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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Auf Tradition bauen. Neues wagen. Zukunft gestalten.

Wer wir sind

Ein Bauunternehmen mit Sinn für Tradition und Moderne

Es ist die besondere Kombination von Tradition und dem Mut zu Innovationen, die unser Bauunternehmen auszeichnet. Und: Es sind die Menschen, die hinter Gottlob Rommel stehen und die Unternehmenskultur prägen. Hier können Sie sich über unsere Teams, unsere Werte und Visionen sowie über die Besonderheiten unserer Gruppe informieren.

Nur wer feste Wurzeln hat, kann auch wachsen. Das gilt für unser Unternehmen in besonderem Maße. Denn in unserer über 120jährigen Firmengeschichte ist es uns gelungen, unsere familiäre Unternehmenskultur zu bewahren und uns gleichzeitig neuen Organisationsformen und Bautechniken zu öffnen. Deshalb ist die Gottlob-Rommel-Gruppe heute ein Bauunternehmen, das Lean Management und Kaizen ebenso selbstverständlich anwendet wie täglich eine mittelständische Wertekultur lebt.

Was uns zudem auszeichnet, ist unsere Gesellschaftsform, in der über 75 Prozent der Unternehmensanteile in der gemeinnützigen Eberhard Rommel Stiftung gebunden sind. Damit besitzt die Gottlob-Rommel-Gruppe eine unabhängige, stabile Eigentümerstruktur. Das bedeutet Sicherheit für die Belegschaft und ermöglicht ein nachhaltiges soziales Engagement.

Standorte und operative Gesellschaften

Unser Unternehmen auf einen Blick

Seit 1901 ist Gottlob Rommel der Ansprechpartner für Leistungen rund um die Erstellung und Instandhaltung von Gebäuden. Unsere historischen Wurzeln liegen im Stuttgarter Raum; seit rund 30 Jahren sind wir auch erfolgreich im Großraum Dresden und in Leipzig tätig. Mit dem Zukauf der Kammerer-Gruppe sind wir seit 2022 auch am Standort Metzingen vertreten. Unser Unternehmen ist seit Jahrzehnten auf einem stabilen, nachhaltigen Wachstumskurs: Wir erweiterten Gottlob Rommel durch neue Geschäftsfelder und Standorte, gliederten aber auch neue Betriebe durch Zukäufe in unsere Gruppe ein. Dadurch entstand unsere Unternehmensstruktur, die sowohl nach regionalen als auch nach operativen Gesellschaften organisiert ist. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der Gottlob-Rommel-Gruppe:

Produkte, Services, Leistungen

Unser Angebot

Die Gottlob-Rommel-Gruppe bietet über ihre Tochtergesellschaften eine Vielzahl von Gewerken im Baubereich sowie der Gebäudetechnik an.

Unser rovio-Systembau

Hier erfahren Sie mehr: rovio - die Systembaulösung der Gottlob-Rommel-Gruppe

Gute Gründe für Gottlob Rommel

Warum wir in bester Qualität für Sie bauen

Als mittelständisches Bauunternehmen und Handwerksunternehmen arbeiten wir in flachen Hierarchien, kundenorientiert und bieten ein sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis. Zudem können sich unsere Kunden auf die hohe Gottlob Rommel-Qualität verlassen. Wie wir das schaffen? Durch unsere motivierten Teams, unsere Unternehmenskultur sowie moderne Fertigungs- und Steuerungsprozesse.

Der Gottlob-Rommel-Gruppe ist in den letzten Jahrzehnten etwas Besonderes gelungen: die Transformation vom traditionellen Bauunternehmen zum innovationsfreudigen Full-Service-Anbieter. Dabei sind wir unseren Wurzeln als lokal verankerter Mittelständler treu geblieben, auch unsere werteorientierte Unternehmenskultur prägt die Zusammenarbeit mit Kunden und Nachunternehmern ebenso wie die gute Arbeitsatmosphäre bei Gottlob Rommel bis heute.

