War mal gut, wird aber gefühlt immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, interessantes Aufgabengebiet, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Stimmung, die mangelnde Wertschätzung, das schlechter werdende Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Sonntagsreden halten, sondern sich selbst mal hinterfragen: Wo wollen wir eigentlich hin und wie stehen wir zu unseren Mitarbeitenden?
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird seit Monaten immer schlechter. Ich bin bei Governikus mal in eine sehr gute Atmosphäre hinein gestartet, aber seit Monaten kommt bei mir nur schlechte Stimmung an - Unsicherheit, Misstrauen, mangelnde Kollegialität. Das war schon besser und sollte auch besser gehen.
Image
Nichts besonderes.
Work-Life-Balance
Hier gibt es fast nichts zu meckern. Home-Office möglich. Familie geht immer vor. Arbeitszeiten sind flexibel. Da es aber keine Kernarbeitszeit gibt, gibt es auch keine feste Zeit für Meetings. Mitunter müssen Kolleg:innen daran erinnert werden, Termine nicht in den Feierabend zu legen.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget erscheint mir inzwischen ein theoretisches Konstrukt zu sein. In anderen Teams ist es dem Hörensagen nach besser.
Gehalt/Benefits
Wenigstens gibt es die Gewerkschaft mit Mut zum Arbeitskampf. Sonst sähe es mit dem Gehalt noch schlechter aus als ohnehin schon. Gleiche Rollen werden nach Nasenfaktor unterschiedlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zu merken.
Kollegenzusammenhalt
Nimm einzelne Atome und werfe sie in ein "Team" - das funktioniert nicht. Wer jahrelang als freies Radikal aktiv war, hat keinen Sinn für Absprachen, Verlässlichkeit, gemeinsame Ziele. Es gibt definitiv gute Teams bei Governikus, aber das hier ist keines.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
Geht besser. Es reicht nicht, Kritik aufzunehmen, wenn sich dann trotzdem nichts ändert. Schade. Mangelnde Wertschätzung kommt dann noch dazu.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich.
Kommunikation
Ja, sehr offen in Vollversammlungen, Betriebsversammlungen, E-Mails - aber der Ton wird rauer. Beispiele: Umsatzerwartungen pro Kopf, negative Kommentare zum Krankenstand.
Gleichberechtigung
Wird versucht, Bemühungen fruchten aber nicht. Diskriminierende Kommentare werden nicht geahndet. Das Engagement einzelner Personen in dem Bereich wird von der Geschäftsführung nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Super komplex in einem sich wandelnden Umfeld. Langweilig wird es nicht.