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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gottfried Schultz Automobilhandels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottfried Schultz Automobilhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gottfried Schultz Automobilhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist ok, hoher Zeitdruck für Produktive Kräfte, immer höhere Ziele die erreicht werden sollen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Besprechungen und Austausch über aktuelle Themen, hin und wieder schwierige Kommunikation über mehrere Abteilungen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt der Kollegen bis auf wenige Ausnahmen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht alle Urlaubswünsche zu erfüllen, auch bei kurzfristigen familiären Notfällen wird in der Regel angemessen reagiert. Leider sind die laut Tarifvertrag gültigen "flexiblen Arbeitszeiten" wunschdenken und werden in der Praxis nur sehr selten ermöglicht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Kritik wird sehr unterschiedlich umgegangen. Mal kann man vernünftig Diskutieren, Mal ist keine Kritik erwünscht. Vorgegebene Ziele sind teilweise nicht nachvollziehbar/realistisch

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben sind aufjedenfall vorhanden wenn man daran Interesse hat

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