10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Gottfried Puhlmann GmbH & Co. KG Havelländische Bauunternehmung Bewertungen
Gottfried
Puhlmann
GmbH
&
Co.
KG
Havelländische
Bauunternehmung
Berlin
Ihr Unternehmen?
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Baustellenalltag im Wandel: Wo es an Transparenz und echter Wertschätzung fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnzahlung erfolgt stets überpünktlich und verlässlich – beim monatlichen Gehaltseingang gibt es keinerlei Beanstandungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inflexible und zähe Informationsflüsse bei internen Anliegen sowie mangelnde Transparenz bei organisatorischen Prozessen. Zudem entstand für mich im Baustellenalltag der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung der Belegschaftsgruppen und ein spürbares Defizit an ehrlicher Wertschätzung für den täglichen Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und zügigere Prozesse bei Mitarbeiteranfragen und Anträgen. Es braucht kürzere Entscheidungswege sowie verlässlichere Rückmeldungen aus der Verwaltung. Zudem wünsche ich mir gezielte Impulse, um die Belegschaftsgruppen nach der Übernahme wirklich zusammenzuführen, und mehr Realitätssinn bei der Arbeitszeit- und Belastungsplanung auf den Baustellen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Einbindung in die Vorwerk-Gruppe hat sich das Miteinander aus subjektiver Sicht spürbar verändert. Im Alltag entsteht nach meiner Wahrnehmung stellenweise der Eindruck einer Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen den Belegschaftsgruppen, was zu Unruhe und Cliquenbildung führt. Ich wünsche mir wieder mehr echte Fürsorge, gelebte Wertschätzung für den täglichen Einsatz vor Ort sowie spürbare Impulse, um die Teams wirklich zusammenzuführen.
Gehalt/Benefits
Notwendige Zertifikate und Nachweise werden vom Unternehmen abgedeckt, sobald sie für den Baustellenbetrieb erforderlich sind. Was allerdings die persönliche Entwicklung oder transparente Aufstiegschancen betrifft, habe ich die Spielräume aus subjektiver Sicht eher als überschaubar wahrgenommen.
Gehalt / Benefits
Bei der Lohnzahlung gibt es keinerlei Beanstandungen – das Geld überweist die Firma absolut pünktlich und verlässlich. Die Vergütung empfinde ich als angemessen und sie entspricht den vertraglichen Vereinbarungen.
Arbeitsbedingungen
Der Baustellenalltag ist mit spürbar hohen körperlichen Belastungen verbunden, und die Arbeitstage fallen in der Praxis oft sehr lang aus. Aus meiner Sicht fehlt bei der Zeiterfassung und der Einsatzplanung stellenweise das nötige Feingefühl für die reale Beanspruchung der Mannschaft vor Ort. Dadurch kommt die nötige Regeneration im Alltag nach meinem Empfinden häufig zu kurz.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht besteht bei der chancengleichen Behandlung aller Mitarbeiter noch spürbarer Nachholbedarf. Im Baustellenalltag habe ich persönlich den Eindruck gewonnen, dass je nach Zugehörigkeit zu den Belegschaftsgruppen teilweise unterschiedlich gewertet und gemessen wird. Für eine echte, gelebte Vielfalt wünsche ich mir eine durchgängig faire und einheitliche Linie für die gesamte Mannschaft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Aufwind, Sicherheit und Chancen nach Übernahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Sicherheit, Langfristige Projekte, und das Rückgrat, diese auch durchzuziehen. Keine Luftschlösser, keine leeren Versprechungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punktuelle Überlastung von einzelnen Kollegen und Kolleginnen. Zu geringe Besetzung der IT verzögert Entwicklung und frustriert die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeiten vom mobilen Arbeiten können derzeit nicht genug genutzt werden. Die IT ist unterbesetzt. Da wird am falschen Ende gespart.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter wurden beim Einstieg von Vorwerk übernommen und die Arbeitsplätze wurden gesichert. Nachdem die Geschäftsführung zu Beginn des Jahres plötzlich ausgetauscht werden musste, gab es etwas Durcheinander.
Jetzt zeigen sich positive Auswirkungen der neuen Leitung. Die eingesetzten Vorwerker packen zu und sind sehr engagiert für den Standort. Anstrengend sind eher die Lasten der Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Für jemanden, der oder die im Job auch etwas erreichen und verändern will - wirklich gut. Vorwerk kommt mit strengen Regeln daher, aber man bekommt persönliche Belange durchaus gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung von toll bis schwierig. Wird gerade (hoffentlich) mit neuen Strukturen wieder besser.
Vorgesetztenverhalten
Klare Ansagen und Ziele. Ist situationsbedingt noch in Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Für den Baubereich wird wenn möglich alles notwendige bereitgestellt und dann auch Leistung nachdrücklich gefordert.
Kommunikation
Ist etwas sparsam, aber es gibt auch keine Luftblasen.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit bei gleicher Einsatzbereitschaft durchaus. Teilzeitbeschäftigung ist gerade schwierig.
