Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
das einzige gutes Einkomen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Gottlob Rommel verspricht nur das Beste – und das klingt auch toll. Seit 150 Jahren besteht das Unternehmen und wirbt mit flachen Hierarchien, einer wertschätzenden Arbeitskultur und einem kollegialen Team. Diese Aspekte werden besonders hervorgehoben.
Doch lasst euch nicht täuschen! Bevor ihr euch für diese Firma entscheidet, macht unbedingt einen Probetag. So könnt ihr selbst sehen, was tatsächlich nicht stimmt.
Wenn ihr ein Gewissen habt und strukturiert arbeiten wollt, seid ihr hier leider völlig falsch. Ihr werdet untergehen und sehr schnell unglücklich sein. Wertschätzung? Fehlanzeige! Ihr werdet nicht wahrgenommen, belogen und mit leeren Versprechungen hingehalten.
Vereinbarungen solltet ihr ausschließlich schriftlich einholen – niemals auf Vertrauensbasis oder per Handschlag. Denn hier trügt der Schein gewaltig.
Verbesserungsvorschläge
1.Echte Wertschätzung der Mitarbeiter => Transparente Kommunikation - Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, statt falsche Versprechungen zu machen, Anerkennung und Feedback - Leistung wertschätzen und regelmäßig konstruktives Feedback geben.
2.Klare und faire Vereinbarungen=> Absprachen einhalten, Vertrauen schaffen durch Ehrlichkeit und Verlässlichkeit.
3.Verbesserte Arbeitsstruktur => Klare Prozesse und Strukturen - Damit Mitarbeiter effizient und strukturiert arbeiten können, Bessere Organisation und Planung - Vermeidung von Chaos und Unsicherheiten.
4.Kollegiales Arbeitsklima wirklich leben=> Fairer Umgang im Team- Keine Spaltungen oder bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeiter, Flache Hierarchien wirklich umsetzen -Nicht nur damit werben, sondern Führungskräfte tatsächlich nahbar und unterstützend gestalten.
5.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dass Sie unser Einkommen als positiv hervorheben, freut uns – faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist für uns ein zentrales Element, um Leistung anzuerkennen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Unsere Führungsgrundsätze – gegenseitige Wertschätzung, kollegiales Vorankommen und gemeinsamer Erfolg – sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Diese weiter mit Leben zu füllen und im Alltag erlebbar zu machen, ist ein laufender Prozess. Kritisches Feedback wie Ihres hilft uns somit, genau hinzuschauen und besser zu werden. Ihre genannten Punkte wie transparente Kommunikation, verlässliche Absprachen und ein strukturiertes Arbeitsumfeld stehen bereits im Fokus unserer internen Weiterentwicklungen – besonders im Bereich Führung und Zusammenarbeit.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Freundliche Grüße
Konstanze Grusa