69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten, 100% Home Office möglich, Zeiterfassung ohne einstempeln.
Großes Weiterbildungsbudget und man wird viel dazu motiviert, Weiterbildungen zu machen. Auch der Wechsel zwischen Abteilungen und Positionen ist nach Absprache möglich.
Tarifvertrag mit Anstiegsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Wellpass, Hansefit,...
Ein überdachter Fahrradständer war im Gespräch, wurde dann jedoch leider nicht gebaut. Auch sonst sind mir keine bestimmten Maßnahmen bekannt.
In den meisten Abteilungen hauptsächlich Home Office Kultur, daher wenig Face-to-Face Austausch mit Kolleg:innen. In meinem Team ist trotzdem gute Stimmung.
Großes Unternehmen, daher ist die Abteilungsübergreifende Kommunikation manchmal schwierig / man kriegt von anderen Teams nicht viel mit. Ist aber auch für die eigene Arbeit wenig relevant.
Diversität könnte noch etwas besser sein. Es wird sich aber viel eingesetzt, um den Anteil von Frauen im Unternehmen zu erhöhen.
Sehr verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klappt top. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Bei einigen Punkten ist noch deutlich Luft nach oben. Da muss sich das Unternehmen auch neuen Realitäten stellen.
Unbedingt ein besseres Onboarding für neue Mitarbeitende. Man wird schon sehr allein gelassen. Und nicht immer gibt es den oder die passende Patin für Neulinge.
Auch wenn das Wort überstrapaziert ist: Familiäre Stimmung. Sehr guter Umgang miteinander. Luft nach oben ist immer.
Man kennt uns nicht (mehr). Die Firma hatte mal ein Alleinstellungsmerkmal und muss sich jetzt daran gewöhnen, dass es einen Wettbewerb gibt. Selbst innerhalb Bremens ist die Firma relativ unbekannt, obwohl sie der Stadt gehört.
Habe ich persönlich noch nirgends so gut erlebt: Flexible Arbeitszeiten, 100 Prozent Home-Office möglich, 34 Urlaubstage (möglich) und es wird immer Rücksicht auf Kinder und andere Termine genommen.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Von selbst eröffnen sich keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Wer aber Eigeninitiative zeigt, kann sich intern auf andere Positionen hin entwickeln und auch Weiterbildungen bekommen.
In der Branche wäre generell mehr drin. Die Tarifstruktur muss dringend überarbeitet werden und auch Quereinstieg monetär wertschätzen. Auch innerhalb gleicher Aufgabenbereiche gibt es individuelle Unterschiede, die sich nicht immer rational erklären lassen. Der Spielraum innerhalb einer Tarifgruppe ist sehr hoch und vom Verhandlungsgeschick jedes Einzelnen abhängig. Pluspunkt: Das Gehalt kommt in der Regel immer ein paar Tage vor dem Monatsende.
Hier ist mir nichts besonders positiv aufgefallen. Ich war allerdings auch vorher bei einem Sozialunternehmen, wo bei allem sehr genau auf faire Herstellungsbedingungen und ökologischen Fußabdruck geachtet wurde. Hier gibt es noch viel Potenzial.
Luft nach oben ist immer, aber in der Regel sehr guter Zusammenhalt und Austausch.
Kann ich kaum bewerten: Was ich wahrnehme, ist gut. Es gibt einen Kündigungsschutz für ältere Mitarbeitende. Neueinstellungen sind in der Regel eher jünger.
Eigentlich gibt es in der Netzwerk-Organisation keine richtige Hierarchie. Aber am Ende natürlich doch. Und hier gibt es eben "solche und solche". Im großen und ganzen ist dieser Punkt gut, aber bei Einzelpersonen könnte doch noch etwas nachjustiert werden.
Hier gibt es wohl individuelle Unterschiede: Ich habe ein schönes Büro, das ich mit dem Team-Budget noch verschönern konnte. Die technische Ausstattung ist gut. Fürs Home-Office werden ebenfalls Geräte bereitgestellt. Hunde am Arbeitsplatz sind gern gesehen.
Sehr offene Kommunikation in den Vollversammlungen über Status und zukünftige Entwicklungen des Unternehmens. Öffentliche Sitzungen von Entscheidungsgremien. Gute Kommunikation per Mattermost.
In der Info-Box zielt diese Frage ausschließlich auf Frauen ab. Also, tendenziell haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer. Es gibt aber zum Beispiel keine Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten. Und die Gläserne Decke ist deutlich vorhanden. Und das kann nicht nur mit der Branche entschuldigt werden.
Langweilig wird es nicht. Schon ziemlich komplex, aber auf jeden Fall spannend.
Die Flexibilität gegenüber dem Arbeitnehmer und dass auf einen als Individuum eingegangen wird.
