Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit mehr als 90 Jahren steht der Name MEGABAD (ehemals Gottfried Stiller) für Kompetenz im Sanitärfachhandel. Inzwischen gehört unser mittelständisches Unternehmen zu den erfolgreichsten Versandhändlern von Sanitärprodukten in Europa.
Es gibt viele gute Gründe, sich für eine Karriere bei MEGABAD zu entscheiden. Ganz oben steht der Zusammenhalt unseres bunt gemischten Teams. Im täglichen Miteinander begegnen wir uns mit Offenheit, Respekt, Vertrauen - und als ur-rheinisches Unternehmen auch mit einer Menge Spaß. Wir verlassen uns aufeinander, wir unterstützen uns untereinander, und wir lachen auch viel miteinander. In dieser Arbeitsatmosphäre sind bis heute schon viele Freundschaften erwachsen, die uns unsere Erfolge umso herzlicher feiern lassen.
MEGABAD – Der Profi fürs Bad
Persönliche Freiräume, um beruflich weiterzukommen
Bei uns erwartet Sie ein fürsorgliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer nahbare Geschäftsführung, die sich ihrer Vorbildfunktion ebenso bewusst ist wie ihrer Verwantwortung für die Kolleg:innen. Wir schaffen für alle Mitarbeiter:innen beste Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung - das gilt für Bestehende ebenso wie für Berufsanfänger:innen und Quereinsteigende. Schließlich suchen wir für unsere aktuellen und künftigen Herausforderungen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGABAD GmbH.
wie der großteil der mitarbeiter den veränderungsprozess mitgehen. sowas ist nicht leicht, vor allem nicht in der geschwindigkeit.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der sich komplett neu erfindet und lust hat sich einzubringen, der ist hier richtig. wer will, das alles genau so bleibt wie immer, der sollte vielleicht in eine Bank gehen oder so...
Aufgaben die wenn es möglich ist kann man erledigen ohne Stress
Das soziale Engagement und Nachhaltigkeit
Abwechslungsreiches arbeiten
Der neue Eigentümer hat ein ganz anderes Ambitionsniveau mitgebracht. Man möchte mittelfristig zu den besten in Europa gehören. Das macht Freude.
Die Geschäftsführung, die oben beschriebene Parkplatzsituation, die immer wieder nicht funktionierende Zeiterfassungsapp, die schlechte PC Ausstattung, die sterilen Büros, die Arroganz mit der die Geschäftsführung auftritt und meint wirklich, dass sie alles richtig macht.
Druck und Chaos werden von oben nach unten weitergegeben. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter leiden unter Überlastung. Insgesamt chaotische Strukturen und schlechte Personalführung. Unattraktiver Standort.
Kritik wird nicht angenommen. Das musste ich auch schon lernen. Es gibt Dinge, die sind einfach nicht gut und wenn man die anspricht, bekommt man nur Erklärungen, wieso es so ist.
Derzeit findet Vieles sehr geballt statt. Man hat nicht den Eindruck dass auf Einzelschicksale Rücksicht genommen wird. Wir hoffen alle dass diese Phase bald geschafft ist.
Eine ganze Reihe von schlechten Dingen. Es gibt nicht genug Tage, um alles zu beschreiben. Bitte seien Sie vorsichtig.
Unternehmensberatung einschalten, Kritik annehmen und mit allen Mitarbeitern Lösungen erarbeiten. Überzeugt erst einmal in euren eigenen Rängen, statt nur die Oberfläche für Geschäftspartner und Investoren aufzupolieren. Stoppt den weiteren Ausbau des Unternehmens und fokussiert euch darauf, dass das Tagesgeschäft zumindest gesichert ist. Baut dann sukzessive auf und beendet Vorhaben, bevor neue Themen begonnen werden. Erkennt die unqualifizierten Führungskräfte, in dem Mitarbeiterumfragen gestartet werden oder zumindest Führungskompetenzen durch Schulungen nachgeholt werden.
