kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bis der Geschäftsführer aus England kam waren langjährige Mitarbeiter gerne gesehen
Menschlichkeit ist nicht mehr vorhanden, die Geschäftsführung Arbeit nur mit Druck und es herrscht eine Angst-Kultur bzgl. Zentrale Theodor-Straße
Der Mensch bzw. Der Mitarbeiter ist das wichtigste im Unternehmen und NICHT NUR ZAHLEN UND GEWINNE
Führungspersonal entspricht nicht dem selbstgesteckten Anspruch der Firma.
1 guter Chef in 38 Jahren
Apotheken Preise, Arroganz, Überheblichkeit "Wir sind der Nabel der Welt"
Nicht vorhanden, viele Jahre gesetzwidrig über 55 Stunden Wochenarbeitszeit
Nur in grossen zeitlichen Abständen und nur was vom Hersteller gefordert wird
Wenig Sozialleistungen. Das Verkäuferfixum z.B. war 38 Jahre identisch.
Gehalt nur über Provisionen
Umwelt spielt keine Rolle, Sozial ist ein Fremdwort es zählen nur Zahlen bzw. Gewinne, keine Menschlichkeit
Viele Alpha-Tiere, das wird von der Firma indirekt gefördert
Werden gerne systematisch ausgebootet
Stehen häufig nicht hinter dem Verkäufer bzw. Personal, Zietat: Sie belasten mein Betriebsergebnis
Zum Teil alte Betriebe, häufig wird nur in Optik investiert
Gerne wird das Verkaufs-Team aus Betriebs-Besprechungen ausgeschlossen.
Die Verkäufer ist nur Erfüllungsgehilfe und in den Betrieben schlecht angesehen.
Kaum Verkäuferinnen oder Frauen in Führungspositionen, Männerdomäne
Ideen u. Verbesserungsvorschläge werden wenig angenommen
Wenn man Leistung zeigt und sich mit Kritik zurück hält, hat man hier sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Gut ist auch das Gehalt und die Möglichkeit darüber hinaus zusätzlich das Gehalt aufzubessern, Weiterbildung ist ebenfalls gut gefördert
- Wichtige Bestandteile des vorhandenen Tarifvertrages werden nicht eingehalten und bei Nachfrage massiv dagegen vorgegangen. Geht gar nicht!
- Die Ausbildung im gesamten!
- Unterschiedlicher Führungsstil und Regeln an den verschiedenen Standorten.
- Rückbesinnung auf die Basis des Unternehmens: Das Personal! Leider hat man die Zeichen der Zeit noch immer nicht erkannt und verspielt das gute Image und Attraktivität für Arbeitnehmer. Der Erfolg des Unternehmens wird so auf Dauer ebenfalls drunter leiden.
- Die Ausbildung muss wieder einen hohen Stellenwert einnehmen! Das aktuelle System ist Schwachsinnig und bringt nichts. Azubis sind nicht nur billige Arbeitskräfte. Gerade zu aktuellen Zeit sollte man das Potential nutzen und eine vernünftige und solide Ausbildung anbieten. Auch hier wieder... Zeichen der Zeit nicht erkannt!
Atmosphäre ist ok, hoher Zeitdruck für Produktive Kräfte, immer höhere Ziele die erreicht werden sollen
Früher war das Image besser. Viele wollten hier Arbeiten und die eigenen Arbeitnehmer waren stolz hier zu arbeiten. Leider wurde der zeitgemäße Umgang in den letzten Jahren verschlafen und die Attraktivität hat damit stark nachgelassen, sowohl für neue als auch vorhandenes Personal
Es wird versucht alle Urlaubswünsche zu erfüllen, auch bei kurzfristigen familiären Notfällen wird in der Regel angemessen reagiert. Leider sind die laut Tarifvertrag gültigen "flexiblen Arbeitszeiten" wunschdenken und werden in der Praxis nur sehr selten ermöglicht.
Es werden regelmäßig Spende getätigt und sich engagiert
Wenn man Leistung und Interesse zeigt, wird man in vielen Bereichen Unterstützt und die Weiterbildung gefördert. Starken Abzug gibt es aber für die wirklich sehr schlechte Ausbildung der Azubis. Diese hat in den letzten Jahren auch stark nachgelassen und es wird sich um den Nachwuchs nicht ausreichend gekümmert. Diese werden nur als billige Arbeitskraft gesehen. Und dann wundert man sich, dass diese nach der Ausbildung nichts können. Es wird sehr viel Potential liegen gelassen!
