kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Nichts so ist es toll
Überdurchschnittliches Gehalt für die Branche
Unfaire Arbeitsaufteilungen und Weiterbildungen/Schulungen. Parkplätze für Mitarbeiter sind ebenfalls nicht vorhanden
Schulungen auf mehrere Mitarbeiter aufteilen anstatt nur paar ausgewählte zu Schulen
Moderne und Ordentliche Ausstattung
Unfaire Arbeitsaufteilung
Tolles Team, gute Gehälter
Führungskräfte rein Zahlen orientiert
Mehr Umweltschutz
Meine Kollegen
Nix
Alles gut
Es gibt kaum Möglichkeiten, dass Mitarbeiter irgendwo parken können.
Gerade in den Großstädten ein schwieriges Thema.
Kommt immer auf den Standort an
Kommt immer auf den Standort an - 40 Stundenwoche und viel Fahrerei bleibt nicht mehr viel Freizeit
Je weniger desto besser…
Kommt immer auf den Standort an
Kommt immer auf den Standort an
Keine ergonomischen Schreibtische - nur für die, die bereits Vorerkrankungen haben…
Kommt immer auf den Standort an
Es wird ständig Druck ausgeübt, gedroht, abgemahnt oder Kündigungen ausgesprochen.
Einfach die Mitarbeiter wertschätzen
Ständiger Druck
Unbezahlte Überstunden gehören zur Tagesordnung.
Grüppchen Bildung
Werden entsorgt
TEILWEISE Macho Verhalten.
Mitarbeiter werden dumm gehalten.
- Homeoffice
- Kaffee ohne Ende, qualitatives Wasser ohne Ende
- Flexibilität im Team bzgl. Terminabsprachen etc.
- sehr pünktliche Gehaltsauszahlung
- keine tiefsinnigen Gesprächen mit Kollegen, sprich auch keine Lästereien
siehe Verbesserungsvorschläge.
- mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen
- geregelte Arbeitszeiten!!!
- Überstunden / Mehrarbeit im Arbeitsvertrag besser ausformulieren
- einheitliche Arbeitsverträge bzgl. Urlaubs-, Weihnachts- und Sonderzahlung
- besseres Grundgehalt
- Budget für Teamevents anfragen
Je nach Auftragslage und saisonaler Situation mal gut und mal weniger.
zwei Tage Homeoffice. Bringt aber auch nicht viel wenn man ein drei Schicht-System hat. Durch die Auftragslage konnte man auch nicht normale 8 Stunden arbeiten. Wir wurden "gebeten" (ist noch nett ausgedrückt)entweder früher zu kommen oder länger zu bleiben. Mir wurde das Gefühl vermittelt, als wäre es mir eig. nicht erlaubt nach normalen 8 Arbeitsstunden nach Hause zu gehen. Anfangs waren die Arbeitszeiten nur von Mo-Fr, dann wurde umstrukturiert und man hatte dann Mo 9 Stunden, dann Samstag 4 Stunden, die man aber dann am kommenden Freitag direkt ausgleichen kann. Hier wurde ein "Konzept" entwickelt, was zur Vermeidung von Überstunden beitragen sollte.. naja.. ist in meinen Augen nicht gelungen, wenn einzelne Mitarbeiter Montags trotzdem sogar 10 Stunden arbeiten. Bei dem Konzept profitiert nur das Unternehmen.
Mal gegeben, und mal nicht. Wurde Anfangs von einem Mitarbeiter direkt in die Pfanne gehauen, weil ich bei einem Satz einen Buchstaben vergessen hatte und bei einem, ein Wort... Micromanagement at it's finest.
An sich auf Augenhöhe. Urlaubstage etc. sollen wir erst mit dem Team besprechen und abklären. Er gibt dann das "Zwischen Go". Was ich bis heute nicht verstehe ist, warum ich mich für etwas entschuldigen soll, obwohl ich keinen Fehler begangen habe? Wortlaut vom TL: „Das macht man einfach so“ Schade, dass der eigene „Chef“ sich für mich bzw. uns Mitarbeiter/innen nicht einsetzt!!!