Man kann nur besser werden, in dem man alle Meinungen einbezieht. Es wird zu viel auf hohem Niveau entschieden. Das was Mitarbeiter lange zuvor aufgebaut haben ist nicht mehr von Wert oder Relevanz. Jetzt wird alles neu, modern und besser. Fragt sich nur, wie lange man die Versprechen noch vorgibt ohne sie jemals einzuhalten. Enttäuschend, wie man durch den Austausch diverser Köpfe eine derartig schlechte Arbeitsatmosphäre erzeugen kann, die sich durch alle Abteilungen zieht
Anstatt sich utopische Ziele zu setzen und der Beste und Größte und Tollste in Europa sein zu wollen, sollte man sich mal wieder auf das Besinnen was man in den 20 Jahren vor dem Investor offenbar gut gemacht hat. Aber dazu wäre das Eingeständnis der GF notwendig, dass sie nicht alles richtig machen und das wird niemals passieren.
Der am besten bewertete Faktor von MEGABAD ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Motivierte, junge und unterforderte Menschen können hier viel Verantwortung übernehmen, dabei schlecht bezahlt werden. Wertschätzung in jeglicher Form wird seit Wechsel der GL nicht mehr gegeben, es wird jeden Tag von oben herab delegiert sowie die Verantwortung auf die Schultern der Mitarbeiter übertragen, statt von der Führungsebene übernommen. Ziele können eigenständig gewählt werden, niemand gibt eine Richtung vor. Jede interessante Aufgabe endet nach 3 Monaten in Frust, da kein Geld, keine Ressourcen vorhanden sin und keine Entscheidungen getroffen werden. Resultat ...
Selten so viele spannende Themen erlebt. Die ganze Firma Transformiert sich derzeit und wer Interesse hat Dinge anzupacken und zu verändern hat auch die Freiheit das umzusetzen. Es fehlt nur Manpower an jeder Ecke.
War interessant, jetzt ist Lager wie alle anderen, da wo Mitarbeiter wie ne Nummer behandelt wird
Spannende und herausfordernde Aufgaben
Auf jeden Fall. Der Laden ist noch lange nicht am Ende der Fahnenstange angekommen. Mal sehen, was noch passiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGABAD ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt. Es herrscht absoluter Aktionismus. Jeden Monat, jeden Tag müssen irgendwelche unerreichbaren Ziele erreicht werden, sonst stehen wir vor grandiosen Problemen. Die hier gern genannten "All Hands" Meetings sind auch nur ein schlechter Witz. Da wird immer erzählt wie toll alles ist und das von einem, der nie vor Ort ist und gar nicht weiß, was abgeht.
Da passiert echt zu wenig. Immer wenn wir uns über Dinge unterhalten, zucken Leute mit Schultern, weil sie nichts von irgendwas wissen. Dann muss man immer erst nochmal alles durchgehen, bevor man produktiv werden kann. Ich weiß ja nicht, wie es früher war, aber jetzt ist es definitiv nicht gut.
Findet im Grunde nach wie vor nicht statt. Alles immer viel zu kurzfristig. Da entscheiden morgens welche, was mittags umgesetzt sein muss. Planung, Strategie oder irgendeine Form von einer Idee, was aus dem Unternehmen werden soll, Fehlanzeige
Es wird deutlich weniger kommuniziert als früher. Wenn jemand etwas anderes sagt, gehört er oder sie zu den Auserwählten, die eben doch jede Info erhalten. Das ist aber, nur der "inner Circle"
Die GS hört auf niemanden die ziehen ihr eigenes Ding durch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Chance mehr, alter Chef hat auch mal welche gehört, die schon länger hier arbeiten. Jetzt nur noch neue Leute da, die alles entscheiden. Keine Chance mehr für Aufstieg.
Die neue Personalleiterin baut derzeit moderne Strukturen und Prozesse auf. Wer gute Leistungen bringt und Potential beweist hat wird sicher viel zu erwarten.
8 Jahre um auf die nächste Stufe zu kommen? Nein danke!
Noch nie gehört, dass jemand in seiner Position aufgestiegen ist oder eine Weiterbildung erhalten hat. Es finden keine regelmäßigen Schulungen statt und die oberen Führungspositionen werden immer von "neuen Kollegen" belegt, die weder Branchenkenntnisse noch soziale Kompetenz erbringen.
wir haben viele Mitarbeiter die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind. Unser Einkaufsleiter ist hier das beste Beispiel, wie man eine interne Karriere gestalten kann.