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Governikus 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitale Innovationen aus Bremen

Governikus ist einer der Pioniere für IT-Sicherheit in der Verwaltung. Bereits seit über 20 Jahren macht unsere Software das Leben aller Bürger*innen in Deutschland einfacher – und deren Daten sicherer. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen, Behörden sowie Ministerien auf Bundes- und Landesebene, und unsere Anwendungen sind in ganz Deutschland im Einsatz.

Unser Ziel ist der Schutz personenbezogener Daten sowie die Sicherheit und Rechtsverbindlichkeit von elektronischer Kommunikation und elektronischen Dokumenten. Hierfür entwickeln wir Softwarelösungen, maßgeschneidert für die besonderen Anforderungen unserer Auftraggeber aus Politik und Wirtschaft. Von der digital signierten Nachricht bis zur Speicherung für die Ewigkeit: Governikus bietet Lösungen für den gesamten Lebenszyklus elektronischer Datenübermittlung.

Agile Entwicklung mit der Regierung

Als erstes Unternehmen arbeitet Governikus mit dem Bund agil am Projekt AusweisApp2 und das bereits seit 2014.

„IT ist Bewegung und das war schon immer so! Agilität bedeutet für uns, den Kunden in den Vordergrund und dabei Denkmuster und Herangehensweisen immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und Muster zu durchbrechen, um fortwährend hervorragende Qualität anzubieten“, sagt unser Geschäftsführer Dr. Stephan Klein. Und er weiß, dass dieser lösungsorientierte Ansatz beim Kunden gut ankommt. „Wir entwickeln nicht nur agil, sondern sind eine agile Organisation.“

Produkte, Services, Leistungen

Gesetze in Software gießen

Europäische und deutsche Gesetze sowie Standardisierungs-Vorhaben sind Maßgabe für die Entwicklungen bei Governikus. So machen wir sichere elektronische Kommunikation dank Verschlüsselungsalgorithmen, Authentisierungsverfahren, Signaturen und Archivierungssoftware für die durchgängige elektronische Aktenführung möglich.

Wir entwickeln unsere Lösungen in enger Abstimmung und bedarfsorientiert zusammen mit unseren Kunden. Unter anderem werden wir dafür geschätzt, dass wir es verstehen, Gesetze in Software zu transformieren.

Unser Produktportfolio besteht aus individuell zusammensetzbaren Lösungsbausteinen für einen rechtssicheren Kommunikationszyklus - von der

  • Authentisierung,
  • über sicheren Datenaustausch
  • bis zur beweiswerterhaltenden Langzeitaufbewahrung

Perspektiven für die Zukunft

Du bist Morgen! Deine Ideen sind unser Treibstoff!

Wir bilden seit Jahren aus – klassischer Ausbildungsberuf oder direkt ein duales Studium?

Dies sind deine Möglichkeiten:

  • Duales Studium Informatik (Universität Bremen/Hochschule Bremen)
  • Fachinformatiker*In Anwendungsentwicklung (IHK)
  • Fachinformatiker*In Systemintegration (IHK)
  • Kaufleute für Büromanagement (IHK)

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • CoachingCoaching
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Governikus KG über Benefits sagt

Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir das Arbeitsumfeld und den -Alltag unserer Mitarbeiter:

  • Work-Life-Balance: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
  • Förderung: Weiterbildungsbudget, betriebliche Altersvorsorge sowie betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Gesundheit: JobRad, Firmenfitness (Hansefit & qualitrain), Firmenläufe, Firmensportevents, Obstkorb und Getränke
  • Gemeinschaftsaktivitäten: Team-Events, Weihnachts- und/oder Sommerfeier

Eine übersichtliche Darstellung aller unserer Benefits findet ihr hier: https://www.governikus.de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist motiviert und willst etwas bewirken? Du möchtest mit deinen Ideen die Digitalisierung in Deutschland vorantreiben?Du willst zeigen, was in Dir steckt? Und hast Lust, mit Deinem Team gemeinsam Meilensteine zu setzten? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Mit Governikus gehörst Du zu einem der erfolgreichsten Softwareunternehmen im Bereich IT-Sicherheit im Public Sektor. Zu unseren Kunden zählen unter anderem zahlreiche Ministerien und Behörden auf Bundes- sowie Landesebene, zudem sind einige unserer Produkte Anwendungen des IT-Planungsrates.

Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir das Arbeitsumfeld und den -Alltag unserer Mitarbeiter:

  • Work-Life-Balance: individuelle Arbeitszeiten, Homeoffice
  • Förderung: Weiterbildungsbudget, betriebliche Altersvorsorge sowie betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Gesundheit: JobRad, Firmenfitness (Hansefit & qualitrain), Gesundheitskurse, Firmenläufe, Mountainbike-Tour, Ski-Tour, Teamevents, Obstkorb und Getränke.

