Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungPünktliches Gehalt, Vorgesetzte arbeiten mit, neue Kantine, gute Arbeitskleidung
Die Azubis untereinander sind jedoch ein gutes Team und das Gehalt wird pünktlich gezahlt. In den meisten Abteilungen zeigen die Leute Verständnis für die Lage der Azubis.
Das kleine Gehalt kam immer Pünktlich,sonst würde dieser Job keiner machen.
- Gehalt kommt pünktlich
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Firmenveranstaltung
- Weiterbildungsangebote
Der Chef ist freundlich und kümmert sich um jeden. Er hat ein offenes Ohr für alle.
Die Ausbildung ist schlecht organisiert. Auszubildende haben keinen Ausbilder und somit keinen richtigen Ansprechpartner, da die Ausbilder reihenweise gekündigt werden. Die Zeiterfassung ist stark verspätet und enthält Fehler. Andauernd hat man falsche Minusstunden, die auch über Monate hinweg nicht korrigiert werden. Die Abteilungsplanung ist aufgrund der überforderten Personalabteilung, die wegen des Ausbildermangels alles übernimmt, sehr schlecht und spontan. Azubis können sich kaum in eine Abteilung hineinfühlen, da sie direkt wieder anders eingesetzt werden.
Betriebsleiter und Führungskräfte in der Logistik sehr wenig Ahnung und wird immer nach Sympathie und nicht nach Leistung entschieden.
Es gibt immer etwas zu verbessern
Nach 15 Jahren stellte man einfach die Zahlung des Gehaltes ein da ich länger als normal krank bin mit der Begründung sie arbeiten nicht also Zahlen wir nicht und ;"NEIN!!!!!" ich war nicht im Krankenheld
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt
Die Stellenausschreibung der Position korrekt ausschreiben.
Positionen besser besetzten, und Betriebsleiter ersetzen.
Im großen und Ganzen gut
Man sollte seine Angestellten immer gleich behandeln egal ob sie Kündigen oder krank geschrieben sind
Gleiche Möglichkeiten an allen Standorten. Spaßige Aktionen zu Zeiten an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Vertrauensbasis schaffen. Weniger Druck - mehr Teamgeist, mehr Realität was Ziele anbelangt. Mitarbeiter bei neuen Vorhaben miteinbeziehen. (Mehr Eindrücke einholen für z.B. Aktionen/Events, mehr Umfragen) Abarbeitungsmöglichkeiten bieten. Pausenräume, bei denen man zur Ruhe kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Passt, müssen genauso ran wie wir anderen
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Soweit ich das beurteilen kann,super.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt. Bei entstehenden Problemen werden Lösungen gesucht und meistens auch gefunden.
Tadellos, jeder wird gleich respektiert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt wird nach Sympathie bezahlt.
Gehalt kommt pünktlich
Haupthaus wird bevorzugt, was die sozialen Möglichkeiten anbelangt.
Solides Gehalt und der Branche entsprechend.
Kann ich noch nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interessante Seminarangebote zur Weiterbildung
Könnte mehr fürs Lager geben
Keine Ahnung.
Es werden viele Seminare angeboten an denen man teilnehmen kann.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Seminare oder Weiterbildungsangebote, im bestehenden Job an. Ob diese tatsächlich umsetzbar oder personenbezogen umsetzbar sind, ist nicht vorausschauend.