Wo gehobelt wird...
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie der großteil der mitarbeiter den veränderungsprozess mitgehen. sowas ist nicht leicht, vor allem nicht in der geschwindigkeit.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der sich komplett neu erfindet und lust hat sich einzubringen, der ist hier richtig. wer will, das alles genau so bleibt wie immer, der sollte vielleicht in eine Bank gehen oder so...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Standort, die Versorgung vor Ort (Automaten-Essen) und die öffentliche Anbindung
Verbesserungsvorschläge
baut ressourcen auf - wir können noch viel mehr spannende dinge machen, wenn wir mehr power an board hätten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in der letzten Zeit sicher etwas gelitten, allerdings darf man auch nicht unterschätzen, welchen Veränderugsprozess diese Firma aktuell durchläuft. Ehemals Inhabergeführt, jetzt Private Equity, natürlich braucht es da auch an der ein oder anderen Stelle schnelle Veränderung.
Ich verstehe die Hand voll schlechte Bewertungen hier sogar ganz gut, auch wenn ich anderer Meinung bin. So eine Veränderung Schmerzt auch an vielen Stellen. Aber danach wird es meistens besser!
Kommunikation
Hat sich deutlich verbessert. Bisher wurde nur von oben nach unten und von unten nach oben kommuniziert. Cross Functional gab es quasi gar nicht. Nur Silos. Diese versucht die aktuelle GF mit aller Kraft aufzubrechen. Es hat ein Town Hall gegeben, indem wirklich jeder vorher Anonym Fragen einsenden konnte, diese wurden dann Wortwörtlich vorgelesen und der CEO hat Rede und Antwort gestanden - mich hat diese offene Art nachhaltig beeindruckt und das habe ich noch nie irgendwo gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Klappt über die gesamte Unternehmung gesehen immer besser. Durch verschiedene Meeting Formate in engmaschigen Abständen, bildet sich ein schöner Zusammenhalt. Die Kollegen sind wirklich engagiert und ich habe auch das Gefühl, dass die meisten eigentlich ganz gerne bei Megabad Arbeiten.
Work-Life-Balance
Leidet aktuell natürlich enorm, da einfach harte Zeiten am Markt herrschen. Das ist aber überall so, egal wen ich frage. Diese ruhige Corona Zeit ist halt vorbei. Es herrscht harter Wettbewerb im Markt und das merken wir tagtäglich in unserem Business.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Sie fordert regelmäßig Feedback ein, schenkt mir ein offenes Ohr in allen Belangen und ist auch für Kritik offen.
Oft sehe ich aber auch Momente, in denen kein gutes Führungsverhalten an den Tag gelegt wird und meist sind das dann auch die Teams, in denen die Stimmung nicht so gut ist.
Interessante Aufgaben
Selten so viele spannende Themen erlebt. Die ganze Firma Transformiert sich derzeit und wer Interesse hat Dinge anzupacken und zu verändern hat auch die Freiheit das umzusetzen. Es fehlt nur Manpower an jeder Ecke.
Gleichberechtigung
Auf Management Ebene ist das ziemlich ausgeglichen, ganz oben sitzen fast nur Herren.
Umgang mit älteren Kollegen
wir haben alle Altersklassen vertreten. Sind eher zu wenig Divers, das ist ja wichtig heutzutage.
Arbeitsbedingungen
Büro nicht hübsch - hat mit modernem Arbeiten wenig zu tun. Aber da wird schon an einer Lösung gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG hört man zwar an jeder Ecke, aber wirklich Ergebnisse hat man da noch nicht gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, dass unsere Personalabteilung an Sozialleistungen arbeitet und hier in 2024 wirklich tolle Dinge kommen werden. Derzeit ist das System eher verstaubt und nicht besonders ansprechend. Gehälter sind Wettbewerbsfähig.
Image
Meist kennt keiner Megabad - wir arbeiten hart daran, dass sich das künftig ändert
Karriere/Weiterbildung
wir haben viele Mitarbeiter die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind. Unser Einkaufsleiter ist hier das beste Beispiel, wie man eine interne Karriere gestalten kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Hi Du und vielen Dank für Deine ausführlichen Kommentare und ehrliche Einschätzung in deiner Bewertung. Du hast selbst schon sehr viele positive Veränderungen angesprochen.
Wir sind uns natürlich bewusst, dass der Transformationsprozess für einige von uns nicht einfach ist. Dennoch bemühen wir uns, jedem die Möglichkeit zu geben, diesen Prozess mitzugehen und aktiv mitzugestalten, innerhalb unserer gegebenen Möglichkeiten.
Wir sind uns im Klaren darüber, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, insbesondere durch die neue Strategie der Transformation, um unsere Ziele zu erreichen. Daher ist es so entscheidend, dass dieser Wandel jetzt stattfindet, um uns in dem schnell wachsenden Markt etablieren zu können.
Wenn du Fragen oder allgemeine Anregungen hast, steht dir in erster Linie natürlich Deine Führungskraft jederzeit zur Verfügung. Zusätzlich kannst du die People Abteilung über all unsere Kommunikationskanäle erreichen - in Person und Digital.
Vielen Dank für die Zeit, die Du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast und dass du Teil dieser spannenden Reise bist.