Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Governikus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unfassbar schlecht. Die selbsternannte "alte Garde" erlaubt sich zum Teil Dinge, die derart toxisch sind, dass man es kaum fassen kann. Die Geschäftsführung lässt dies alles durchgehen. Das heißt nicht, dass alle aus der "alten Garde" so sind, aber die die gemeint sind merken es wohl gar nicht.
Sehr unterschiedlich. Es gibt systematisches Mobbing in dem einen Team und parallel (vermutlich) sogar agile Teams.
Hier laufen Dinge ab, die fassungslos machen. Das Verhalten, das ich erleben musste, war bodenlos. Es soll auch andere Vorgesetzte geben.
Ich kann nur beurteilen, was ich erlebt und von anderen Mitarbeitenden erfahren habe: Gaslighting, Aktionismus, Erratisches Handeln, Mobbing, systematisches Zerstören der Motivation von Mitarbeitenden, ...
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Zum Teil sehr komplex und herausfordernd, zum Teil langweilig. Da mein Vorgesetzter den Unterschied nicht beurteilen konnte, führen die Aufgaben, nicht zu einer fairen Bewertung.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Früher war vlt. nicht alles besser, aber der Punkt auf jeden Fall.
Im Laufe der Jahre gab es immer wieder mal Fälle von M...(Pssstt .... das böse M-Wort darf man nicht benutzen). Ich muss da schon "lachen", wenn wieder eine/r auf dem "Scheiterhaufen" landet. Es wird aber nüscht daraus gelernt oder geändert oder das Konzept hinterfragt. Burn Baby Burn! Bis zum Nächsten.
Hier wurde ein Arbeitsumfeld geschaffen, dass die Mitarbeitenden krank macht. Über Jahre hat sich dies schleichend entwickelt und etabliert.