Interessante Aufgaben
Ja. Besonders für den technischen und operativen Bereich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Familienunternehmen als Fassade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter durch den Kauf von Friedrich Vorwerk sind enttäuscht und belogen worden.
Vorgesetztenverhalten
Durch die neuen Vorgesetzten der Firma Friedrich Vorwerk wird nur Verunsicherung und Angst verbreitet.
Kommunikation
Kommunikation ist Gut aber nur wenn man fake news mag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin WernerHR Managerin
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du die Situation so empfunden hast. Ich bin sehr viel in Kontakt mit unseren Mitarbeitern und kann Deine Ansicht nur bedingt teilen. Natürlich ist eine Veränderung für viele Mitarbeiter eine große Umstellung, was in erster Linie häufig negativ wahrgenommen wird. Das war bei den Meisten glücklicherweise nur ein sehr kurzer Moment.
Die neue Geschäftsführung ist immer ansprechbar und greift unterstützend ein, wenn es benötigt wird - an jeder Stelle. Das war lange Zeit nicht so und wird jetzt sehr positiv von den Mitarbeitern wahrgenommen.
Auch Vorwerk ist ein Familien-Unternehmen, unser neuer Ansprechpartner ist im engen Kontakt mit den Baustellen und es ist ihm sehr wichtig, jeden Belang der Mitarbeiter (in der Verwaltung oder auf den Baustellen) ernst zu nehmen.
Ich denke, es ist immer eine Frage der Perspektive. Für alle, die sich weiterentwickeln und die etwas erreichen wollen, stehen nun alle Türen offen. Vorwerk möchte mit Puhlmann vorankommen und das ist an jeder Ecke spürbar.
Bitte fühl Dich frei, direkt auf uns zuzukommen, in einem persönlichen Gespräch lassen sich die Dinge meist am besten klären, denn die offene Feedbackkultur wird auch von Vorwerk gelebt ;)
Beste Grüße,
Kristin Werner | HR Managerin
Klasse Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- familienfreundlich
- faire und angemessene Bezahlung
- kurze Entscheidungswege zur Geschäftsführung
- Mitarbeiter finden Gehör, wenn sie etwas auf dem Herzen haben
- Entwicklungspotential/Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts, ganz im Gegenteil. Alte Strukturen ändern sich nicht von Heute auf Morgen aber das Unternehmen hat seine eigenen Schwächen erkannt und arbeitet mit Hochdruck dran.
Verbesserungsvorschläge
Mit der neuen Geschäftsführung kam viel Veränderung ins Unternehmen.
Mein Wunsch: bleibt dran, die Richtung ist klar und die Neuerungen tun dem Unternehmen wirklich gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Praktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die tolle Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre und die Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vernetzung unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Seit Veränderungen der Geschäftsführung viel bessere Kommunikation und Verbesserung des Arbeitklimas !!
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Eindruck der Puhlmänner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nicht vorhanden
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Frage was er gut macht wäre leichter zu beantworten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Generell damit anzufangen
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin WernerHR Managerin
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass Du die Lage zu dem Zeitpunkt so empfunden hast. Auch wir wurden von der Größe (Mächtigkeit) der Corona Bedrohung für unser Unternehmen überrascht. Wir versichern aber, dass seit dem 16.03.2020 Notfallpläne für alle Unternehmensbereiche aufgestellt und auch durchgesetzt wurden. Natürlich ist es möglich, dass zu dem Zeitpunkt ein paar Dinge noch nicht rund gelaufen sind und das bedauern wir sehr. Wir wissen aber auch, dass unsere Tiefbauer und Bauleiter in dieser Zeit oft überlastet waren und trotzdem Außergewöhnliches geleistet haben, um unseren Baubetrieb aufrecht zu halten. Dafür sind wir unendlich dankbar.
Wir wünschen uns einen selbstverständlichen Umgang mit positivem und kritischem Feedback. Bitte fühl Dich frei, die Personalabteilung bei allen Anliegen direkt zu kontaktieren – gemeinsam finden wir immer eine Lösung.
Beste Grüße,
Kristin Werner | HR Managerin
Unfähige Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt beim besten Willen hierzu nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kommunikationsverhalten der Unternehmensführung ggü. den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit der GF kann der Besuch von ein bis zwei einschlägiger Fortbildungsveranstaltungen an einer VHS hilfreich sein. Vorteil: Minimaler monetärer Aufwand, bei steuerlicher Abzugsfähigkeit und die Veranstaltungen können an einem Wochenende besucht werden, so dass das erlernte dann gleich im Anschluss im Unternehmen umgesetzt werden kann.
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Ich bin vor Beginn meines Arbeitsverhältnisses von Dritten vor der GF gewarnt worden und wollte nicht hören/ meine eigenen Erfahrungen "machen". Fazit: Ich werde zukünftig die Meinung Dritter bei meiner Entscheidungsfindung stärker berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war ein Fehler...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fast 20 Jährige Firmenerfahrung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gottfried Puhlmann Havelländische Bauunternehmung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.