Das Büro ist groß, geräumig, modern und sauber
Die Klimaanlage funktioniert aber die älteren Kollegen sind trotzdem immer nur am frieren. Die wollen am besten die Fenster für immer geschlossen halten. Mittlerweile haben wir im Outlook alle zwei Stunden!!! eine Benachrichtigung fürs "lüften".
Naja der Teamleiter kam nicht auf die Idee mit mir das Gespräch zu suchen bzgl. Besprechung meines Arbeitsvertrags. Zwei Wochen kurz vor Ablauf habe ich ihn bzw. die Abteilungsleiterin mal angesprochen. Dann hieß es..
Ja wie schauen denn Ihre Pläne aus? Wir können Ihnen jetzt einen neuen Vertrag aufsetzen, sie müssten nur unterschreiben. "Falls Sie doch noch kündigen möchten, dann können Sie das jederzeit tun." .. Wenn ich zurückdenke, dann war das alles für mich ein wenig zu hastig. Achja.. mir immer Lob geben, dass ich sehr gute Arbeit leiste aber mir einen Standard Arbeitszeugnis übergeben mit einem Copy Paste Fehler!!! Peinlich.
Mittelmäßig. Die SE erhält Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Die GmbH wird nur mit einem "Stufenbonus" warm gehalten. Entfällt aber für ALLE wenn man unter die 80% Anwesenheit fällt.
Naja wenn vom TL der beste Freund in meinem Team arbeitet.. sagen wir so "er hat sich stets bemüht."
Anfangs vielfältig. Irgendwann kennt man einfach seine Aufgaben und macht diese einfach. Kann aber auch sein, dass ich nur schnell gelangweilt bin.
Meine Kollegen/innen.
Kann ich so nicht sagen. Es gibt ja Punkte, woran man arbeiten kann, aber grundsätzlich nicht schlecht sind.
Zum Thema Kommunikation: Bitte versuchen Sie wichtige Informationen für den täglichen Arbeitsablauf früher weiter zuleiten an Abteilungen die es in erster Linie betrifft. Überraschungen könnten toll sein, aber nicht, wenn es den gesamten Arbeitsablauf innerhalb von einer Sekunde ändert. Informationen von Kunden/Lieferanten zu erhalten kommt nie gut an.
In meinem Team wurde ich sehr gut aufgenommen. Wir lachen zusammen und besprechen uns genau, was noch zu erledigen ist. Die Arbeit für fehlende Kollegen teilen wir uns selbstständig untereinander auf. Bei uns heißt TEAM nicht "Toll Ein Anderer Machts".
Wir haben Gleitzeit. Somit haben wir die Chance auch mal später zur Arbeit zu kommen, solange wir die Stunden arbeiten und die Aufgaben erledigt sind.
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Sozialleistungen sind gut. Zum Thema Gehalt geht ja immer mehr. Bisher ist es zufriedenstellend. Durch den neuen Tarifvertrag wird es da noch Veränderungen geben, aber es hätte doch etwas mehr sein können.
Mega. Keiner lässt den anderen allein. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme, wenn Hilfe benötigt wird.
Gut! Es gibt Rückdeckung, wenn dieser benötigt wird und wenn es Gerechtfertigt ist. In mancher Hinsicht könnte aber die Kritik auch mal aufgenommen und berücksichtigt werden.
Daran muss definitiv noch gearbeitet werden. Manche "wichtige" Informationen kommen leider zu spät oder gar nicht. Da ist auf jeden Fall potenzial.