Kaizen bei Gottlob Rommel

Deutsche Gründlichkeit trifft fernöstliche Philosophie

Kaizen, frei übersetzt die Veränderung zum Besseren, ist seit über einem Jahrzehnt ein fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie von Gottlob Rommel. Doch wie kann ein japanisches Managementsystem bei uns funktionieren? Ganz einfach: Das Streben, immer besser zu werden, ist schon lange in der DNA unseres Bauunternehmens verankert.

Von der positiven Entwicklung unseres Unternehmens durch die fernöstliche Management-Philosophie und der Rommel-eigenen Umsetzung profitieren unsere Mitarbeitenden ebenso wie unsere Kunden: Wir schaffen durch Standardisierung und synchronisierte Arbeitsabläufe eine gesicherte Qualität in jedem Rommel-Projekt. So können wir sicherer, präziser, schneller sowie ressourcenschonender bauen, und unsere Bauteams arbeiten engagiert dabei mit, damit wir in Zukunft noch besser werden.

Lean Construction bei Gottlob Rommel

Mit detaillierter Planung und Qualitätssicherung zum optimalen Bauablauf

Lean Construction dient der Gottlob-Rommel-Gruppe als Steuerungssystem, um den Bau eines Gebäudes im Vorfeld so zu organisieren, dass Material-, Zeit- und Arbeitsaufwand ideal getaktet sind. Zudem sorgen engmaschige Kontrollen für überwachte Qualität.

Hier erfahren Sie mehr: Lean Construction bei Gottlob Rommel

Perspektiven für die Zukunft

Einstiegsmöglichkeiten bei Gottlob Rommel

Ausbildung:

Am liebsten bilden wir unseren Nachwuchs selbst aus, und zwar zum Mauer, Beton-/Stahlbeton­bauer oder Anlagenmechaniker (SHK). Azubildende werden bei guten Leistungen in der Regel zum Ende der dreijährigen Ausbildungszeit übernommen. Die Ausbildung bei Rommel beginnt übrigens jedes Jahr Anfang August mit einem Segeltörn auf dem Ijsselmeer in den Niederlanden.

Studierende:

Wir bieten Vorpraktika, Praxissemester (technisch/kaufmännisch) oder die Möglichkeit, sich als Werkstudenten oder mit einer thematisch passenden Abschlussarbeit für einen Berufseinstieg bei Gottlob Rommel zu empfehlen. Praktikanten wohnen bei uns in ihrer eigenen WG und können sich so jeden Abend austauschen, was sie tagsüber von den „alten Hasen“ so gelernt haben.

Berufseinsteiger:

Studienabsolventen arbeiten wir immer individuell ein. Ein persönlicher Rommel-Pate sorgt dafür, dass frische Ideen immer auf offene Ohren treffen und neue Kollegen von Tag eins an ihr Potenzial entfalten können.

Berufserfahrene:

Spezialisten oder auch Generalisten, die ihrer Karriere neue Impulse geben wollen, treffen bei Gottlob Rommel auf spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben – mit Perspektive.

Das klingt überzeugend für Sie? Dann schauen Sie doch einmal auf die aktuellen Stellenangebote in unserem Karriereportal!

Mit Ihrer Bewerbung geben Sie Ihr Einverständnis für deren interne Prüfung innerhalb der Gottlob Rommel GmbH & Co. KG.

Kennzahlen

MitarbeitendeRund 650 Kolleginnen und Kollegen, davon ca. 300 Poliere, Meister, Facharbeiter, Anlagenmechaniker SHK, Installateure und weitere Baustellenkollegen
Umsatz300 Mio € p. a. konsolidierte Leistung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Was Gottlob Rommel GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Finanziell

  • Urlaubsgeld
  • 13. Monatseinkommen
  • Vermögenswirksame Leistungen | betriebliche Altersvorsorge
  • Leistungsprämie (Baustellenprämie)
  • Individuelle Leistungsprämie
  • Corporate Benefits
  • Jubiläumszuwendungen