Lockere und freundliche Atmosphäre durch flache Hierarchien
Mit eindeutiger Kommunikation und Willen, kann man es hier fast in jeden Bereich schaffen
Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten
geringe Steigerung mit den Ausbildungsjahren, aber solides Grundgehalt
Sehr nette und emphatische Ausbilder, die sich stehts für einen einsetzten.
Die Kolleg*innen sind immer für ein Scherz zu haben
Nach der Einarbeitung bekommt man seinen eigenständigen Aufgabenbereich
Es gehen alle sehr respektvoll miteinander um, Wertschätzung wird regelmäßig ausgesprochen
angenehm, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, tolle Teams
man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel wählen, HomeOffice ermöglicht Ersparnis des Arbeitsweges
Kosten für Fortbildungen und Weiterbildungen werden übernommen, Möglichkeiten Teams zu wechseln gibt es
hauptsächlich digitales Arbeiten, Umweltkonzept steht ebenfalls
In unserem Team hat zwar jeder feste Aufgaben aber man hilft sich immer untereinander, wenn wer mal krank ist oder zu viel auf dem Zettel hat
ältere Kollegen sind in den Teams integriert, übernehmen oft eine Mentorenrolle, leiten oft die Teams
angemessen, freundlich, motivierend
Pause frei wählbar, Arbeitszeiten flexibel, Arbeitsequipment wird zur Verfügung gestellt, man wird nicht alleine gelassen
funktioniert gut, Meetings und bereitgestellte Chatprogramme erleichtern die Kommunikation
setzen sich für Vielfalt und gegen Diskriminierung ein, verschiedene Lebensweisen werden akzeptiert, niemand wird ausgeschlossen
Ich würde mir wünschen, dass die Niederlassungen bei Terminen, wie besondere betriebsärztliche Untersuchungen, berücksichtigt werden.
Obwohl alle überwiegend im Homeoffice arbeiten, herrscht eine gute und angenehme Atmosphäre.
Dank flexibler Arbeitszeit können Termine, wie etwa Arztbesuche, gut geplant werden. Voraussetzung ist natürlich, dass keine Meetings etc. zu der Zeit stattfinden.
Man bekommt direkt am ersten Arbeitstag alle Arbeitsutensilien in der jeweiligen Niederlassung und per Post zugeschickt.
Es wird offen und frei kommuniziert und alle sind per "Du". Zwischen den Abteilungen läuft die Kommunikation auch gut, man arbeitet stetig daran, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Arbeiten im Homeoffice und freie Einteilung der Arbeitszeit
Branchenübliche Gehälter zahlen, sonst sind bald alle guten Mitarbeiter weg.
Nicht vorhanden.
Der Tarifvertrag sollte Besserung bringen, wird aber stattdessen als Ausrede genutzt. Die Einordnung in die Tarifklassen ist für mich persönlich nicht wirklich nachvollziehbar.
Es wird sehr stark auf die Mitarbeiter eingegangen, es wirkt auch sehr familiär. Die Work-Life Balance ist in einem sehr guten Bereich. Gerade auch die Tarifverhandlungen erzeugen meist gute Vorteile für die Arbeitnehmer( 34 Urlaubstage ), Gleitzeit usw.
Engstirniger Umgang mit Problemen, Technologie Scheue, teilweise Wissenstransfer zwischen den Teams sehr schwierig
Das Unternehemen besitzt viele gute Produkte bei denen der Grundbaustein sich leicht in neue Ideen integrieren lässt, leider wird teilweise stark an Innovation gesparrt, die Firma wird früher oder später ihre Marktposition verlieren, da die Risikobereitschaft nicht vorhanden ist, außerdem fehlt ein Team für das Forschen an neuen Technologie Stacks. Gerade in dem Bereich IT-Security ein sehr starkes No-Go
Arbeiten in den Teams ist sehr angenehm wenn man sich im Team richtig eingelebt hat.
Aktuell viel Homeoffice aber der Arbeitgeber trägt nichts zu den Kosten bei, schade eigentlich
Nur so lange es dem Unternehmen nützt. Das private Verhalten von Mitarbeitern durch Anreize zu verbessern wurde aus diesem Grund abgelehnt.
Leider nicht immer optimal. An dieser Stelle wird Gleichberechtigung leider manchmal übertrieben, so dass die Erfahrung langdienender Kollegen ignoriert/abgeblockt wird und Fehler passieren.
Die Geschäftsführung lebt leider in einem vergangenen Zeitalter.
Wird leider manchmal durch die Geschäftsführung torpediert.
Für das Privatleben und die Familie stellt sich die Firma gerne hinten an.
Es steht jedes Jahr ein Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.
Auch in Zeiten von Corona ist der Zusammenhalt, trotz Homeoffice, deutlich spürbar.
Alle aktuellen Themen sind für jeden einsehbar. Man muss sich aktiv nach Dingen erkundigen.
Tarifliche Eingliederung in das Gehaltsgefüge und ein wenig Verhandlungsgeschick braucht jeder, ob männlich oder weiblich.
Der öffentliche Sektor ist deutlich umfangreicher, als man denkt.
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