Guter Zusammenhalt der Kollegen bis auf wenige Ausnahmen
Kann ich leider nur negativ sehen. Altersteilzeit wurde gestrichen obwohl tariflich vorgesehen. Auf Nachfrage wird ablehnend reagiert. Auch sonst sind keine nennenswerte berücksichtigung erkennbar
Mit Kritik wird sehr unterschiedlich umgegangen. Mal kann man vernünftig Diskutieren, Mal ist keine Kritik erwünscht. Vorgegebene Ziele sind teilweise nicht nachvollziehbar/realistisch
Im Winter sehr kalt, Werkzeuge nicht im besten Zustand, es wird aber nach und nach Nachgerüstet (Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle etc.),
Regelmäßige Besprechungen und Austausch über aktuelle Themen, hin und wieder schwierige Kommunikation über mehrere Abteilungen
Gehalt ist durchschnittlich bis gut, unverständliches Prämiensystem, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen bei besonderen Leistungen etc
Abwechslungsreiche Aufgaben sind aufjedenfall vorhanden wenn man daran Interesse hat
Pünktliche Gehaltzahlungen
Gleichberechtigung, die ist nicht gegeben!
Man sollte alle Filialen gleich behandeln und nicht den Standort in Hagen als Belastung sehen. Haben es über die Jahre gezeigt das man sich auf die Mitarbeiter verlassen kann! Man sollte das SAC abschaffen! Das SAC sind Geld Haie die nur Ihren Profit sehen!!!!Wacht endlich auf!!!!
So sehr ich mich anstrenge, mir fällt nichts ein
Das Unternehmen wird wie eine Diktatur geführt. Man hat sich gefälligst anzupassen und ja keine Kritik zu äußern. Beim Bewerbungsgespräch würde groß getönt wie wichtig die Mitarbeiter sind. Davon war schon am ersten Arbeitstag nichts mehr übrig.
Auf Mitarbeiter eingehen; Vorgesetzte brauchen ein Training in Mitarbeiterführung; Einen Betriebsrat zulassen
Eingefahrene, altmodische Unternehmensstruktur
Sehr oberflächlich
Absolut unterirdisch
Erst am ersten Arbeitstag erfahre ich das Montags immer eine Überstunde angeordnet ist. Arbeitsrechtlich nicht zulässig.
Kritik ist nicht erwünscht
Bezahlung ist in Ordnung
Gar nichts!
Das die viel zu gute Mitarbeiter haben. Was Sie keinesfalls schätzen!
Die Chefs LEITER sollten, sehr guten Mitarbeitern eine Chance geben die sich von anfang an ihren ... aufgerissen haben alles zu lernen und richtig zu machen!
Und nicht weil man ein Unfall hatte einen Monate lang zu terrorisieren und dann rauszuekeln!
Geld stimmt
Zu deutsch, altmodisch und nicht innovativ
Bisschen lockerer und cooler werden
Dass ich mit Respekt behandelt werde
Wenig Gehalt leider
Vielleicht bisschen mehr Gehalt
Vielfältig
Konservativ
Mehr mit der Zeit gehen
Die Wissen wehr gut ist, und wer sich wichtiger macht als es notwendig ist. Man kann und wird hier Kariere machen können, ich wollte aber aus dem Autohandel raus, Man hat mir keine Steine in den Weg gelegt.
Jeder Arbeitgeber hat seine Macken, auch GS. Öffnungszeiten, z.B.
Antwortet doch auf die Kritiken, denn die Machen Euch unnötig schlecht.
Man bekommt vom 1. Tag an alles mit, und steht nicht alleine da.
Nach drei verschiedenen Autohäusern, kann ich was dazu sagen: GS ist nicht nur bemüht ein guter Arbeitgeber zu sein, sondern die machen auch was dafür.
Ich wusste wodrauf ich mich einlassen würde, und es ist anstrengend.
Hätte schon nach drei Monaten mir einen anderen Job im Unternehmen aussuchen können, hatte mehr interne Angebote als ich Zusagen von anderen Arbeitgebern bekommen habe.
Ich wusste auf was ich mich einlassen würde, und es was immer fair.
An vielem sind wir es doch selber schuld, da kann der Arbeitgeber nicht immer was für.
Wie schon erwähnt, man ist nie alleine. Man muss sich nur trauen zu fragen, und ich habe fragen gestellt.
Ich habe während meinen 18 Monaten bei GS keinen schlechteren/besseren Umgang erlebt, nur weil jemand jünger oder älter gewesen ist.
Wir waren eher ein Team, als alles andere.
Hatte alles was ich brauchte. Von ersten Tag an.
Hatte immer die Möglichkeit meine Fragen beantwortet zu bekommen, und jemanden zu finden der helfen wollte und konnte.
Da jeder alles machen konnte/musste, ist es fair abgelaufen. 50% der Führungskräfte waren Frauen, aber nur bei GS Mobility.
Wir haben nicht nur Autos vermietet, denn die Kunden hatten und auch für viele andere Sachen als deren Ansprechpartner gesehen.
Das Gehalt.
Zu wenig Zeit alles auf zu schreiben.
Führungskräfte austauschen!
Bis auf ganz wenige, sind dort echt alle Mitarbeiter unfreundlich!
Sehr wenige sind loyal der Rest würde jeden für ein Kaugummi verpetzen.
Ohne Worte
Es wird zwar viel geredet, aber meist hinter deinem Rücken.
So verdient kununu Geld.