Mobilität | Flexibilität

  • Fahrkostenerstattung
  • Fahrkostenerstattung (sofern Mitfahrgelegenheit fehlt)
  • Mobiles Arbeiten

Gesundheit

  • Laufgruppe, Laufveranstaltungen
  • Rücken-Fit-Kurs
  • Gesundheitsprävention
  • Arbeitskleidung
  • Arbeitssicherheit
  • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Zuschuss zu Arbeitsmitteln
  • Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille

Fachlich

  • Hauseigenes Fach- und Führungskräfte Programm
  • Exzellente Weiterbildungsprogramme (Trainingsreihen und individuelle Formate)
  • Branchenveranstaltungen
  • Innovationsveranstaltungen
  • Ausbildungs-Willkommenswoche
  • Praktische Prüfungsvorbereitungen unter Anleitung
  • Lerngruppen mit Ausbilderteam

Sozial

  • Unfallversicherung
  • Elternzeit, Familienpflegezeit, Pflegezeit
  • Ausflüge (Herbstwanderung, Skiausfahrt, Weihnachtsfeier etc.)
  • Teambuilding-Events
  • Jährliches Drachenboot-Cup
  • Vertretung durch Betriebsrat und JAV

Materiell

  • Diensthandy (private Nutzung erlaubt)
  • Firmenwagen (Überlassung für Privatnutzung)
  • Job-Rad - Bikeleasing
  • Belohnung für gute schulische Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

UNSERE VISION:

Auf Tradition bauen, Neues wagen, Zukunft gestalten

UNSERE WERTE:

Umsichtig: Unsere Sicherheit und der Schutz unserer Gesundheit im Arbeitsalltag stehen an erster Stelle. Denn Gesundheit ist das höchste Gut.

Wertschätzend: Wir schätzen die Vielfalt, die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen. Das respektvolle Miteinander bereichert unsere Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue.

Anspruchsvoll: Wir gehen sportlich und menschlich mit Herausforderungen um. So begeistern wir unsere Kunden.

Einfallsreich: Wir verbessern uns laufend und setzen Innovationen um. Das bringt uns selbst, aber auch Gottlob Rommel voran.

Fair: Unsere Geschäftspartner und unsere Kunden arbeiten gerne mit uns zusammen. So entstehen langfristige und zuverlässige Partnerschaften.

Verantwortungsbewusst: Jeder von uns steht für sich und sein Handeln, für die Entwicklung von Gottlob Rommel, für die Gesellschaft und für unsere Umwelt. So leisten wir unseren Beitrag für eine gesicherte und lebenswerte Zukunft.

Ehrlich: Wir halten uns an Regelungen, Vereinbarungen, Gesetze und Verordnungen. Das ist die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die gesuchten Aufgabenprofile und Qualifikationen sind vielfältig.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: www.gottlob-rommel.de.

Einstiegsmöglichkeiten bei Gottlob Rommel:

Ausbildung:

Am liebsten bilden wir unseren Nachwuchs selbst aus, und zwar zum Mauer, Beton-/Stahlbeton­bauer oder Anlagenmechaniker (SHK). Azubildende werden bei guten Leistungen in der Regel zum Ende der dreijährigen Ausbildungszeit übernommen. Die Ausbildung bei Rommel beginnt übrigens jedes Jahr Anfang August mit einem Segeltörn auf dem Ijsselmeer in den

Niederlanden.

Studierende:

Wir bieten Vorpraktika, Praxissemester (technisch/kaufmännisch) oder die Möglichkeit, sich als Werkstudenten oder mit einer thematisch passenden Abschlussarbeit für einen Berufseinstieg bei Gottlob Rommel zu empfehlen. Praktikanten wohnen bei uns in ihrer eigenen WG und können sich so jeden Abend austauschen, was sie tagsüber von den „alten Hasen“ so gelernt haben.

Berufseinsteiger:

Studienabsolventen arbeiten wir immer individuell ein. Ein persönlicher Rommel-Pate sorgt dafür, dass frische Ideen immer auf offene Ohren treffen und neue Kollegen von Tag eins an ihr Potenzial entfalten können.

