Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt pünktlich, Vorgesetzte immer ansprechbar, man hilft sich
Es gibt überall was zu meckern
Weiter so
Passt
Kann ich nicht beurteilen
Spätschicht ist nicht so toll, muss aber gemacht werden
Kann man für die Logistik noch mehr anbieten. Es gibt aber Möglichkeiten
Wir entwickeln uns regelmäßig
Ich denke in Ordnung
Der Großteil der Mitarbeiter mit den Führungskräften hält zusammen
Passt auch soweit
Es gibt immer was zu verbessern, habe aber schon sehr viel schlechteres erlebt. Deswegen passt es für mich
Auch gut. Im Sommer heiß auf der Rampe und im Winter kalt. Aber man bekommt ausreichend Arbeitskleidung
Man ist sehr bemüht, hin und wieder könnte es besser sein, aber der Wille ist vorhanden
Ok
Wenn man Logistik möchte, dann passt es
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Lohnstruktur sehr variabel und ungerecht. Manche Kollegen hausieren sogar öffentlich mit ihrem höheren Gehalt. Dies hat vielen aufgestoßen.
Manche Abteilungen sind frei von Fehlern gesprochen, egal was auch passiert. Es ändert sich nicht wirklich was
Mehr auf Mitarbeiter zugehen
Ein ständiges auf und ab, wie im Leben
Sind bestrebt, geht aber mit Sicherheit besser
Ausbaufähig
In manchen Vorgängen sehr sinnvoll, in anderen unverständlich
Sind vorhanden, bringen einen aber auch nicht weiter nach vorne. Wenn man an welchen teilnimmt, sind die diese sehr weit weg von der Realität (z.B. Telefontraining/Verkaufsgespräche)
Top, manchmal auch über die Abteilungen hinaus, dies ist aber nicht die Regel
Bemüht, aber keine konkreten Aussagen. Kommunikation ist sehr ausbaufähig
Solide
Viel erzählen, wenig Resultate
Wie alles im Leben ausbaufähig. Leistung steht nicht an oberster Stelle
Relativ monoton, kaum Abwechslung
Die Azubis untereinander sind jedoch ein gutes Team und das Gehalt wird pünktlich gezahlt. In den meisten Abteilungen zeigen die Leute Verständnis für die Lage der Azubis.
Die Ausbildung ist schlecht organisiert. Auszubildende haben keinen Ausbilder und somit keinen richtigen Ansprechpartner, da die Ausbilder reihenweise gekündigt werden. Die Zeiterfassung ist stark verspätet und enthält Fehler. Andauernd hat man falsche Minusstunden, die auch über Monate hinweg nicht korrigiert werden. Die Abteilungsplanung ist aufgrund der überforderten Personalabteilung, die wegen des Ausbildermangels alles übernimmt, sehr schlecht und spontan. Azubis können sich kaum in eine Abteilung hineinfühlen, da sie direkt wieder anders eingesetzt werden.
Freitage sind kurz
Sie "waren" sehr offen.
Mann bekommt in manchen Abteilung wichtige Aufgaben
Azubis bekommen keine Entschuldigungen oder Entschädigungen für ihre Mängel.
Die Work-Life Bedingungen sind aufgrund der Gleitzeit wirklich gut.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
- Gehalt kommt pünktlich
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Firmenveranstaltung
- Weiterbildungsangebote
- Umgang mit älteren Kollegen
- Es wird sich oft nicht an Absprachen gehalten
- Gehaltsentwicklung
Mal so, Mal so und da kommt es auch oft auf die Abteilung an.
Work ja, Life nein, Balance nein
Es werden viele Seminare angeboten an denen man teilnehmen kann.
Gehalt kommt pünktlich
Mit dem meisten versteht man sich wirklich gut. Ist ein lieber und lustiger Haufen.
Nicht gut! Viele unserer älteren Kollegen haben gesundheitliche oder private Probleme und darauf wird keine Rücksicht genommen.
Naja..kommt auf die Person an.
Man macht meistens jeden Tag das gleiche
Der Chef ist freundlich und kümmert sich um jeden. Er hat ein offenes Ohr für alle.