Auf jeden Fall gibt es genug Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Ziemlich viel
Nichts zu bemängeln
Man würde sich manchmal eine "stabilere" EDV wünschen (Aber auch hier oft Herstellerproblem)
Top Team. Jeder auf "seine" Art speziell, aber passend zusammengewürfelt. Durch Neubesetzungen der Leiterpositionen wurde der Teamspirit nochmal auf ein neues Level gehoben
Einer der Big-Player der Branche
Interessiert mich in meiner Abteilung nicht. Da bin ich wohl noch eine andere Generation. Wenn ich den Begriff schon höre.....
Es gibt Zeitausgleich für geleistete Samstagsarbeit. Das war meinen bisherigen Arbeitgebern nicht der Fall, und das reicht mir dann auch schon
In diesem Jahr ist auf jeden Fall die 100 Jahr-Feier für alle Mitarbeiter und Ehemalige (Plus Begleitungen). Ein Toptoptop Event. Top moderiert, Top "High-End" DJ, Top Gastro, Oldtimer-Ausfahrten, persönliche Handschlag-Begrüßung durch den kompletten Vorstand, u.s.w.
Regelmäßig Schulungen.
Vom Hersteller gesteuert, aber auch zahlreiche In-House-Schulungen
Bin für mein Gehalt selbst verantwortlich.
Ich sage nur "Betriebsrat".
In einem Autohaus nicht selbstverständlich
Kann hier nur für die Leute sprechen, mit denen es Berührungspunkte gibt. Da ist der Zusammenhalt Top! Es gab in meiner Beschäftigungszeit einige Aktivitäten um den Zusammenhalt noch zu stärken. Natürlich gibt es aber auch "Grüppchenbildung" (Thema Verkauf/Werkstatt)
Nichts zu meckern
Top!
Würde mal einen Punkt für nicht vorhandene Klimatisierung abziehen ;-)
Kurze Wege, immer ansprechbar, Türen zu 90 % offen.
Umgang auf Augenhöhe mit dem nötigen Humor, aber auch der nötigen Ernsthaftigkeit
Ich lerne jeden Tag neue Menschen kennen. das ist schon interessant genug
Bis der Geschäftsführer aus England kam waren langjährige Mitarbeiter gerne gesehen
Menschlichkeit ist nicht mehr vorhanden, die Geschäftsführung Arbeit nur mit Druck und es herrscht eine Angst-Kultur bzgl. Zentrale Theodor-Straße
Der Mensch bzw. Der Mitarbeiter ist das wichtigste im Unternehmen und NICHT NUR ZAHLEN UND GEWINNE
Führungspersonal entspricht nicht dem selbstgesteckten Anspruch der Firma.
1 guter Chef in 38 Jahren
Apotheken Preise, Arroganz, Überheblichkeit "Wir sind der Nabel der Welt"
Nicht vorhanden, viele Jahre gesetzwidrig über 55 Stunden Wochenarbeitszeit
Nur in grossen zeitlichen Abständen und nur was vom Hersteller gefordert wird
Wenig Sozialleistungen. Das Verkäuferfixum z.B. war 38 Jahre identisch.
Gehalt nur über Provisionen
Umwelt spielt keine Rolle, Sozial ist ein Fremdwort es zählen nur Zahlen bzw. Gewinne, keine Menschlichkeit
Viele Alpha-Tiere, das wird von der Firma indirekt gefördert
Werden gerne systematisch ausgebootet
Stehen häufig nicht hinter dem Verkäufer bzw. Personal, Zietat: Sie belasten mein Betriebsergebnis
Zum Teil alte Betriebe, häufig wird nur in Optik investiert
Gerne wird das Verkaufs-Team aus Betriebs-Besprechungen ausgeschlossen.
Die Verkäufer ist nur Erfüllungsgehilfe und in den Betrieben schlecht angesehen.
Kaum Verkäuferinnen oder Frauen in Führungspositionen, Männerdomäne
Ideen u. Verbesserungsvorschläge werden wenig angenommen
So verdient kununu Geld.