Okay für den Einstieg, als Dauerlösung eher schwierig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als teils gut und teils schlecht erlebt. Sie hing extrem stark von der jeweiligen Tagesform und der Laune der Führungskraft ab.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und innovativ im IT-Umfeld des öffentlichen Sektors. Die Realität im Arbeitsalltag hinkt diesem Bild jedoch hinterher. Durch bürokratische Prozesse, extrem mangelnde Wertschätzung und unberechenbare Führungskultur geht intern viel von dem positiven Image verloren.
Work-Life-Balance
100% mobiles Arbeiten möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Vergleich zum Markt eher im unteren Bereich. Es gibt zwar grundsätzlich einen Tarifvertrag, dieser orientiert sich jedoch stark am formalen Bildungsgrad. Man übernimmt oft über einen längeren Zeitraum höherwertige Tätigkeiten und muss sehr lange in Vorleistung gehen, um sich zu beweisen, ohne dass sich das finanziell zeitnah widerspiegelt. Allgemein hat man das Gefühl, dass man hier finanziell eher klein gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird stark durch das Verhalten der Führungskraft geprägt. Viele verlassen sich komplett auf die Vorgaben der Führungskraft oder trauen sich aus Angst nicht, eigenständig etwas zu sagen oder die Initiative zu ergreifen. Dadurch fehlt es im Team oft an Mut. Mobbing kommt hier im Unternehmen auch vor.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur habe ich als sehr durchwachsen erlebt. Einerseits gibt es Phasen, in denen Leistung aktiv gepusht wird und sich für einen eingesetzt wird. Andererseits schlägt das Verhalten teilweise komplett um: Man wird runtergemacht, hinter dem Rücken wird geredet und man erlebt cholerisches Verhalten. Diese Unberechenbarkeit belastet das Vertrauen stark.
Arbeitsbedingungen
Eine strukturierte Einarbeitung gab es praktisch nicht. Zu Beginn der Tätigkeit wird man weitgehend alleine gelassen und muss sich Dinge selbst erarbeiten. Unterstützung hat hier stark gefehlt, weil keine Zeit dafür eingeplant wurde und das Projekt vorankommen musste.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist in vielen Bereichen leider katastrophal. Auf Rückfragen, Anträge oder wichtige Anliegen erhält man oft erst nach mehrmaligem Nachhaken, teilweise nach Monaten oder im schlimmsten Fall gar keine Rückmeldung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden viele ähnlich unterstützt. Ich habe jedoch das Gefühl, dass die Wahrscheinlichkeit für eine noch bessere Förderung deutlich größer ist, je näher man an der Geschäftsführung dran ist. Vitamin B hilft hier wohl auf jeden Fall weiter.