Governikus als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam digital voraus
Wer wir sind
Digitale Verwaltung braucht eine verlässliche Grundlage und Governikus liefert sie. Seit 1999 entwickeln wir Lösungen, die Identitäten schützen, die eine sichere Kommunikation ermöglichen, Dokumente und Daten rechtssicher machen sowie digitale Prozesse langfristig absichern.
Im eGovernment und eJustice sind unsere Lösungen seit Jahren etablierte Basisinfrastrukturen. Viele davon entstehen im Auftrag des IT-Planungsrats und werden von allen föderalen Verwaltungsebenen gemeinsam genutzt.
Was uns dabei leitet: Gesetzliche Anforderungen und Normen sind für uns kein bürokratisches Korsett, sondern der Ausgangspunkt für praxistaugliche Technik. Knapp 400 Mitarbeitende setzen das täglich um. Unsere Unternehmensgruppe befindet sich im Besitz der Freien Hansestadt Bremen und wir stehen dafür, dass Digitale Verwaltung sicher funktioniert. Mit Know-how. Mit Verantwortungsbewusstsein. Mit Leidenschaft.
Das Governikus-Portfolio liefert wichtige Lösungsbausteine zur Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, politischer Strategien und technischer Standards. Wir unterstützen Digitalisierungsvorhaben durch Lösungen, die für gemeinsam nutzbare Basisinfrastrukturen zum Einsatz kommen. Mit den von Governikus entwickelten Produkten des IT-Planungsrats stehen Bund, Ländern und Kommunen sowie der Justiz wichtige Lösungskomponenten zur Umsetzung ihrer Digitalisierungsstrategien zur Verfügung.
Mit der Governikus ITU GmbH erweitern wir unser Portfolio um maßgeschneiderte IT-Lösungen für Prozesse in Umweltschutz und Abfallwirtschaft. Das Leistungsportfolio ist hierbei vielseitig: Wir bieten Lösungen für die behördliche Anlagenüberwachung sowie die Abwicklung des elektronischen Abfallnachweisverfahrens durch den Einsatz elektronischer Signaturen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen umfassend bei der Einhaltung umweltrechtlicher Vorschriften, entwickeln spezialisierte Fach- und IT-Konzepte für Betriebe der Abfallwirtschaft und übernehmen die Wartung und Pflege bestehender (Alt-)Systeme.
Perspektiven für die Zukunft
Du bist Morgen! Deine Ideen sind unser Treibstoff!
Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Mit unseren Anwendungen und dir in unserem Team machen wir das Leben aller Bürger:innen in Deutschland einfacher - und deren Daten sicherer.
Wir bilden seit Jahren aus – klassischer Ausbildungsberuf oder direkt ein duales Studium?
Dies sind deine Möglichkeiten:
- Duales Studium Informatik – Internationaler Frauenstudiengang
- Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung (IHK)
- Fachinformatiker:in Systemintegration (IHK)
- Kaufleute für Büromanagement (IHK)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Governikus über Benefits sagt
Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir das Arbeitsumfeld und den -Alltag unserer Mitarbeiter:
- Work-Life-Balance: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
- Förderung: Weiterbildungsbudget, betriebliche Altersvorsorge sowie betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
- Gesundheit: JobRad, Firmenfitness (Hansefit & qualitrain), Firmenläufe, Firmensportevents, Obstkorb und Getränke
- Gemeinschaftsaktivitäten: Team-Events, Weihnachts- und/oder Sommerfeier
Eine übersichtliche Darstellung aller unserer Benefits findet ihr hier: https://www.governikus.de/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du bist motiviert und willst etwas bewirken? Du möchtest mit deinen Ideen die Digitalisierung in Deutschland vorantreiben? Du willst zeigen, was in Dir steckt? Und hast Lust, mit Deinem Team gemeinsam Meilensteine zu setzten? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Mit Governikus gehörst Du zu einem der erfolgreichsten Softwareunternehmen im Bereich IT-Sicherheit im Public Sektor. Zu unseren Kunden zählen unter anderem zahlreiche Ministerien und Behörden auf Bundes- sowie Landesebene, zudem sind einige unserer Produkte Anwendungen des IT-Planungsrates.
Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir das Arbeitsumfeld und den -Alltag unserer Mitarbeitenden:
Deine Work-life-Balance
- Haustarifvertrag
- Bis zu 35 Tage Urlaub
- Individuelle Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Sonderurlaub
- Sabbatical
- Jobticket
- Hunde erlaubt
Deine Gesundheit
- BU-Versicherung
- Fitnessstudio-Mitgliedschaft
- Betriebsärztlichen Untersuchungen
- Gemeinsame Sportaktivitäten und -events
- JobRad
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
Deine Förderung
- Weiterbildung
- Onboarding
- Betriebliche Altersvorsorge
- Büroausstattungsbudget
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT-Projektkoordination
- IT-Produktmanagement
- IT-Security Engineering
- IT-Solution Engineering
- IT-System Engineering
- IT-Support Engineering
- IT-Consulting
- Product Ownership
- Requirements Engineering
- Software Architecture
- Software Development / Softwareentwicklung / Programmierung
- SCRUM-Mastering
- Coaching
- Gremienkoordination
- Produktmarketing
- Projektmanagement
- Partnermanagement
- Akademiemanagement
Gesuchte Qualifikationen
Java, C++, Microsoft .NET, Testautomation, Microsoft-Server, Softwaretechnik, Verschlüsselungstechnologien, Kryptographie, Sicherheitsstandards, Internetprotokolle, Software Architecture, Lösungsarchitektur, Secure Software Development (SSD), Programmiererfahrung im JEE-Umfeld, Linux Server-Betriebssysteme, Windows-Server-Betriebssysteme, Anwendungsentwicklung, SCRUM, JBoss, Git, Mercuria, SQL-Sprachkenntnisse, DBMS (Oracle, MySQL, PostgreSQL, MariaDB), Kanban, Codereviews, Methodisches Vorgehen, Pair-Programming, Containervirtualisierung, Support-Organisation nach ITIL, Agilität, CMS, Projektmanagement, Testmanagementsystem (Kanoa), Frameworking
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Governikus.
Standorte
Bremen
Berlin
Erfurt
Köln
Kempten
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich persönlich habe ich ein relativ entspanntes Leben, weil ich mich rhetorisch sehr gut verkaufen kann. Würden Leute hier Ahnung haben, hätte man mich schon längst gefeuert, weil der ROI lächerlich ist. Allerdings würde man dann vor mir, noch 90% der Belegschaft entlassen müssen ::::::)))))))))) HAHAHA.
Viele astreine Menschen die hier arbeiten, Homeoffice, Hunde im Büro. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist top, da hab ich nichts zu beanstanden. Budgets für Teamevents und Büroausstattung.
Die Benefits
Homeoffice
Familienfreundlich
Teambudget
Firmenevents
Betriebsärztin
Hunde im Büro
Flexible Arbeitszeiten, Bedingungen und der Faktor Hund ist erlaubt.
Home-Office, interessantes Aufgabengebiet, sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die komplette Weigerung von HR auf Kritik nachhaltig zu reagieren und die grundsätzlichen Probleme anzugehen.
- Es gibt auf vielen Ebenen nur Sonntagsreden und Absichtserklärungen, die leider zu nichts führen.
- HR schreibt auf Kununu gern wie wichtig die Meldung sei und man an der Kritik arbeiten wolle. Das sind in der Realität allerdings nur Sprüche.
- HR hat sich in dem toxischen Gesamtsystem eingerichtet, denen ist wichtiger die erworbenen Pfründe zu verteidigen. Das ist - falls kein Vorsatz ...
Jahrelang bekannte Missstände werden von GF, HR, BR ignoriert. Es wird oft behauptet, dass man sich kümmern würde. Tatsächlich passiert nichts.
Es gibt keine Führungskultur, nur lauwarme Worte.
Coaches/Scrum Master die für die Umsetzung einer agilen Arbeitsweise in den Teams zuständig wären, richten mehr Schaden an, als dass sie dabei helfen würden.
Dass "Hunde sind erlaubt" der einzige Punkt ist, der mir noch zu "gut" einfällt.
Allerdings bin ich meißt im Homeoffice, daher weiß ich gar nicht, wie relevant der Punkt ist. :)
Die vielen Blockaden durch Ausfälle bei System X oder Y. Ist aber alles Arbeitszeit die verloren geht.
Agile Coaches, die ihr Gift versprühen. Hey, nur weil ihr eine Schulung gemacht habt, seid ihr noch lange nicht dazu fähig zu coachen! Rahmt die Zertifikate gern in Gold ein, hängt sie aufs Klo ....
Inkompetente Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Die Fähigkeiten von Vorgesetzten kritisch hinterfragen. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist nicht per se eine Qualifikation.
Wenn man sich schon agile Coaches leistet, sollten diese mehr als Zertifikate vorweisen können. Softskills fehlen da. Aus verschiedenen Richtungen ist zu hören, dass diese Coaches vor allem "Gift versprühen" und sich "um sich selbst drehen" ...."Agil als Selbstzweck, obwohl nicht mal die Grundlagen vermittelt werden können". Gilt vielleicht nicht für alle, aber die Dominanten bestimmen die negative Ausrichtung (vor allem eine Dominante).
Nicht auf ...
Schulung zu Feedbackgesprächen.
Gehalt aufbessern.
Nachvollziehbaren Karriereplan aufstellen und nicht nach Nasenfaktor entscheiden.
Grundsätzlich müsste Tabula rasa gemacht werden und nicht nur punktuell an Dingen gearbeitet werden. Es wäre schonungslose Offenheit zu den Problemen notwendig, um diese überhaupt mal zu benennen. Das scheitert allerdings bereits, da die Offenheit fehlt bzw. mit den Jahren ausgetrieben wurde.
Das hat auch mit dem Wachstum zu tun. Da dieses nicht umkehrbar ist, hat man jede Menge Probleme aufgehäuft. Die Bereitschaft diese zu lösen, war ...
