67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gottlob Rommel GmbH & Co. KG Bewertungen
Gottlob
Rommel
GmbH
&
Co.
KG
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Wirklichkeit und Anspruch liegt ein großer Unterschied, was sich bei Rommel perfekt zeigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre (stellenweise).
Hohe qualitative Standards in der Bauausführung.
Team-Event und Teamausflug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise das Verhalten der Vorgesetzen.
Fehlende Wertschätzung durch die Vorgesetzen.
Schlechte Organisation in vielen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit schlechtem Sozialverhalten und einem respektlosen Umgang miteinander entlassen und im Bereich Geschäftsfeldleitung jüngeren Kollegen (Alter 40 - 50 Jahre) die Verantwortung übertragen. Nur weil jemand schon seit Jahren in einer Führungsposition ist, heißt das nicht, dass diese Person die beste Besetzung hierfür ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser aber auch deutlich schlechter sein. Grundsätzlich hängt die Atmosphäre stark von den Kollegen ab, mit denen man zusammenarbeitet oder mit denen man einen gemeinsamen Termin wahrnimmt. Die Atmosphäre ist mit den jüngeren Kollegen grundsätzlich deutlich besser.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin einen guten Ruf. Es bleibt spannend zu sehen, ob dieser Ruf erhalten werden kann, da viele Mitarbeiter nicht lange bei dem Unternehmen bleiben und auch Auftraggeber nicht immer so zufrieden sind.
Work-Life-Balance
"Die Work-Life-Balance bei Rommel ist verbesserungswürdig. Der Job als Bauleiter im Schlüsselfertigbau ist sehr anspruchsvoll und umfasst ein äußerst breites Aufgabengebiet, wodurch Überstunden kaum zu vermeiden sind. Problematisch ist dabei die vertraglich vereinbarte Vertrauensarbeitszeit: Überstunden werden weder vergütet noch können sie durch Freizeitausgleich an anderen Tagen kompensiert werden."
Karriere/Weiterbildung
Man erhält als Bauleiter bei Rommel einige fachliche Schulungen, allerdings gibt es nur für Führungskräfte ein echtes Weiterbildungsprogramm, bei dem auch die Soft skills gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für meinen Beruf als durchschnittlich anzusehen. Eine echte Gehaltserhöhung hat es während meiner Zeit nicht gegeben. Dadurch, dass Rommel tarifgebunden bezahlt, erhöht sich das Gehalt jährlich um ein paar Prozent. Wie schon oben erwähnt erhalte ich keine Prämie, da mein Vorgesetzter trotz der objektiven Maßstäbe aus der sich diese ergibt, bei mir eine Prämie als nicht, gerechtfertigt ansieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rommel legt einen großen Wert auf das Umweltbewusstsein und arbeitet daran umweltfreundlicher, CO2-ärmer und Ressourcen schonender zu werden. Das Sozialbewusstsein kann ich nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt mit Werkstudenten sowie mit unserem Polier und unserer Projektleitung bewerte ich als sehr gut. Der Zusammenhalt mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen, insbesondere der TGA, ist dagegen eher gering. Teilweise entsteht der Eindruck, als wären die Kollegen bei konkurrierenden Unternehmen angestellt: Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden, wird man regelmäßig heruntergemacht und schlecht über die anderen geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich ebenfalls relativ wenig sagen. Mir ist jedoch nie aufgefallen, dass man bei Rommel mit älteren Kollegen schlechter als mit jüngeren umgeht. Grundsätzlich ist es eher so, dass junge Kollegen bei Rommel eine geringere Wertschätzung erhalten und häufig nicht auf dem gleichen Level respektiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf der einen Seite sind die Vorgesetzten grundsätzlich freundlich und bemüht, ein persönliches und enges Verhältnis zu den Mitarbeitern zu pflegen. Auf der anderen Seite entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass aus kleineren Fehlern unverhältnismäßig große Themen gemacht werden und ein überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz als selbstverständlich vorausgesetzt wird.
Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit den eigenen Unternehmenswerten, wenn die Vorgesetzten mit einem Mitarbeiter unzufrieden sind. Ein Beispiel hierfür ist die Entscheidung, mir eine vereinbarte Prämie trotz der erreichten Zielvorgaben nicht auszuzahlen. Als Begründung wurden unter anderem mehrere Unfälle mit meinem Dienstwagen herangezogen – obwohl diese nicht Bestandteil der zuvor kommunizierten Prämienkriterien waren.