Berufserfahrene:

Spezialisten oder auch Generalisten, die ihrer Karriere neue Impulse geben wollen, treffen bei Gottlob Rommel auf spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben – mit Perspektive.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Durchsetzungsvermögen
  • Belastbarkeit
  • Bauspezifische Kenntnisse

In den Bereichen:

  • Bauleitung
  • Projektleitung
  • Kalkulation
  • Einkauf

Für unseren Baustellen:

  • Poliere (m/w/d)
  • Vor- bzw. Facharbeiter (m/w/d)
  • Beton-/Stahlbetonbauer
  • Maurer (m/w/d)
  • Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier: www.gottlob-rommel.de.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gottlob Rommel GmbH & Co. KG.

  • Gottlob Rommel GmbH & Co. KG
    Von-Pistorius-Straße 14
    70188 Stuttgart

    Tel.: 0711 255 65-0
    E-Mail: bewerbung@gottlob-rommel.de

    Berufseinstieg und Berufserfahrung:
    Tetiana Högl

    Ausbildung, Studium und Praktikum:
    Elisabeth Lioka

  • Sie sind bei Gottlob Rommel richtig, wenn Sie Herausforderungen offen gegenüberstehen, viel Eigeninitiative zeigen und in unserem Team tatkräftig mit anpacken wollen. Für uns als familienorientiertes Unternehmen sind darüber hinaus Wertschätzung und vertrauensvolles Miteinander essenziell – wir setzen bei jedem Bewerber ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit voraus. Nicht zuletzt legen wir einen besonderen Wert auf wirtschaftliches Denken und Handeln: Jeder unserer Mitarbeiter denkt und handelt wie ein Unternehmer im Unternehmen – stets nachhaltig und verantwortungsbewusst.

    Wenn Sie sich damit identifizieren können, bewerben Sie sich bei uns und werden Sie ein Teil der Gottlob-Rommel-Gruppe! Gemeinsam führen wir die Unternehmensgruppe mit großem Engagement und Freude zum weiteren Erfolg und Wachstum.

  • In den ersten Schritten sollten Sie sich mit unserem Unternehmen und der Stelle auseinandersetzen und sich Gedanken machen, warum Sie ein passender Kandidat sind, welche Erwartungen Sie mitbringen und was Sie bei uns erreichen wollen.

    Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung in digitaler Form über unsere Webseite ein: Stellenangebote bei Gottlob Rommel: Gottlob Rommel (gottlob-rommel.de).

    Jede unserer Vakanzen ist auf der Webseite ausgeschrieben. Bei spezifischeren Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team telefonisch unter: 0711 25565 -781 zur Verfügung.

    Wichtig ist, dass Ihre Unterlagen vollständig sind: Dies inkludiert einen strukturierten, lückenlosen Lebenslauf, persönliches Anschreiben sowie aktuelle Zeugnisse.

    Im Kennenlerngespräch schätzen wir ein eingehendes Auseinandersetzen mit unserem Unternehmensprofil und der Stellenausschreibung. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf begründete und klare Motivation sowie die Verbindlichkeit Ihrer Aussagen.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form über unsere Webseite: Stellenangebote bei Gottlob Rommel: Gottlob Rommel (gottlob-rommel.de).

  • Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Unterlagen folgt die Einladung zum persönlichen Kennenlerngespräch mit einem unserer Personalreferenten und dem fachlichen Vorgesetzten.

    Beim positiven Verlauf folgt ein vertiefendes Zweitgespräch mit der Teilnahme der Geschäftsführung.

    Jede unserer Einstellungen ist ein Beitrag für die Zukunft. Unser Ziel ist es, nicht die „allerbeste“, sondern die für uns richtige Person zu finden und passend einzusetzen.

