Seit mehr als 90 Jahren steht der Name MEGABAD (ehemals Gottfried Stiller) für Kompetenz im Sanitärfachhandel. Inzwischen gehört unser mittelständisches Unternehmen zu den erfolgreichsten Versandhändlern von Sanitärprodukten in Europa.
Es gibt viele gute Gründe, sich für eine Karriere bei MEGABAD zu entscheiden. Ganz oben steht der Zusammenhalt unseres bunt gemischten Teams. Im täglichen Miteinander begegnen wir uns mit Offenheit, Respekt, Vertrauen - und als ur-rheinisches Unternehmen auch mit einer Menge Spaß. Wir verlassen uns aufeinander, wir unterstützen uns untereinander, und wir lachen auch viel miteinander. In dieser Arbeitsatmosphäre sind bis heute schon viele Freundschaften erwachsen, die uns unsere Erfolge umso herzlicher feiern lassen.
MEGABAD – Der Profi fürs Bad
Persönliche Freiräume, um beruflich weiterzukommen
Bei uns erwartet Sie ein fürsorgliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer nahbare Geschäftsführung, die sich ihrer Vorbildfunktion ebenso bewusst ist wie ihrer Verwantwortung für die Kolleg:innen. Wir schaffen für alle Mitarbeiter:innen beste Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung - das gilt für Bestehende ebenso wie für Berufsanfänger:innen und Quereinsteigende. Schließlich suchen wir für unsere aktuellen und künftigen Herausforderungen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGABAD GmbH.
- Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Bereitschaft, in seine Mitarbeiter zu investieren.
- Die Transparenz zwischen verschiedenen Hierarchien
- Eine ausgezeichnete Kommunikation auf allen Ebenen
- Work/Life Balance
- Umweltbewusstsein/Sozialbewusstsein (verschiedene Aktionen)
- Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung
- Kollegialer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- Potenzial für spannende Aufgaben, wenn Prozesse besser strukturiert wären
Man merkt wie die Firma versucht sich ständig weiter zu entwickeln und sich den Anforderungen der digitalen Welt und den Kunden anzupassen..
Flache Hierarchien, kostenloser Kaffee und gefiltertes Wasser, Obstkorb und Arbeitgeberbeteiligung am Mittagessen.
Ein paar wenige Kollegen und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- Veraltete, karge Büros in einem schwer erreichbaren Industriegebiet
- Plötzliche und intransparente Entscheidungen der Geschäftsführung, die oft gegen Mitarbeiterinteressen gehen
- Home-Office-Regelung wurde verschlechtert (4 statt 3 Pflicht-Bürotage)
- Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und mangelnde Karriereperspektiven
Es ist traurig zu sehen wie sich dieses, im Großraum Köln bekannte, Traditionsunternehmen immer mehr ins Abseits schießt.
Bezahlung.Draussen wird es immer teurer und Gehalt bleibt.Keine Gewerkschaft.
Ich begrüße Optimierungen und Veränderungen und habe mich sehr auf die Zusammenarbeit sowie den Einblick in ein sich digitalisierendes Unternehmen gefreut.
Einschnitte und Prozessänderungen sind Teil des Wandels. Sie sollten jedoch meiner Meinung nach mit unternehmerischer Verantwortung, Bedacht und Anstand sowie durch wertschätzende Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden umgesetzt werden.
In diesem Kontext hat Megabad meiner Ansicht nach durch intransparente, oberflächliche und unzureichend informierte Unternehmensführung viele bedauerliche Entscheidungen getroffen.
Die Arroganz wie mit Menschen umgegangen wird.
- Transparente und nachvollziehbare Kommunikation auf allen Ebenen
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter durch z.B. faire Karrierechancen und Gehaltserhöhungen
- Wiedereinführung flexibler Home-Office-Regelungen, statt verpflichtender Bürozeiten
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch ein modernes Büro mit guter Erreichbarkeit
Wir brauchen eine offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen und in jeder Unternehmenslage sowie Vertrauen und Sicherheit.
Mehr Gehalt für die Körperliche Arbeit .Mehr Arbeitsmittel zur Hilfe .Viele haben schon Bandscheibenvorfall wegen die Arbeit .
Waffeln backen und Obstkorb hinstellen reicht nicht. Hört auf die Belange der Mitarbeiter.
Nix so ist perfekt
Der am besten bewertete Faktor von MEGABAD ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht alle "interessant", aber auch da frag ich mich: Wer liebt schon 100% seiner Aufgaben? Meine sind jedenfalls super abwechslungsreich und das macht den Job interessant.
Viel Veränderung bringen neue und spannende Aufgaben mit sich.
Es wiederholt sich alles
Ich persönlich find den Weg vom Familienunternehmen zum Private Equity super interessant. Wir erleben hier schnelle Veränderungen, Automatisierung und Digitalisierung und das alles auf einmal. Mir gefällts!
Trotzdem stress. seit 1 tag interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGABAD ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Fehlanzeige! Man verspricht schon lange uns in allen Bereichen zu informieren, aber nichts passiert. Viele Informationen erhalten wir gar nicht, viel zu spät oder nur auf Umwegen. Man wird leider oft mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Keine Ehrliche Kommunikation aus der Geschäftsführung.
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Entscheidungen werden plötzlich und ohne nachvollziehbare Begründung getroffen. Informationen werden oft nur an bestimmte Personen weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Die Kommunikationskultur bei Megabad ist unzureichend. Es wurden wichtige Entscheidungen, die die gesamte Belegschaft betreffen, von der Geschäftsführung getroffen und dann ohne ausreichende Erklärung und Wertschätzung an die Mitarbeitenden weitergegeben.
So kam es beispielsweise zu einer kurzfristigen Versammlung, in der den Mitarbeitenden plötzlich tiefgreifende Personaleinschnitte mitgeteilt wurden. Dieses Vorgehen erzeugte nicht nur Unsicherheit, sondern auch Frust und Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Gerade für neue Kolleg:innen leider eine toxische Umgebung die nicht förderlich für die Identifizierung mit dem Unternehmen ist.
...
man merkt das die GF daran sehr hart arbeitet, die versäumnisse des altem GFs besser zu machen. keine falsche versprechungen mehr. es wird nur gesgat was auch gehalten werden kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dies in Eigeninitiative tun, da das Unternehmen keinerlei Strukturen für interne Schulungen oder Fortbildungen bietet. Anstatt Talente gezielt zu fördern, setzt MEGABAD auf kurzfristige Lösungen und wenig nachhaltige Personalentscheidungen.
Durchaus ausbaufähig, aber man muss sich halt auch selbst um sich kümmern.
Versprochene Schulungen sind bis heute nicht erfolgt.
Es wird viel probiert. Sogar auf persönlicher Ebene.
Anstatt langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben sich hochzuarbeiten, werden lieber neue Leute als Abteilungsleiter eingestellt. In 2 Jahren gab es eine Schulung.