Auch Krankheitstage werden aus meiner Sicht nicht immer mit der nötigen Selbstverständlichkeit und Wertschätzung behandelt. Insgesamt entsteht dadurch ein Spannungsfeld zwischen den nach außen vertretenen Unternehmenswerten und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitern in bestimmten Situationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Rommel sind gut.
Kommunikation
Man versucht hier den Wert "ehrlich" zu leben, allerdings werden einem viele Umstände besser verkauft, als sie tatsächlich sind. Die Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Kollegen ab
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich keine Einschätzung abgeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Bauleiter im Schlüsselfertigbau sind sehr interessant und zugleich abwechslungsreich.
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Wer schweigt stimmt zu, nein danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy
Verbesserungsvorschläge
Rückgrat beweisen und klar gegen Rechte Tendenzen arbeiten, und nicht nur nach außen blabla
Arbeitsatmosphäre
Von außen Hui von innen Pfui.
Image
Rechtes Gedanken gut wird unkommentiert gelassen-wer schweigt stimmt zu
Work-Life-Balance
Wenn man seine Stunden im Blick hat, und ein privat Leben hat, ist man quasi schon nicht mehr kollegial
Karriere/Weiterbildung
Dann müssten die älteren ja Platz machen
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt hat glück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, außer du bist quasi in der Firma geboren
Umgang mit älteren Kollegen
Gerne arbeiten bis ins Grab
Vorgesetztenverhalten
Fähnchen im Wind, nicht konfliktfähig
Arbeitsbedingungen
Deutlich ausbaufähig
Kommunikation
Buschfunk geht, wenn man sich mit Kollegen gut stellt., keine klare Kommunikationsstruktir
Gleichberechtigung
Männer sind die einzigen Menschen
Interessante Aufgaben
Wenn man das Gehirn zum Dienstbeginn abgeht, lässt es sich aushalten
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Insgesamt ist es ein gutes Unternehmen, aber als Angestellter wünsche ich mir immer mehr. Wir Angestellten verlieren auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Angestellter kann ich sagen, dass es ein gutes Arbeitsumfeld bietet, aber wie alle Unternehmen hat es seine Schwächen und seine Stärken!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeiten bei der Rommel-Gruppe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, Lob und Kritik kann offen angesprochen werden
Image
Guter Ruf
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Ziele, sportlich, ehrgeizig - trotzdem Rücksicht auf persönliche Belange
Karriere/Weiterbildung
Attraktive Weiterbildungsprogramme auf allen Ebenen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen, Förderung ökologische Bauweise und Produkte
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne zeitgemäße Ausstattung, lässt keine Wünsche übrig
Kommunikation
offene Kommunikation und strukturierte Information aller Kollegen über moderne Medien.
Interessante Aufgaben
Gute Ideen sind gefragt, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, neue Geschäftsfelder werden angegangen
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Konstanze GrusaLeitung Personal
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Besonders freut uns Ihr Lob zum respektvollen und wertschätzenden Umgang – genau das ist uns als Gottlob Rommel Gruppe sehr wichtig. Ein Miteinander auf Augenhöhe schafft Vertrauen, Motivation und die Grundlage für gemeinsames Wachstum.
Schön, dass Sie sich bei der Gottlob Rommel Gruppe wohlfühlen!
Mehrfachbewertung
Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturierte Einarbeitung, Bezahlung, gute Identifizierung mit den Werten des Unternehmens, Willkommenskultur, Vorgesetzte die nicht von oben herab handeln sondern auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Informationen schwer zu finden. Gerade wenn man als neuer MA in die Firma kommt. Das ist aber sicher in vielen Firmen so.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme super gerne zur Arbeit. Die Chefs und Kollegen sind super.
Die Willkommenskultur nach der Einstellung ist wirklich vorbildlich inkl. Einarbeitungsplan und Feedbackgesprächen. Auch meine Sicht auf die Firma und Prozesse ist abgefragt worden. Also keine Einbahnstraße.
Image
Die Homepage, Präsentationen, Briefe, Broschüren usw. haben eine Corporate Identity. Dadurch hat das Unternehmen einn großen Wiedererkennungswert.
Die Außenwirkung ist positiv und wirkt auch auf die MA.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist geregelt und kann flexibel eingeteilt werden. Ich nutze wöchentlich 1 Tag Homeoffice. Dadurch bin ich auch mit privaten Terminen flexibel.
Allerdings hatte ich vorher als Vollzeit eine 37h-Woche. Da ist die Umstellung auf 40h doch etwas schwer.
Dies kann ich aber aufgrund der guten Rundumsituation gut verschmerzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf den schonenden Umgang mit Ressourcen. Das Drucken soll auf ein Minimum reduziert werden. Nachhaltiges Bauen, Elektroautos als Dienstfahrzeuge und Mülltrennung sind nur einige Beispiele. Auch ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe mit Nachunternehmern ist nicht nur eine Floskel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert. MA können dies mit dem Vorgesetzten bei den jährlichen MA Gesprächen besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Ich kann bisher nur Gutes sagen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es nichts Negatives zu sagen. Es gab bisher keine Konflikte. Ich hoffe, dass das auch so bleibt. Daran müssen natürlich beide Seiten (Vorgesetzer und Mitarbeiter) arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Diensthandy und Büro sind gut ausgestattet. Ich fühle mich sehr wohl. Es gibt ausreichend Platz im Büro, gute Anbindung zum Nahverkehr, IT- Support und auch Firmenveranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Kommunikation
Es gibt Prozesse, die d.h. hier werden die Aufgaben und deren Umsetzung hinterfragt und bei Bedarf angepasst.
Verbesserungsbedarf gibt es natürlich auch. Als neuer Mitarbeiter muss man auch mal nach Informationen suchen. Durch ein ständig wachsendes Netzwerk innhalb der Firma kommt man aber auch hier an das Ziel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tariflich geregelt und angemessen. Es wird pünktlich bezahlt. Für mich ist dies ein ebenfalls wertschätzender Umgang.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind umfangreich, abwechslungsreich und interessant. Durch Priorisierung und Rücksprache mit den Fachbereichen sind Spitzen bisher gut abzufangen. Nicht immer ist nach außen sichtbar welche Aufgaben der verschiedenen Bereiche bei mir in der Warteschleife sind. Daher ist auch hier Kommunikation sehr wichtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Konstanze GrusaLeitung Personal
Vielen lieben Dank für Ihre tolle und differenzierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders unsere Willkommenskultur, Einarbeitung und den wertschätzenden Umgang hervorheben. Den Hinweis zur internen Informationsverfügbarkeit nehmen wir gerne mit, denn gemeinsam entwickeln wir uns weiter. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Gottlob Rommel Gruppe!
Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das einzige gutes Einkomen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Gottlob Rommel verspricht nur das Beste – und das klingt auch toll. Seit 150 Jahren besteht das Unternehmen und wirbt mit flachen Hierarchien, einer wertschätzenden Arbeitskultur und einem kollegialen Team. Diese Aspekte werden besonders hervorgehoben.
Doch lasst euch nicht täuschen! Bevor ihr euch für diese Firma entscheidet, macht unbedingt einen Probetag. So könnt ihr selbst sehen, was tatsächlich nicht stimmt.
Wenn ihr ein Gewissen habt und strukturiert arbeiten wollt, seid ihr hier leider völlig falsch. Ihr werdet untergehen und sehr schnell unglücklich sein. Wertschätzung? Fehlanzeige! Ihr werdet nicht wahrgenommen, belogen und mit leeren Versprechungen hingehalten.
Vereinbarungen solltet ihr ausschließlich schriftlich einholen – niemals auf Vertrauensbasis oder per Handschlag. Denn hier trügt der Schein gewaltig.
Verbesserungsvorschläge
1.Echte Wertschätzung der Mitarbeiter => Transparente Kommunikation - Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, statt falsche Versprechungen zu machen, Anerkennung und Feedback - Leistung wertschätzen und regelmäßig konstruktives Feedback geben.
2.Klare und faire Vereinbarungen=> Absprachen einhalten, Vertrauen schaffen durch Ehrlichkeit und Verlässlichkeit.
3.Verbesserte Arbeitsstruktur => Klare Prozesse und Strukturen - Damit Mitarbeiter effizient und strukturiert arbeiten können, Bessere Organisation und Planung - Vermeidung von Chaos und Unsicherheiten.
4.Kollegiales Arbeitsklima wirklich leben=> Fairer Umgang im Team- Keine Spaltungen oder bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeiter, Flache Hierarchien wirklich umsetzen -Nicht nur damit werben, sondern Führungskräfte tatsächlich nahbar und unterstützend gestalten.
5.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Konstanze GrusaLeitung Personal
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dass Sie unser Einkommen als positiv hervorheben, freut uns – faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist für uns ein zentrales Element, um Leistung anzuerkennen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Unsere Führungsgrundsätze – gegenseitige Wertschätzung, kollegiales Vorankommen und gemeinsamer Erfolg – sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Diese weiter mit Leben zu füllen und im Alltag erlebbar zu machen, ist ein laufender Prozess. Kritisches Feedback wie Ihres hilft uns somit, genau hinzuschauen und besser zu werden. Ihre genannten Punkte wie transparente Kommunikation, verlässliche Absprachen und ein strukturiertes Arbeitsumfeld stehen bereits im Fokus unserer internen Weiterentwicklungen – besonders im Bereich Führung und Zusammenarbeit.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Freundliche Grüße
Konstanze Grusa
Mehrfachbewertung
Keine gute Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abhängig vom Vorgesetzten: die Entlohnung und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird der Kollegenzusammenhalt weder vom Vorgesetzten noch von der Geschäftsführung gefördert. Zwischen den Abteilungen wird auf Konkurrenzkampf für bessere Ergebnisse gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Weiter gibt es zu viele Teamleiter, teilweise ohne Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Konstanze GrusaLeitung Personal
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so erlebt haben. Themen wie wertschätzender Umgang, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und sinnvolle Führungsstrukturen stehen bei uns im Fokus. Auch, weil wir wissen, dass hier nicht alles perfekt läuft. Ihre Hinweise helfen uns dabei, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Keine Übernahme ! Trotzdem Ausbildung weiter zu Empfehlen als Beton und Stahlbetonbauer
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Beton und Stahlbetonbauer im Bereich Produktion in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang in der Ausbildung im Beton und Stahlbetonbau Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Ausbildung fällt mir nix ein
Wenn es um die Übernahme durch den Fachbereich geht wird es kompliziert , da der Fachbereich nicht sieht das man sich in der Aubildung entwickelt , und nach der Ausbildung erst richtig ins Arbeitsleben startet.
Hier werden durch den Fachbereich die Chancen verwehrt.Ausbilder hat hier kein Mitspracherecht mehr nach meinem Gefühl
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende näher am Wohnort einsetzen wenn möglich.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Baustelle an
Karrierechancen
Bei mir jetzt nicht lag dann aber an mir ,sonst wird die Karrierechancen im Kahesgespräch durch den Ausbilder aufgezeigt.
Arbeitszeiten
40 Std. Bei Überstunden Freizeitausgleich wir auch vom Ausbilder darauf geachtet und hingewiesen.
Ausbildungsvergütung
Normal
Die Ausbilder
Einer der besten Ausbilder in diesem Gewerk Menschlich Top, sachlich Top,Ausbildung auf Augenhöhe ,Ausbilder Anspruchsvoll aber nicht überzogen,Ausbilder ist für jeden einzelnen seiner Azubis da.
Spaßfaktor
Wem macht arbeiten Spaß aber unser Ausbilder hat uns immer Motiviert , so das es dann auch Spaß gemacht hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich , Ausbilder hat ein Gespür für gute Baustelleneinsätze Im Beton und Stahlbetonbau.setzt auch in verschiedenen Fachbereichen nach Rücksprache mit dem Auszubildenden ein.
Respekt
Hier wird auf Augenhöhe und Respektvoll ausgebildet , auf der Baustelle leider nicht immer,ist abermals laufe der Ausbildung immer besser geworden da sich der Ausblder darum kümmert.
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Unmenschliches Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Stuttgart gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Dieses Unternehmen behandelt Mitarbeiter wie Wegwerfware. Ich wurde nach nur zwei Wochen betriebsbedingt gekündigt, weil man wohl auf einmal gemerkt hat, dass es meine Stelle doch nicht mehr braucht. Sowas muss einfach früher auffallen und nicht zwei Wochen nach Arbeitsantritt.. Ein absolut unterirdisches Verhalten, Menschen so zu behandeln. Erst einen unbedingt wollen und super glücklich sein, dass man die Stelle angenommen hat und dann nach zwei Wochen sowas. Meine Vorgesetzte hat mich auch nur in den ersten 2 Tagen eingearbeitet. Hätte mir schon suspekt vorkommen sollen.
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Als Monteur im Bereich SHK beschäftigt und kann nur Positives über Arbeitgeber berichten. Super Bewerbungsverfahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Stuttgart gearbeitet.
Image
offene Kommunikation, flache Hierarchien und Möglichkeit, eigene Ideen zu bringen
Work-Life-Balance
War für mich ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Respektvolles und unterstützendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
War immer gut.
Vorgesetztenverhalten
Kompetenter Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
Alles ok
Kommunikation
Bewerbungsverfahren war professionell, transparent und zügig. Die Vorstellungsgespräche mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten waren sehr gut organisiert, und ich habe mich zu jeder Zeit wertgeschätzt gefühlt.
Gleichberechtigung
Es gab keine bevorzugten Kollegen
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer interessant und machbar
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gottlob Rommel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 64% der Bewertenden würden Gottlob Rommel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gottlob Rommel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.