und vertreiben Mess- und Prüfgeräte, insbesondere für die elektrische Sicherheit. Unsere Produkte tragen dazu bei, Risiken zu minimieren und im Ernstfall sogar Leben zu schützen. Das macht die Arbeit wertvoll und zu etwas, worüber man auch im privaten Umfeld gerne spricht.
Die Kollegialität, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung finde ich besonders positiv.
Die Handvoll der Kollegen, die nach wie vor den Laden halbwegs am Laufen halten, auch wenn sie unzufrieden sind und bei dem erstbesten Angebot nicht mehr bei Gossen Metrawatt arbeiten würden.
Arbeitsumgebung, Parkplätze gratis, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge, Tolle Produkte.
Die Kaffeeauswahl
Subjektiv betrachtet war es für mich eine der enttäuschendsten Erfahrungen meiner Laufbahn. Ich habe das Unternehmen als instabil, unberechenbar und wenig wertschätzend erlebt. Wer Sicherheit, klare Strukturen und echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier meiner Meinung nach eher frustriert als gefördert.
Das Führungsverhalten welches sich durchzieht.
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Auswahl der Führungskräfte, Beförderung ungeeigneter Personen, Personalabteilung, Geschäftsführung, uvm.
Etwas störend ist, dass Veränderungen nicht immer so zielgerichtet sind, wie es wünschenswert wäre.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Was die Geschäftsführung und allem voran die „Führungskräfte“ mit diesem Unternehmen machen ist katastrophal. Vielleicht sollte man zukünftig mal wieder mehr Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legen, mit besserem Arbeitsklima steigt auch die Produktivität. Zudem ist die Personalabteilung desaströs - Leitung redet gerne nur mit „Head of“ oder „Director“, weil man es sich mit diesen ja nicht verscherzen möchte. Wo ist der Einsatz für die Angestellten? Merkt man irgendwann wieder, warum dieses Unternehmen mal ...
Andere Meinungen auch mal tolerieren. Solange die Arbeit richtig ausgeführt und erledigt wird.
Verkauft die Produkte doch bei Tedi oder KIK. Das bringt zusätzlichen Absatz.
( Nur eine Idee). Vielleicht gibt es dann eine allgemeine Lohnerhöhung für die , die es verdienen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden das Vertrauen weiter stärken.
Mit den Mitarbeitern reden und nicht über
Der am besten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt.
Im Regelfall ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings wurden in jüngerer Vergangenheit auch in diesem Punkt erhebliche Rückschritte gemacht.
Wissen wird leider nicht weitergetragen. Liegt vor allem daran, dass kein Interesse an einer rechtzeitige Nachbesetzung besteht.
Ältere Kollegen werden als Wissensträgerg geschätzt und auch nach der Rente manchmal weiter beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Alles wird nur über emails kommuniziert. Wichtige informationen kommen bei den mitarbeitern nicht an. Oder man muss sich Tausende Postit machen da die arbeitsprozesse nicht klar strukturiert sind wer was macht. Bzw keine hintergund informationen für andere mitarbeiter werden notiert. Das wichtige informationen die für die Erfüllung der Arbeit zur zufriedenstellung der Kunden notwendig sind.
Ja, es wird kommuniziert – aber oft nur das Nötigste. Entscheidungen kamen für mich wie aus dem Nichts, ohne klare Begründung oder nachvollziehbare Strategie. Für mich hatte das etwas Willkürliches, was die Unsicherheit noch verstärkte. Jeder Weg wird nur zur Hälfte gegangen, man kehrt um, geht einen anderen Weg zur Hälfte... usw.
Man hat es leicht, wenn man allem zustimmt und/oder keine Widerworte gibt. Ansonsten wird man von Führungskräften ziemlich schnell ausgeschlossen.
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut, auch wenn manchmal Informationen zu spät weitergegeben werden.
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative, Kompetenz und die richtigen Skills mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten.
Nur Ja-Sager werden hier noch unterstützt, ansonsten ist man trotz guten Leistungen sehr schnell auf dem Abstellgleis.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber transparenter kommuniziert werden.
Wenn man benötigt wird, kann man sich weiterbilden. Mittlerweile aber sehr häufig auf eigene Kosten.
Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten bzw. gefördert werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