Standorte

Die Gottlob Rommel Standorte in Deutschland

DIE GESELLSCHAFTEN DER GOTTLOB ROMMEL GMBH & CO. KG:

Gottlob Rommel Bauunternehmung GmbH & Co. KG

Von-Pistorius-Straße 14

70188 Stuttgart

Tel.: 0711 25565-0

E-Mail: info@gottlob-rommel.de

Rommel SF-Bau GmbH & Co. KG

Von-Pistorius-Straße 14

70188 Stuttgart

Tel.: 0711 25565-0

E-Mail: info@gottlob-rommel.de

Rommel Bau GmbH & Co. KG

Fritz-Reuter-Straße 32 c

01097 Dresden

Tel.: 0351 80913-00

E-Mail: info@rommel-bau.de

Rommel Umwelttechnik GmbH & Co. KG

Von-Pistorius-Straße 14

70188 Stuttgart

Tel.: 0711 25565-0

E-Mail: info@gottlob-rommel.de

Rommel Haustechnik GmbH & Co. KG

Von-Pistorius-Straße 14

70188 Stuttgart

Tel.: 0711 25565-0

E-Mail: info@gottlob-rommel.de

Rommel Infrastrukturbau GmbH & Co. KG

Von-Pistorius-Straße 14

70188 Stuttgart

Tel.: 0711 25565-0

E-Mail: info@gottlob-rommel.de

Kammerer Elektrotechnik GmbH

Gutenbergstraße 43

72555 Metzingen

Tel.: 0712 39689-0

E-Mail: info@kammerer-elektrotechnik.de

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Strukturierte Einarbeitung, Bezahlung, gute Identifizierung mit den Werten des Unternehmens, Willkommenskultur, Vorgesetzte die nicht von oben herab handeln sondern auf Augenhöhe.
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Lockere Arbeitsatmosphäre (stellenweise).
Hohe qualitative Standards in der Bauausführung.
Team-Event und Teamausflug.
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Diensthandy
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Respektvoller und wertschätzender Umgang
Ganz klar Ausbilder mit seiner Vorbereitung auf die Prüfung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Stellenweise das Verhalten der Vorgesetzen.
Fehlende Wertschätzung durch die Vorgesetzen.
Schlechte Organisation in vielen Bereichen.
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Die Firma Gottlob Rommel verspricht nur das Beste – und das klingt auch toll. Seit 150 Jahren besteht das Unternehmen und wirbt mit flachen Hierarchien, einer wertschätzenden Arbeitskultur und einem kollegialen Team. Diese Aspekte werden besonders hervorgehoben.
Doch lasst euch nicht täuschen! Bevor ihr euch für diese Firma entscheidet, macht unbedingt einen Probetag. So könnt ihr selbst sehen, was tatsächlich nicht stimmt.
Wenn ihr ein Gewissen habt und strukturiert arbeiten wollt, seid ihr hier leider völlig falsch. Ihr werdet untergehen ...
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Manchmal sind Informationen schwer zu finden. Gerade wenn man als neuer MA in die Firma kommt. Das ist aber sicher in vielen Firmen so.
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In der Ausbildung fällt mir nix ein
Wenn es um die Übernahme durch den Fachbereich geht wird es kompliziert , da der Fachbereich nicht sieht das man sich in der Aubildung entwickelt , und nach der Ausbildung erst richtig ins Arbeitsleben startet.
Hier werden durch den Fachbereich die Chancen verwehrt.Ausbilder hat hier kein Mitspracherecht mehr nach meinem Gefühl
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Leider wird der Kollegenzusammenhalt weder vom Vorgesetzten noch von der Geschäftsführung gefördert. Zwischen den Abteilungen wird auf Konkurrenzkampf für bessere Ergebnisse gesetzt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit schlechtem Sozialverhalten und einem respektlosen Umgang miteinander entlassen und im Bereich Geschäftsfeldleitung jüngeren Kollegen (Alter 40 - 50 Jahre) die Verantwortung übertragen. Nur weil jemand schon seit Jahren in einer Führungsposition ist, heißt das nicht, dass diese Person die beste Besetzung hierfür ist.
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Rückgrat beweisen und klar gegen Rechte Tendenzen arbeiten, und nicht nur nach außen blabla
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1.Echte Wertschätzung der Mitarbeiter => Transparente Kommunikation - Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, statt falsche Versprechungen zu machen, Anerkennung und Feedback - Leistung wertschätzen und regelmäßig konstruktives Feedback geben.
2.Klare und faire Vereinbarungen=> Absprachen einhalten, Vertrauen schaffen durch Ehrlichkeit und Verlässlichkeit.
3.Verbesserte Arbeitsstruktur => Klare Prozesse und Strukturen - Damit Mitarbeiter effizient und strukturiert arbeiten können, Bessere Organisation und Planung - Vermeidung von Chaos und Unsicherheiten.
4.Kollegiales Arbeitsklima wirklich leben=> Fairer Umgang im Team- Keine Spaltungen oder bevorzugte ...
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Achten das die Werkstudenten zu einer Tätigkeit kommen dürfen, die nicht nur aus kopieren und einscannen besteht, indessen man selbst sich nicht beschäftigt, sondern lachend mit der Kollegin oder Kollegen den ganzen Tag unterhält und Kaffee trinkt. Das man tschüss sagt bevor man geht und nicht das der Werkstudent um 16.30 Uhr plötzlich sich alleine vorfindet mit der Putztruppe. Das sich jemand für einen verantwortlich fühlt und nicht einfach ignoriert wird. Das auch versprechen bezüglich in der Verhandlung hält zu ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Gottlob Rommel ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Laptop, Diensthandy und Büro sind gut ausgestattet. Ich fühle mich sehr wohl. Es gibt ausreichend Platz im Büro, gute Anbindung zum Nahverkehr, IT- Support und auch Firmenveranstaltungen für alle Mitarbeiter.
5
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Moderne zeitgemäße Ausstattung, lässt keine Wünsche übrig
Die Arbeitsbedingungen bei Rommel sind gut.
4
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Moderne IT-/Büroausstattung und recht großzügige Büros
4
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Sehr gute Arbeitsbedingungen - eine moderne EDV-Ausrüstung steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Zudem gibt es schöne Büros mit modernen Büromöbeln.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottlob Rommel ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


"Die Work-Life-Balance bei Rommel ist verbesserungswürdig. Der Job als Bauleiter im Schlüsselfertigbau ist sehr anspruchsvoll und umfasst ein äußerst breites Aufgabengebiet, wodurch Überstunden kaum zu vermeiden sind. Problematisch ist dabei die vertraglich vereinbarte Vertrauensarbeitszeit: Überstunden werden weder vergütet noch können sie durch Freizeitausgleich an anderen Tagen kompensiert werden."
3
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Wenn man seine Stunden im Blick hat, und ein privat Leben hat, ist man quasi schon nicht mehr kollegial
2
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Ganz okay, wenn man termine während der arbeitszeit hat. Wird fraud hin verwiesen die nach den feierabend zu legen was kaum bis garnicht möglich ist.
3
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Urlaubsbeantragung ist sehr flexibel möglich. Home-Office und Flexible Arbeitszeiten werden mit Einschränkungen angeboten. Die wöchentliche Arbeitszeit bewegt sich oberhalb des normalen Rahmens.
2
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Workload ist hoch. Es wird viel abverlangt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Man erhält als Bauleiter bei Rommel einige fachliche Schulungen, allerdings gibt es nur für Führungskräfte ein echtes Weiterbildungsprogramm, bei dem auch die Soft skills gefördert werden.
3
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Dann müssten die älteren ja Platz machen
1
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Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert. MA können dies mit dem Vorgesetzten bei den jährlichen MA Gesprächen besprechen.
5
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Attraktive Weiterbildungsprogramme auf allen Ebenen
Gibt an sich viele Möglichkeiten. Aber nur mit Druck geht auch was. Talente werden so nicht gefördert. Zudem gibt es mittlerweile sehr viele Teamleiter für absolut jeden Bereich. Hier ist die Frage, was die Teamleitung bringt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gottlob Rommel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gottlob Rommel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gottlob Rommel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gottlob Rommel als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottlob Rommel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gottlob Rommel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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