Wir sind:

  • 24 Fachteams mit unterschiedlichsten Experten
  • ca. 180 tolle Kolleg*innen
  • 4 Standorte (Bremen, Berlin, Erfurt und Köln)
  • 1 Haustarifvertrag mit der Gewerkschaft IG Metall
  • 20 Jahre Erfahrung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT-Projektkoordination
  • IT-Produktmanagement
  • IT-Security Engineering
  • IT-Solution Engineering
  • IT-System Engineering
  • IT-Support Engineering
  • IT-Consulting
  • Product Ownership
  • Requirements Engineering
  • Software Architecture
  • Software Development / Softwareentwicklung / Programmierung
  • SCRUM-Mastering
  • Coaching
  • Gremienkoordination
  • Marketing Communication
  • Content Management
  • Produktmarketing
  • Projektmanagement
  • Partnermanagement
  • Akademiemanagement

Gesuchte Qualifikationen

Java, C++, Microsoft .NET, Testautomation, Microsoft-Server, Softwaretechnik, Verschlüsselungstechnologien, Kryptographie, Sicherheitsstandards, Internetprotokolle, Software Architecture, Lösungsarchitektur, Secure Software Development (SSD), Programmiererfahrung im JEE-Umfeld, Linux Server-Betriebssysteme, Windows-Server-Betriebssysteme, Anwendungsentwicklung, SCRUM, JBoss, Git, Mercuria, SQL-Sprachkenntnisse, DBMS (Oracle, MySQL, PostgreSQL, MariaDB), Kanban, Codereviews, Methodisches Vorgehen, Pair-Programming, Containervirtualisierung, Support-Organisation nach ITIL, Agilität, CMS, Projektmanagement, Testmanagementsystem (Kanoa), Frameworking

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Governikus KG.

  • Personalabteilung

    Maike Mättig
    HR-Managerin
    +49 421 204 95 78
    karriere@governikus.de

    Julia Amelung
    HR-Managerin
    +49 421 204 95 947
    karriere@governikus.de

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen in digitaler Form inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und evtl. Arbeitsproben. Bei Ihrer Bewerbung sollten Sie darauf achten alle Unterlagen in einem Bewerbungsdokument zu versenden - und die Datenmenge sollte nicht allzu groß sein. Wir bestehen hier auf ein PDF-Dokument, da es mit jedem System problemlos geöffnet und fehlerfrei angezeigt werden kann.

  • Für Ihre E-Mail-Bewerbung bei der Governikus KG gelten alle Kriterien, die für eine gelungene Bewerbungsmappe ebenfalls ausschlaggebend sind. Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie alle Zeugnisse enthalten. Aus Ihrem Anschreiben sollte klar hervor gehen, warum Sie sich auf eine Stelle bewerben und warum gerade Sie für diese Position hervorragend geeignet sind.
    Darüber hinaus bitten wir Sie, uns einen möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung mitzuteilen. Beide Angaben dienen uns zur Orientierung, sind jedoch kein Auswahlkriterium.

