Führungslos = Perspektivlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Führung keine Verantwortung übernimmt und autarke Entscheidungen trifft, die nur kurzfristige Erfolge zeigen. Dass sie Warnungen und Probleme der Mitarbeiter ignoriert und diese dann ziellos und bis zur Erschöpfung im Hamsterrad bleiben sollen. Die Aussage der Personalleitung: "Wem es hier nicht gefällt, der sollte sich etwas anderes suchen", da arrogant und eingeschnappt auf Kritik reagiert wird, statt langjährige Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung einschalten, Kritik annehmen und mit allen Mitarbeitern Lösungen erarbeiten. Überzeugt erst einmal in euren eigenen Rängen, statt nur die Oberfläche für Geschäftspartner und Investoren aufzupolieren. Stoppt den weiteren Ausbau des Unternehmens und fokussiert euch darauf, dass das Tagesgeschäft zumindest gesichert ist. Baut dann sukzessive auf und beendet Vorhaben, bevor neue Themen begonnen werden. Erkennt die unqualifizierten Führungskräfte, in dem Mitarbeiterumfragen gestartet werden oder zumindest Führungskompetenzen durch Schulungen nachgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht gereizte Stimmung unter den Mitarbeitern, zunehmende Ellenbogenmentalität, Beschwerden und Frust von extern Handelspartnern,
Angst um erneute Entlassungswelle, wenig Kritikfähigkeit, Suche nach Sündböcken statt Lösungsfindung
Kommunikation
1000 Sender aber keine Empfänger! Delegieren und Bemängeln, dafür ist genügend Zeit. Jeden auf ein Wissenslevel zu bringen und damit die Kommunikation zu gewährleisten ist "nicht von Relevanz". Herablassende und arrogante Kommunikation seitens GL und Personal-Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile zerstreiten sich auch die ältesten und engsten Kollegen, da durch Mitarbeitermangel Positionen mit zusätzlichen Arbeiten aufgestockt, Verantwortungsbereiche somit verschoben und der Druck von der Führungsebene auf die Einzelnen stetig steigt. Ergebnis ist ein erhöhter Wettbewerb mit rücksichtslosem Umgang.
Work-Life-Balance
Erhöhte Entlassungen = Mehr Arbeit = weniger Freizeit
Am besten, man ist 24/7 erreichbar. Das Resultat des Ressourcenmangels zeigt sich derzeit in einer erhöhten Krankheitsabwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren alles andere als professionell oder qualifiziert. Die meisten Führungskräfte sind weder anwesend noch erreichbar. Das Unternehmen wird durch die Mitarbeiter getragen die täglich die ausführende Arbeit leisten, während in den oberen Rängen utopische Visionen mit externen Dienstleistern erarbeitet werden, die jedoch scheitern, weil keine holistische Kommunikation herrscht.
Interessante Aufgaben
Motivierte, junge und unterforderte Menschen können hier viel Verantwortung übernehmen, dabei schlecht bezahlt werden. Wertschätzung in jeglicher Form wird seit Wechsel der GL nicht mehr gegeben, es wird jeden Tag von oben herab delegiert sowie die Verantwortung auf die Schultern der Mitarbeiter übertragen, statt von der Führungsebene übernommen. Ziele können eigenständig gewählt werden, niemand gibt eine Richtung vor. Jede interessante Aufgabe endet nach 3 Monaten in Frust, da kein Geld, keine Ressourcen vorhanden sin und keine Entscheidungen getroffen werden. Resultat = viel Arbeit um Nichts, also zurück damit in die Schublade.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht im Transformationsprozess "mitgenommen".
Arbeitsbedingungen
überfüllte Büroräume, veraltete Büroausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt unter dem Durchschnitt, danach keine Steigerung mehr möglich "aus wirtschaftlichen Gründen"
Image
Wer über Megabad eingekauft hat, kauft hier nie wieder ein. Siehe öffentliche Bewertungen und Kommentare!
Karriere/Weiterbildung
Noch nie gehört, dass jemand in seiner Position aufgestiegen ist oder eine Weiterbildung erhalten hat. Es finden keine regelmäßigen Schulungen statt und die oberen Führungspositionen werden immer von "neuen Kollegen" belegt, die weder Branchenkenntnisse noch soziale Kompetenz erbringen.