Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein modernes E‑Commerce-Unternehmen auf Wachstumskurs und zählen zu den führenden Versandhändlern für Sanitärprodukte in Europa.
Es gibt viele gute Gründe, sich für eine Karriere bei MEGABAD zu entscheiden. Ganz oben steht der Zusammenhalt unseres bunt gemischten Teams. Im täglichen Miteinander begegnen wir uns mit Offenheit, Respekt, Vertrauen - und als ur-rheinisches Unternehmen auch mit einer Menge Spaß. Wir verlassen uns aufeinander, wir unterstützen uns untereinander, und wir lachen auch viel miteinander.
MEGABAD – Mega einfach. Einfach mega.
Persönliche Freiräume, um beruflich weiterzukommen
Bei uns erwartet dich ein fürsorgliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer nahbaren Geschäftsführung, die sich ihrer Vorbildfunktion ebenso bewusst ist wie ihrer Verwantwortung für unser Team. Wir schaffen für alle Mitarbeiter:innen beste Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung - das gilt für Bestehende ebenso wie für Berufsanfänger:innen und Quereinsteigende. Schließlich suchen wir für unsere aktuellen und künftigen Herausforderungen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGABAD GmbH.
Das kein Stillstand herrscht und man immer wieder versucht sich an allen Seiten zu verbessern. Das man daran aktiv teilnehmen kann und sich ohne Angst zu haben einbringen kann
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten und der Austausch zwischen den Abteilungen
Die ganze Mentalität der Firma und das zusammenarbeiten mit allen Abteilungen und Führungsetage. Alles geschieht auf Augenhöhe und jeder kann seinen Beitrag leisten. Zudem eine faire Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Stimmung innerhalb der Organisation. Das Verhältnis mit den direkten Vorgesetzten und die Lust etwas bewegen zu wollen und neu zu denken
Das positive Arbeitsklima, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt.
Soziale Einstellung, Arbeitnehmerorientiert
Hier wurde ein Familienunternehmen an einen Investor vergeben. Komplett inkompetente neue Führungskräfte haben die frühere Belegschaft zum Großteil entlassen und sind dann selbst gefeuert worden. Ob es unter der neuen Führung besser läuft kann ich nicht sagen.
Das parken auf dem Hof wird selektiert!
Wenn es nach mir geht würde ich das Prinzip „wer zuerst kommt-malt zuerst „einführen.
Absolut fehlendes Sozialverhalten!!
Hier sollte niemand ein Arbeitsverhältnis eingehen!!
Dass das Potenzial, das zweifellos vorhanden wäre, so konsequent ungenutzt bleibt.
Aktuell habe ich keine größeren negativen Punkte festgestellt.
1. Fokus: Gesundheit & Arbeitsschutz (Dringend)
Lastengrenzen einhalten: „Schluss mit dem Einzel-Pick von Lasten über 50 kg. Es müssen zwingend Hebehilfen bereitgestellt oder das Vier-Augen-Prinzip (zwei Personen pro schwerem Paket) konsequent umgesetzt werden.“
Echte Hilfsmittel statt Ausreden: „Die Anschaffung von Exoskeletten darf nicht bei ‚Tests‘ stehen bleiben. Es braucht eine sofortige Investition in technische Unterstützung, um die hohe Rate an Bandscheibenvorfällen zu stoppen.“
Gesundheitsmanagement ernst nehmen: „Anstatt Fitness-Mitgliedschaften anzubieten, die nach 10 Stunden Schwerstarbeit niemand mehr nutzen kann, sollte die ...
Die Geschäftsführung sollte weniger Energie in Außendarstellung und interne Erfolgserzählungen investieren und sich stattdessen ehrlich mit den Ursachen der aktuellen Probleme beschäftigen. Dazu gehört, kritische Stimmen nicht als Störung zu betrachten, sondern als notwendiges Korrektiv. Entscheidungen sollten stärker auf Fakten, operativer Erfahrung und echter Expertise basieren, nicht auf einem kleinen Kreis immer gleicher Stimmen. Außerdem müssen die kommunizierten Werte auch dann gelten, wenn es unbequem wird. Sonst bleiben sie reine Fassade.
Einheitlichere Kommunikation aller Führungskräfte (z.B. bei Entscheidungen, die alle Abteilungen betreffen; hier geht die Kommunikation manchmal auseinander und es entstehen im Flurfunk unnötige Konflikte)
Die bestehenden Strukturen sind bereits sehr konsequent umgesetzt – kleinere Anpassungen könnten eventuell dazu beitragen, dass Anspruch und Wirklichkeit noch besser zueinanderfinden.
Vor Einstellung neuer Mitarbeiter, mal nachdenken.
Ein Rundumschlag mit Entlassungswelle lässt den Ruf nicht besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von MEGABAD ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es herrscht eine beeindruckende Klarheit darin, dass alle gleichermaßen ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten dürfen – insbesondere, wenn es darum geht, persönliche Prioritäten entsprechend auszurichten.
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Herkunft oder Position.
Das ist mir nicht bekannt, dass wir hier jemals Probleme damit hatten
Es ist mir nicht bekannt dass auf dieses Thema Probleme gab
Ist gegeben,es wird die Arbeitsleistung bewertet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGABAD ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Kommunikation ist vor allem Fassade. Nach außen und in offiziellen Formaten wird ein positives Bild gezeichnet, das mit der internen Realität wenig zu tun hat. Kritische Themen werden weichgespült, unangenehme Wahrheiten vermieden oder so lange verpackt, bis sie kaum noch erkennbar sind. Transparenz wird zwar behauptet, aber selten gelebt. Oft entsteht der Eindruck, dass Kommunikation nicht der Orientierung dient, sondern der Kontrolle des Narrativs.
Zwar hat sich die allgemeine Kommunikation in alltäglichen Situationen leicht verbessert, jedoch besteht weiterhin ein erhebliches Defizit bei der Klärung grundlegender Probleme. Auf kritische Rückfragen – insbesondere zur personellen Unterbesetzung und zur daraus resultierenden Mehrbelastung – erhalte ich oft keine Antwort. Ein konstruktiver Austausch findet somit nur an der Oberfläche statt, während die essenziellen Belange ignoriert werden.“
Die Kommunikation läuft größtenteils transparent und flott. Infos kommen meist klar an bei der Abstimmung gibt’s gelegentlich noch etwas Feinschliff-Potenzial.
Nur über Umwege... man muss Person xy bescheidgeben und diese gibt der nächsten Person wieder Bescheid usw.
Meetings nur für Kritik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Jeder in dem Unternehmen, der sich einbringt, so hab ich es kennen gelernt hat die Möglichkeit aufzusteigen das ist ein großer Vorteil im Vergleich zu anderen Betrieben
Wer sich richtig bemüht wird nicht unbeachtet bleiben!
Man muss sich alles selber erarbeiten dann gibt es auch Chance auf nächsten Schritt
Wenn man einen Willen hat und gute Qualität abliefert sind die Aufstiegschancen gegeben
Man sollte sich kümmern wenn man etwas anderes Anstrebt!
Ob gelernt oder ungelernt spielt keine Rolle – eine Weiterentwicklung ist nicht vorgesehen. Es gibt keinen Karrierepfad, sondern nur das tägliche Einerlei unter maximalem Druck. Anstatt die Mitarbeiter für die Zukunft fit zu machen (z. B. Schulung an moderner Technik oder Ergonomie), wird man fachlich klein gehalten, damit man das System und den Mindestlohn nicht hinterfragt.“