Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gottlob Stäbler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zw. Chefs und Mittarbeitern eher suboptimal. Zwischen den Kollegen sehr gut.
Muss jeder für sich selbst definieren. Man kann mit den Chefs Regelungen finden, damit alle zufrieden sind. Ansonsten ist das ein Baugeschäft. Der Beton wartet nicht....
Die Bauleiter sind meist super. Die eher kühle Art der Chefs ist anfangs sehr speziell und nicht nett. In Vielen Bereichen hat man jedoch keine bis nur geringe Berührungspunkte mit der Chefetage.
Die Firma arbeitet breit aufgestellt in vielen Bereichen bis zur Fertigstellung des Rohbaus.
Typisch Bau. Viel gerede, viel lachen und gemotze.