Kaufmännische Azubis werden teilweise ausgenutzt und als Lageraushilfen benutzt.
Arbeit Atmosphere ist oft gestresst.
Die Arbeitszeiten sind Ok bis gut. in Einigen Abteilungen gibt es für Festangestellte die Gleitzeit und Freitage sind für alle kurz.
Das Gehalt ist übertariflich gut.
Die Ausbilder sind tolle Menschen jedoch für den Job recht ungeeignet. Sie üben Druck aus haben jedoch immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht werden jedoch nicht respektiert und angenommen.
Die Arbeit macht aufgrund der hohen Anzal an Azubis oft Spaß.
In vielen Abteilungen hat man Zeit nebenbei für die Schule Aufgaben zu erledigen oder zu lernen.
Man lernt viele Abteilungen an verschiedenen Standorten kennen.
Der Respektvolle Umgang mit Azubis variiert nach Abteilung. Jedoch werden Azubis in den meisten Fällen gut aufgenommen.
Freundlichkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Menschlichkeit in Sache Verständnis.
Teilwegs subjektive Bewertungen der Leistung.
In der Woche 9 Std tägl. davon 1 Std Pause und am Freitag 5-7 Std variiert.
Ist Beschränkt, da man im Lager zu viel aushilft. Neben der Kaufmännischen Ausbildung
Vernünftige Arbeitszeiten
Sehr gute Ausbildungsvergütung
Super Mitarbeiter und Kollegen
Betriebliche Feiern / Events
Den Abteilungsplan für Azubis
Die Kommunikation zwischen Ausbilder + Azubis und Ausbilder + Betrieb
Die Aufgabenverteilung auf die Azubis
Interne Kommunikation, vorallem zwischen Ausbilder + Azubi und Ausbilder + Betrieb, sollte stark verbessert werden
Chance auf Übernahme nach der Ausbildung ist hoch
Mit Ausnahme einzelner Abteilungen gut
Als Ausbildungsvergütung sehr gut
Aktuell schwierig, da Erreichbarkeit kaum gegeben ist
Mitarbeiter und Kollegen sind mit wenigen Ausnahmen super
Nichts besonders Gutes oder Schlechtes
Pünktliches Gehalt, Angebote wie Fahrrad Leasing usw. Flexible Zeiten, Sonderzahlungen.Die Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilweise flexible Zeiten, einfache Kommunikation für Urlaubsanträge.
Die Arbeitsplatzsituation, die fehlende Empathie und den Realitätssinn was die Zielumsetzung im Zusammenhang mit dem Arbeitskonsum betrifft und die Bevormundung des Haupthauses.
Gleiche Möglichkeiten an allen Standorten. Spaßige Aktionen zu Zeiten an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Vertrauensbasis schaffen. Weniger Druck - mehr Teamgeist, mehr Realität was Ziele anbelangt. Mitarbeiter bei neuen Vorhaben miteinbeziehen. (Mehr Eindrücke einholen für z.B. Aktionen/Events, mehr Umfragen) Abarbeitungsmöglichkeiten bieten. Pausenräume, bei denen man zur Ruhe kommt.
Überstunden ergeben sich schnell und können nur bedingt direkt abgebaut werden. Urlaub durch Personalmangel nur bedingt gut planbar.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Seminare oder Weiterbildungsangebote, im bestehenden Job an. Ob diese tatsächlich umsetzbar oder personenbezogen umsetzbar sind, ist nicht vorausschauend.
Haupthaus wird bevorzugt, was die sozialen Möglichkeiten anbelangt.
Umsatzorientiert. Zu unrealistischen Vorgehensweisen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nur bedingt mit einbezogen. Keine Vertrauensbasis - authentische persönliche Ebene
Keine zwei Bildschirme, die den Job erleichtern würden. Geräuschpegel in der Abteilung zu laut, keine Rückzugsorte zum Abarbeiten.
Pünktliche Zahlung und kurze Hierarchien
Tatsächlich nichts
Beeinträchtigt durch Frühschicht ( 4-12:45 ) und Nachtschicht (22-6:45)
So verdient kununu Geld.