Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir entwickeln und vertreiben Mess- und Prüfgeräte, insbesondere für die elektrische Sicherheit. Unsere Produkte tragen dazu bei, Risiken zu minimieren und im Ernstfall sogar Leben zu schützen. Das macht die Arbeit wertvoll und zu etwas, worüber man auch im privaten Umfeld gerne spricht.
Spannende Aufgaben, ein guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Das Unternehmen befindet sich im Wandel und bietet dadurch Chancen, Dinge mitzugestalten.
Die Kollegialität, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die flexible Arbeitszeitgestaltung finde ich besonders positiv.
Arbeitsumgebung, Parkplätze gratis, Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge, Tolle Produkte.
Bezahlung, Großteil der Kollegen, Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Transformationsphase bringt teilweise Unsicherheit mit sich und nicht jede Veränderung ist sofort nachvollziehbar. Wer Veränderungen grundsätzlich ablehnt, wird sich mit der aktuellen Situation vermutlich schwertun. Und verlangsamt dadurch den Wandel des Unternehmens. Gleichzeitig bietet der Wandel aber auch die Chance, Prozesse zu verbessern und das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Das Führungsverhalten welches sich durchzieht.
Subjektiv betrachtet war es für mich eine der enttäuschendsten Erfahrungen meiner Laufbahn. Ich habe das Unternehmen als instabil, unberechenbar und wenig wertschätzend erlebt. Wer Sicherheit, klare Strukturen und echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier meiner Meinung nach eher frustriert als gefördert.
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Nach dem Eis kommt der Einlauf. Denunziantentum wird gefördert. Kaum Innovationen in einem umkämpften Markt.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen noch transparenter kommunizieren und die Mitarbeitenden frühzeitig einbinden. Klare Ziele und regelmäßige Updates helfen dabei, Unsicherheiten abzubauen und die Akzeptanz für den Wandel zu erhöhen.
Mit den Mitarbeitern reden und nicht über
Andere Meinungen auch mal tolerieren. Solange die Arbeit richtig ausgeführt und erledigt wird.
Verkauft die Produkte doch bei Tedi oder KIK. Das bringt zusätzlichen Absatz.
( Nur eine Idee). Vielleicht gibt es dann eine allgemeine Lohnerhöhung für die , die es verdienen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und eine klarere Kommunikation würden das Vertrauen weiter stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Gerade in herausfordernden Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang. Es gibt nur wenige Kollegen die schlechte Stimmung verbreiten, diese sind auch nicht bereit sich mit dem Unternehmen zu verändern.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es gelegentlich Reibungspunkte gibt.
Ich habe absolut tolle Kolleginnen und Kollegen.
Zusammenhalt mit vielen Kollegen gut. Stark von der Abteilung abhängig.
Der Zusammenhalt bei MTP ist überall spürbar. Durch Teambuildingmaßnahmen und willkommene Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und weitere Veranstaltungen hat sich der Teamcharakter in den letzten 2 Jahren sogar nochmals gesteigert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gossen Metrawatt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Alles wird nur über emails kommuniziert. Wichtige informationen kommen bei den mitarbeitern nicht an. Oder man muss sich Tausende Postit machen da die arbeitsprozesse nicht klar strukturiert sind wer was macht. Bzw keine hintergund informationen für andere mitarbeiter werden notiert. Das wichtige informationen die für die Erfüllung der Arbeit zur zufriedenstellung der Kunden notwendig sind.
Ja, es wird kommuniziert – aber oft nur das Nötigste. Entscheidungen kamen für mich wie aus dem Nichts, ohne klare Begründung oder nachvollziehbare Strategie. Für mich hatte das etwas Willkürliches, was die Unsicherheit noch verstärkte. Jeder Weg wird nur zur Hälfte gegangen, man kehrt um, geht einen anderen Weg zur Hälfte... usw.
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Die Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen gut, auch wenn manchmal Informationen zu spät weitergegeben werden.
Viel läuft hier über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade durch die Veränderungen ergeben sich neue Chancen, auch wenn Prozesse noch nicht überall vollständig etabliert sind.
Wer Eigeninitiative, Kompetenz und die richtigen Skills mitbringt, hat hier gute Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten.
Wenn man benötigt wird, kann man sich weiterbilden. Mittlerweile aber sehr häufig auf eigene Kosten.
Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten bzw. gefördert werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber transparenter kommuniziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gossen Metrawatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gossen Metrawatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gossen Metrawatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gossen Metrawatt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gossen Metrawatt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gossen Metrawatt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik