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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gottlob Rommel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottlob Rommel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gottlob Rommel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohes Arbeitspensum des einzelnen Mitarbeiters - zudem wächst die Unzufriedenheit vieler Kollegen - darunter leidet die Atmosphäre.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Firmennetzwerk, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht. Zudem gibt es viele weiter Kommunikationswege, welche nicht einheitlich genutzt werden. Notwendige Informationen werden zu spät, über Dritte oder gar nicht kommuniziert. Individuelle Feedback-Gespräche finden seit einigen Jahr nicht mehr statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich eine Stärke der Firma Rommel - leider verlassen langjährige Mitarbeiter das Unternehmen, welche nicht adäquat ersetzt wurden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsbeantragung ist sehr flexibel möglich. Home-Office und Flexible Arbeitszeiten werden mit Einschränkungen angeboten. Die wöchentliche Arbeitszeit bewegt sich oberhalb des normalen Rahmens.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele neue Führungskräfte in kurzen Zeitabständen. Eine klare Struktur wird zwar aufgezeigt, aber wird nicht umgesetzt. Die Vorgesetzten haben in vielen Punkten unterschiedliche Auffassungen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, diese werden jedoch nicht eindeutig mit den Mitarbeitern abgestimmt.

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