Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gottlob Rommel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht hier den Wert "ehrlich" zu leben, allerdings werden einem viele Umstände besser verkauft, als sie tatsächlich sind. Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Kollegen ab.
Den Zusammenhalt mit den meisten Kollegen bewerte ich als sehr gut. Der Zusammenhalt mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen ist dagegen eher gering. Teilweise entsteht der Eindruck, als wären die Kollegen bei konkurrierenden Unternehmen angestellt: Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden, wird man regelmäßig heruntergemacht und schlecht über die anderen geredet.
"Die Work-Life-Balance bei Rommel ist verbesserungswürdig. Der Job ist sehr anspruchsvoll und umfasst ein äußerst breites Aufgabengebiet, wodurch Überstunden kaum zu vermeiden sind. Problematisch ist dabei die vertraglich vereinbarte Vertrauensarbeitszeit: Überstunden werden weder vergütet noch können sie durch Freizeitausgleich an anderen Tagen kompensiert werden."
Auf der einen Seite sind die Vorgesetzten grundsätzlich freundlich und bemüht, ein persönliches und enges Verhältnis zu den Mitarbeitern zu pflegen. Auf der anderen Seite entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass aus kleineren Fehlern unverhältnismäßig große Themen gemacht werden und ein überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz als selbstverständlich vorausgesetzt wird.
Die Aufgaben sind sehr interessant und zugleich abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser aber auch deutlich schlechter sein. Grundsätzlich hängt die Atmosphäre stark von den Kollegen ab, mit denen man zusammenarbeitet oder mit denen man einen gemeinsamen Termin wahrnimmt. Die Atmosphäre ist mit den jüngeren Kollegen grundsätzlich deutlich besser.