Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungGehalt pünktlich, Vorgesetzte immer ansprechbar, man hilft sich
Familie ist sehr nett,aber Geschäftsführer zuwenig vor Ort.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Die Azubis untereinander sind jedoch ein gutes Team und das Gehalt wird pünktlich gezahlt. In den meisten Abteilungen zeigen die Leute Verständnis für die Lage der Azubis.
- Gehalt kommt pünktlich
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Firmenveranstaltung
- Weiterbildungsangebote
Lohnstruktur sehr variabel und ungerecht. Manche Kollegen hausieren sogar öffentlich mit ihrem höheren Gehalt. Dies hat vielen aufgestoßen.
Manche Abteilungen sind frei von Fehlern gesprochen, egal was auch passiert. Es ändert sich nicht wirklich was
Die Ausbildung ist schlecht organisiert. Auszubildende haben keinen Ausbilder und somit keinen richtigen Ansprechpartner, da die Ausbilder reihenweise gekündigt werden. Die Zeiterfassung ist stark verspätet und enthält Fehler. Andauernd hat man falsche Minusstunden, die auch über Monate hinweg nicht korrigiert werden. Die Abteilungsplanung ist aufgrund der überforderten Personalabteilung, die wegen des Ausbildermangels alles übernimmt, sehr schlecht und spontan. Azubis können sich kaum in eine Abteilung hineinfühlen, da sie direkt wieder anders eingesetzt werden.
Es gibt überall was zu meckern
Er glaubt den Falschen Leuten.
Ganz komische machtsttukturen,
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und sowieso redet gefühlt keiner mit dem anderen
Ausgelernte Fachkräfte sollen das selbe verdienen wie ungelernte, man müsste ja dankbar sein über ein Gehalt mit dem man grade so Miete und den Fahrtweg zahlen kann,
Mitarbeiter werden 0 wertgeschätzt
AR Ersetzen Fuhrpark die linken Finden und nicht über Kunden schlecht reden.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen
Gleiche Möglichkeiten an allen Standorten. Spaßige Aktionen zu Zeiten an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Vertrauensbasis schaffen. Weniger Druck - mehr Teamgeist, mehr Realität was Ziele anbelangt. Mitarbeiter bei neuen Vorhaben miteinbeziehen. (Mehr Eindrücke einholen für z.B. Aktionen/Events, mehr Umfragen) Abarbeitungsmöglichkeiten bieten. Pausenräume, bei denen man zur Ruhe kommt.
Interne Kommunikation, vorallem zwischen Ausbilder + Azubi und Ausbilder + Betrieb, sollte stark verbessert werden
Man sollte seine Angestellten immer gleich behandeln egal ob sie Kündigen oder krank geschrieben sind
Der am besten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Passt auch soweit
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt. Bei entstehenden Problemen werden Lösungen gesucht und meistens auch gefunden.
Soweit ich das beurteilen kann,super.
Tadellos, jeder wird gleich respektiert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach Sympathie und wehr Lieb ist.
Wie alles im Leben ausbaufähig. Leistung steht nicht an oberster Stelle
Wir entwickeln uns regelmäßig
Haupthaus wird bevorzugt, was die sozialen Möglichkeiten anbelangt.
Gehalt kommt pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sind vorhanden, bringen einen aber auch nicht weiter nach vorne. Wenn man an welchen teilnimmt, sind die diese sehr weit weg von der Realität (z.B. Telefontraining/Verkaufsgespräche)
Kann man für die Logistik noch mehr anbieten. Es gibt aber Möglichkeiten
Interessante Seminarangebote zur Weiterbildung
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Seminare oder Weiterbildungsangebote, im bestehenden Job an. Ob diese tatsächlich umsetzbar oder personenbezogen umsetzbar sind, ist nicht vorausschauend.
Es werden viele Seminare angeboten an denen man teilnehmen kann.
