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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt pünktlich, Vorgesetzte immer ansprechbar, man hilft sich
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Das kleine Gehalt kommt Pünktlich.
Die Azubis untereinander sind jedoch ein gutes Team und das Gehalt wird pünktlich gezahlt. In den meisten Abteilungen zeigen die Leute Verständnis für die Lage der Azubis.
- Gehalt kommt pünktlich
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Firmenveranstaltung
- Weiterbildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnstruktur sehr variabel und ungerecht. Manche Kollegen hausieren sogar öffentlich mit ihrem höheren Gehalt. Dies hat vielen aufgestoßen.
Manche Abteilungen sind frei von Fehlern gesprochen, egal was auch passiert. Es ändert sich nicht wirklich was
Die Türen sind immer zu,und die Wahrheit ist nicht erwünscht.
Die Ausbildung ist schlecht organisiert. Auszubildende haben keinen Ausbilder und somit keinen richtigen Ansprechpartner, da die Ausbilder reihenweise gekündigt werden. Die Zeiterfassung ist stark verspätet und enthält Fehler. Andauernd hat man falsche Minusstunden, die auch über Monate hinweg nicht korrigiert werden. Die Abteilungsplanung ist aufgrund der überforderten Personalabteilung, die wegen des Ausbildermangels alles übernimmt, sehr schlecht und spontan. Azubis können sich kaum in eine Abteilung hineinfühlen, da sie direkt wieder anders eingesetzt werden.
Es gibt überall was zu meckern
Nach 15 Jahren stellte man einfach die Zahlung des Gehaltes ein da ich länger als normal krank bin mit der Begründung sie arbeiten nicht also Zahlen wir nicht und ;"NEIN!!!!!" ich war nicht im Krankenheld
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Positionen besser Besetzen, BL/ FP.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen
Die Stellenausschreibung der Position korrekt ausschreiben.
Man sollte seine Angestellten immer gleich behandeln egal ob sie Kündigen oder krank geschrieben sind
Gleiche Möglichkeiten an allen Standorten. Spaßige Aktionen zu Zeiten an denen alle Abteilungen teilnehmen können. Vertrauensbasis schaffen. Weniger Druck - mehr Teamgeist, mehr Realität was Ziele anbelangt. Mitarbeiter bei neuen Vorhaben miteinbeziehen. (Mehr Eindrücke einholen für z.B. Aktionen/Events, mehr Umfragen) Abarbeitungsmöglichkeiten bieten. Pausenräume, bei denen man zur Ruhe kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top, manchmal auch über die Abteilungen hinaus, dies ist aber nicht die Regel
Der Großteil der Mitarbeiter mit den Führungskräften hält zusammen
Bestes Team
Toller Austausch und Unterstützung von Kollegen/innen.
Mit dem meisten versteht man sich wirklich gut. Ist ein lieber und lustiger Haufen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gottschall & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gehalt ist klein.
Wie alles im Leben ausbaufähig. Leistung steht nicht an oberster Stelle
Wir entwickeln uns regelmäßig
Haupthaus wird bevorzugt, was die sozialen Möglichkeiten anbelangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Sind vorhanden, bringen einen aber auch nicht weiter nach vorne. Wenn man an welchen teilnimmt, sind die diese sehr weit weg von der Realität (z.B. Telefontraining/Verkaufsgespräche)
Kann man für die Logistik noch mehr anbieten. Es gibt aber Möglichkeiten
Interessante Seminarangebote zur Weiterbildung
Nein nicht im meinen Bereich.
Es werden viele Seminare angeboten an denen man teilnehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gottschall & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gottschall & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gottschall & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gottschall & Sohn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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