Schlecht, schlechter, MEGABAD!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeitsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald der Chef das sinkende Schiff verlässt, sehe ich und andere Kollegen keine erfolgreiche Zukunft mehr für das Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur besser werden, in dem man alle Meinungen einbezieht. Es wird zu viel auf hohem Niveau entschieden. Das was Mitarbeiter lange zuvor aufgebaut haben ist nicht mehr von Wert oder Relevanz. Jetzt wird alles neu, modern und besser. Fragt sich nur, wie lange man die Versprechen noch vorgibt ohne sie jemals einzuhalten. Enttäuschend, wie man durch den Austausch diverser Köpfe eine derartig schlechte Arbeitsatmosphäre erzeugen kann, die sich durch alle Abteilungen zieht
Arbeitsatmosphäre
wird täglich schlechter
Kommunikation
funktioniert nicht, egal ob vor Ort oder digital
Kollegenzusammenhalt
wenig Wertschätzung, keine Zielvorgaben, Frust, Panik und Verzweiflung schweißen zusammen
Work-Life-Balance
danke für die Möglichkeit auf Home-Office, bei dem Workload gepaart mit mangelnden Ressourcen natürlich ein Segen, falls man nach getaner Arbeit überhaupt noch die Kraft für ein Privatleben hat
Vorgesetztenverhalten
Dauerabstinent und entscheidungsunfreudig
Interessante Aufgaben
eine Herausforderung in jeder Abteilung? Allemal! Interessant? Bestimmt, wenn man mit wenigen Mitteln kreativ und aufopfernd ans Ziel gelangen muss. Auf die Dauer jedoch eher ermüdend und frustrierend, da das Erarbeitete am Ende doch wertlos den Weg zurück in die Schublade findet
Gleichberechtigung
Es wird mit Frauen in Führungspositionen nach Außen geworben...in gewissen Runden zeigt sich aber dann doch, wer in der alt-eingesessenen Branche das Sagen hat
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton "Der hat doch keine Ahnung, weil er es schon immer so gemacht hat" - Über 25 Kollegen sind bzw. wurden gegangen. Hier wäre eine Statistik zum Alter der Gegangenen interessant
Arbeitsbedingungen
steckt man wenig rein, kommt wenig dabei raus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht nur unternehmensintern stark verbesserungswürdig, sondern auch im gesamten Verkaufsprozess
Gehalt/Sozialleistungen
die Aufdeckung der Gehälterverteilung aller Abteilungen würde einen Mitarbeiteraufstand auslösen
Image
"Ich kenn nur Reuter..."
Karriere/Weiterbildung
8 Jahre um auf die nächste Stufe zu kommen? Nein danke!
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung und die Zeit, die Du dir für diese ausführlichen Antworten genommen hast. Wir bedauern es, dass Du nicht zufrieden warst und solche Bedenken hinsichtlich der Zukunft des Unternehmens hast.
Wir wissen wie wertvoll unsere Mitarbeitenden für unsere Kultur und das gesamte Unternehmen sind. Wir wissen aber auch, dass es in Zeiten von Veränderung und Wachstum des Unternehmens schwierig ist, allen Bedürfnissen gleichermaßen gerecht zu werden. Leider ist es nicht immer möglich alle auf der Reise mitzunehmen.
Dass die Arbeitsatmosphäre durch die Transformation, die wir als Unternehmen gerade erleben, etwas gelitten hat, ist uns bewusst und solch große und schnelle Veränderungen bringen das leider manchmal mit sich. Es ist jedoch essenziell wichtig sich dem agilen Arbeitsmarkt und dem schnell wachsenden und sich verändernden Markt anzupassen.
Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und -kultur kontinuierlich zu verbessern. Wir haben bereits einige Entscheidungen getroffen, um die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre verbessern. In einigen Workshops arbeiten aktuell zum Beispiel diverse Mitarbeitende bereits zusammen an Arbeitsweise und Kultur, um diese neu zu denken und zu gestalten. Diese Workshops basieren unter anderem auch auf den Ergebnissen unserer internen Umfrage.
Um noch ein paar Kritikpunkte aufzunehmen: Natürlich wissen wir, dass wir aktuell ein hohes Arbeitsaufkommen haben (über alle Bereiche hinweg), da wir zur Zeit an vielen Prozessen und Initiativen gleichzeitig arbeiten, um uns zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Unser Ziel ist es den anderen Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Daher ist es auch umso wichtiger, zusätzlich neue talentierte Kollegen und Kolleginnen für unser Unternehmen zu gewinnen.
Wir bedanken uns sehr, dass du dir auch nach dem Ausscheiden aus unserem Unternehmen, die Mühe gemacht hast eine solche ausführliche Bewertung abzugeben und wünschen dir auf deinem weiteren Weg noch viel Erfolg.
Liebe Grüße
Das MEGABAD Team