Feedbackkultur einführen und nutzen. Aktuell gibt es nur Feedback, wenn die Kunden sich beschweren, oder man schlicht eine Sache (intern wie auch extern) vergessen hat (was dann gleich negativ ausgelegt wird). Den Aufbau der Kompetenzeinheiten überdenken, da zum Teil Dinge mehrfach entwickelt werden, die dieselbe fachliche Aufgabe erledigen. Personalgespräche nicht über Zoom erledigen. Generell mehr agieren als reagieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Governikus ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In der Regel hat man einfach zu viel Arbeit auf dem Tisch. Anfänglich dachte ich, ich muss das alles schaffen. Allerdings lernt man auf die ein oder andere Weise, dass man einfach genauso viel macht, wie man will und vertreten kann. Mit allen Vor- und Nachteilen, die das mitbringt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Überstunden, die man gesammelt abbauen kann, bin ich aber sehr zufrieden.
Wenn man versteht, wie der Hase läuft, kann man es sich gemütlich machen :) - andere schuften sinnnlos. Die brennen dann aus oder werden von "Kollegenschweinen" ohne Zögern geopfert.
Dafür gibt es jede Menge Angebote für Gesundheit am Arbeitsplatz. Da merkt man, das sich bei HR Gedanken gemacht werden.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist die Flexibilität von Work-Life-Balance sehr hoch. Es sind u.a. Kinderbetreuungen und Arbeiten an Standorten innerhalb Deutschlands möglich Auch das temporäre Arbeiten im EU-Ausland ist nach Absprache möglich.
Hier gibt es fast nichts zu meckern. Home-Office möglich. Familie geht immer vor. Arbeitszeiten sind flexibel. Da es aber keine Kernarbeitszeit gibt, gibt es auch keine feste Zeit für Meetings. Mitunter müssen Kolleg:innen daran erinnert werden, Termine nicht in den Feierabend zu legen.
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten super. Überstunden sind eher die Ausnahme, wenn es mal stressiger werden sollte. Wenn man mit dem Team kommuniziert, dass private Termine während der Arbeitszeit anstehen oder ähnliches, ist auch immer Verständnis dafür da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Governikus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige (virtuelle) Versammlungen durch die Geschäftsführung und dem Betriebsrat, wo Informationen zur Lage des Unternehmens kommuniziert werden.
Bei der Kommunikation zwischen den Kollegen kann es sein, das man komplett ignoriert wird und man den Weg über seine Vorgesetzte gehen muss, da Themen durch dieses Verhalten gerne länger liegen bleiben und man so eskalieren muss. Eine aktive Information durch die Fachvorgesetzten zu bestimmten Themen gibt es auch nicht, hier muss man selber schon fast nerven, um für seine Arbeit ...
Unfassbar schlecht. Die selbsternannte "alte Garde" erlaubt sich zum Teil Dinge, die derart toxisch sind, dass man es kaum fassen kann. Die Geschäftsführung lässt dies alles durchgehen. Das heißt nicht, dass alle aus der "alten Garde" so sind, aber die die gemeint sind merken es wohl gar nicht.
Die Geschäftsführer reden gern von Werten wie Vertrauen, Authentizität , Mut, Offenheit, ... In Wahrheit sieht es in der Führungsetage genau andersrum aus. Das sorgt dann auch dafür, dass Mitarbeiter nicht offen oder mutig reden. Man lernt, dass es besser ist, den Kopf einzuziehen.
Die interne Kommunikation ist in vielen Bereichen leider katastrophal. Auf Rückfragen, Anträge oder wichtige Anliegen erhält man oft erst nach mehrmaligem Nachhaken, teilweise nach Monaten oder im schlimmsten Fall gar keine Rückmeldung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenn man dich in der Führungsriege gut leiden kann sehr viele, für „normale“ Mitarbeiter spielt allerdings Leistung keine Rolle. Man kann hier sehr gut einen Job machen, der für 70.000€ Brutto/Jahr gelistet ist und nur 50.000€ verdienen weil man die nötigen Qualifikationen auf dem Papier nicht hat. Ob man den Job selbst absolut perfekt macht spielt keine Rolle. Dafür gibt es leider unzählige Beispiele.
Karriere scheint mir nicht möglich bzw. sind mir die Kriterien nicht bekannt.
Selbstdarsteller haben die besten Chancen. Würde ich allerdings auch nicht pauschal für alle so beschreiben. Irgendwo wird es auch in dieser Firma fähige Menschen geben.
Mit sind keine nachvollziehbaren Optionen bekannt. Bei Weiterbildung wird gar nichts gemacht oder inkompetente Personen machen irgendwas, nur um irgendwas zu machen. Effekt Zero.
Da gab es durchaus Möglichkeiten. Bei Weiterbildungen entscheiden die Teams selbst. Das war gut geregelt. Aber bei Karriere sind die Kriterien nebulös.
Man kann idR 1-3 Fortbildungen pro Kalenderjahr wahrnehmen und das funktioniert sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Governikus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Governikus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Governikus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Governikus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.