  • Bitte bewerben Sie sich per E-Mail (PDF). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Bewerbungsgespräche und Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das dieser wirklich alles tut, um die Angestellten zufrieden zu stellen:
- Es gibt bspw. die Möglichkeit Beschaffungen fürs Büro zu tätigen die nichts mit der Arbeit zu tun haben und nur als Wohlfühl Anschaffungen zählen.
- Super Möglichkeiten für Schulungen
- (Die Resonanz ist nicht super groß aber... ) interner Wissenstransfer bei regelmäßigen Vorträgen
- Es wird eine riesige Küche mit Ofen, Kühlschrank und sehr beliebter Kaffeemaschine gestellt
... gibt noch einiges mehr
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den sozialen Zusammenhalt.
Es gibt den "ein kleines Licht, großes Licht-Effekt" nicht.
Förderungs- und Unterstützungsleistungen sind super
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Besonders gut finde ich die Freiheiten, die Governikus den MA bietet, solange sie in gewissen Bahnen verlaufen.
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Teamentscheidungen, Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innen, Unternehmens- und Teamevents,...
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Man legt Wert auf eine gute Ausbildung für die Azubis. Wir Azubis haben -obwohl wir unterschiedliche Berufe lernen- miteinander zu tun und arbeiten an etwas zusammen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn da noch etwas mehr Klarheit, klare Abgrenzungen in Bereichen wie Verantwortungen der einzelnen Bereiche und Anforderungen an MA sowie geordnete (und nur notwendige) Prozesse hinzukommt, ergibt sich vieles weitere in Bezug auf das Verhältnis zueinander von selbst. Siehe außerdem Punkte oben.
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schlecht ist relativ: Aber manche Entscheidungen könnten schneller herbeigeführt werden, wenn die Prozessketten transparenter und optimierter wären.
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Vorgesetzte, Kommunikation, Lethargie, Geschäftsführung, Presseverantwortliche, Rückschritt, etc.
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Das ist wohl ausreichend beschrieben
Da ich aus deutlich schlechteren Verhältnissen kam als die hier, hab ich hier wirklich nichts, worüber ich mich beschweren kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Interaktion zwischen Personalverantwortlichen und Mitarbeiter:innen
An einigen Stellen transparentere Prozesse
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Faires Feedback, Transparenz bei Entscheidungsprozessen und hin und wieder ein ehrliches Wort wäre ein Ansatz
Öfter Feedback einholen und dabei auch spezifisch die Bereiche nach deren Bedarfen fragen
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Habe ich aktuell keine. Der Arbeitgeber ist bereits selbst stets darum bemüht, den Angestellten selbst Möglichkeiten zu Verbesserungen vorzutragen und geht auch in den meisten Fällen auf diese Vorschläge ein.
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Geschäftsführung und mindestens jede zweite Leitungsposition neu besetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Governikus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


optimal, wer sich selbst gut organisieren kann, findet eine absolut, ausgewogene Balance
5
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Governikus bietet flexible Arbeitszeiten, sodass ich immer nach Absprache mit dem Team und/oder anderen betroffenen Personen in meinem Umkreis auch persönliche Belange (Arztbesuche, Handwerker, etc.) in meine Woche integrieren kann. Überstunden können abgebaut werden, Urlaub ist auch großzügig.
4
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Flexible Arbeits- und Pausenzeiten, Homeoffice, Sabbaticals, unkomplizierte Urlaubsplanung, bei Bedarf den Hund mitbringen,... - ich wüsste nicht, was man sich sonst noch wünschen könnte.
5
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Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenfitness, Jobrad, etc. Alles okay.
4
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Hier wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Familienfreundlichkeit wird hier sehr groß geschrieben.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Governikus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Da ist noch Luft nach oben. Größtenteils haben viele Führungskräfte zu viel zu tun und finden sich in einem (teilweise) unmöglichen Spagat zwischen Unternehmensziele und Vorgaben durch die GF und dem gerecht werden der Führungskraftposition gegenüber Mitarbeiter:innen. Rollen, Verantwortlichkeiten, Arbeitspakete, Anforderungen klären, dann sieht es schon ganz anders aus. Aufräumen eben.
2
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Schwer zu pauschalisieren - es gibt viele tolle Personalverantwortliche, die jederzeit zuhören und sich kümmern, aber ebenso auch einige, die an einigen Stellen ihre "Vorgesetztenfunktion" etwas ernster nehmen könnten, was aber sicher nicht zuletzt mit der Komplexität ihrer Aufgaben und dem allgemeinen Arbeitsumfang zusammen hängen dürfte.
3
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Sollte es in agilen Unternehmen ja nicht geben...hier versagen sie also doppelt. Eitelkeiten und der eigene Vorteil stehen vielen im Weg.
Fairerweise soll erwähnt sein,dass einige Vorgesetzte permanent den Karren aus dem Dreck ziehen.
1
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Kommt auf die Person und die Situation an. Eigentlich ist es hier eine Schwankung von 3-5 Sternen je nach Person.
3
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Es fehlt an Führungslinie und richtigem Vorgesetztenverhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Karriere-Endstation "Governikus. Hier gibt es keine wirklichen Möglichkeiten, sich, seine Position etc. weiterzuentwickeln. Kaum Perspektiven oder Beförderungen. Gehaltserhöhungen muss man wenn überhaupt massiv einfordern.
2
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Weiterbildungen werden ausdrücklich gewünscht und gefördert
5
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Prinzipiell geht durch verschiedene Weiterbildungsbudgets prinzipiell fast alles, allerdings in der Regel nur auf eigene Initiative hin.
4
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Dieser Aspekt könnte im nächsten Schritt noch viel gezielter und aktiver z.B. durch HR gestaltet werden.
3
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es sind alle auf Augenhöhe, deswegen keine karriere in der Firma möglich obwohl es 150 Mitarbeiter gibt. wenn man aber Weiterbildungen genehmigt bekommt, kann es in anderen firmen helfen ;)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
Communications Manager3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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