27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts für Autopilot. Eher für Menschen, die etwas bewegen wollen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Anspruch, viel Vertrauen, starker Zusammenhalt und die Möglichkeit, in einem relevanten gesellschaftlichen Kontext wirklich etwas zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum steigen Komplexität und Abstimmungsbedarf. Umso wichtiger werden klare Prioritäten, gute bereichsübergreifende Kommunikation und saubere Entscheidungsprozesse. Hier liegt aus meiner Sicht ein zentraler Hebel für die weitere Entwicklung – genau daran wird auch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hohem Anspruch, Tempo und echter Verantwortung. Gleichzeitig erlebe ich viel Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Was ich besonders schätze: Es gibt kein politisches Taktieren oder Ellenbogenmentalität, sondern den gemeinsamen Anspruch, Dinge besser zu machen und sich als Team weiterzuentwickeln. Feedback gehört dazu und ist nicht immer bequem. Genau das macht die Zusammenarbeit aus meiner Sicht aber wertvoll.
Image
Das Bild eines ambitionierten, sich entwickelnden Unternehmens passt aus meiner Sicht gut zur Realität. Man merkt, dass sich das Unternehmen professionalisiert und in vielen Bereichen weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Es ist ein ambitioniertes Umfeld mit entsprechend hoher Taktung. Wer vor allem Ruhe und klare Routinen sucht, wird mit einer Scale-up-Phase wahrscheinlich nicht glücklich. Gleichzeitig erlebe ich viel Vertrauen, Flexibilität und ein erwachsenes Verständnis von Zusammenarbeit. Für mich ist das eine gute Balance zwischen hohem Anspruch und menschlichem Miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Wissenstransfer haben einen hohen Stellenwert. Gerade durch die vorhandene Expertise im Unternehmen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, kann man fachlich und persönlich viel lernen. Wer gestalten und sich entwickeln will, findet dafür gute Voraussetzungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Verantwortung stehen aus meiner Sicht in einem stimmigen Verhältnis. Die Vergütung empfinde ich als marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der gesellschaftliche Anspruch ist klar spürbar. Es geht nicht nur um ein Produkt, sondern darum, einen echten Beitrag zur öffentlichen Verwaltung und damit zur Gesellschaft zu leisten. Dieser Purpose ist im Alltag präsent und gibt vielen Themen zusätzliche Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Kollegen unterstützen sich aktiv, teilen Wissen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Gerade in anspruchsvollen Phasen macht das einen echten Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Gerade in einem wachsenden Unternehmen entsteht viel Austausch zwischen unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungsständen. Das hilft nicht nur fachlich, sondern auch für die Zusammenarbeit insgesamt.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier nicht als Status verstanden, sondern als Verantwortung für Entwicklung, Zusammenarbeit und Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entwickeln sich mit dem Wachstum des Unternehmens weiter. Man merkt, dass bewusst investiert wird, um ein Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Fokus unterstützt.
Kommunikation
Mit dem Wachstum steigen Komplexität, Abstimmungsbedarf und die Zahl der Themen, die parallel gesteuert werden müssen. Dadurch müssen Prioritäten häufiger geschärft und Entscheidungen schneller getroffen werden. Das ist nicht in jeder Situation reibungslos und für Mitarbeitende auch nicht immer sofort vollständig nachvollziehbar. Positiv finde ich, dass Themen offen angesprochen werden und der Anspruch da ist, Kommunikation kontinuierlich klarer und besser zu machen.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Relevanz und echter Impact. Man arbeitet an realen Problemen und kann aktiv gestalten. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt schnell Gestaltungsspielraum und kann Themen treiben, statt nur auszuführen.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Produktidee, aber mangelhafte Kommunikation und starre Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovative Idee hinter dem Produkt, die pünktliche Vergütung und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meiner Ansicht nach mangelhafte interne Kommunikation sowie eine spürbare Jeder ist ersetzbar-Mentalität. Zudem empfand ich die Strukturen als sehr hierarchisch geprägt, was in einem starken Kontrast zu den nach außen hin beworbenen flachen Hierarchien steht. Dass Entscheidungen und Richtlinien nach meinem Empfinden häufiger auf persönlichen Geschmäckern als auf sachlichen Fakten basierten, empfand ich als hinderlich für ein professionelles Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung einer empathischeren Kommunikation und echter Wertschätzung gegenüber der Belegschaft. Es sollte mehr Vertrauen in die Expertise der Mitarbeitenden gesetzt und Entscheidungen stärker auf Basis von Daten und Zahlen statt persönlicher Vorlieben getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre habe ich aufgrund des Führungsstils und der ständigen personellen Veränderungen bis zu meinem Ausscheiden als sehr belastend empfunden. Die Kombination aus unzureichendem Informationsfluss und einer hohen Fluktuation hat das Arbeitsklima nach meiner Wahrnehmung negativ beeinflusst.
Image
Nach außen wird ein modernes Bild mit flachen Hierarchien vermittelt. Meiner Wahrnehmung nach deckt sich dieses Image jedoch nicht mit der gelebten Realität im Unternehmen, die ich als sehr hierarchisch empfunden habe.
Work-Life-Balance
Die Balance empfand ich als mittelmäßig. Kurzfristige Richtungsänderungen sorgten nach meiner Wahrnehmung für ein unnötig hohes Arbeitsaufkommen durch das doppelte Bearbeiten von Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Vereinbarungen zu Aufstiegsmöglichkeiten wurden in meinem Fall leider nicht eingehalten. Eine verlässliche Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung habe ich vermisst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt und entsprach nach meiner persönlichen Einschätzung dem marktüblichen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir liegen keine Informationen zu spezifischen Maßnahmen oder einer sichtbaren Strategie im Bereich Umweltbewusstsein vor.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der absolute Lichtblick. Die gegenseitige Unterstützung im Team habe ich als hervorragend erlebt – man fängt sich hier gegenseitig auf, wenn der Druck von oben steigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Beurteilung ist schwer möglich, da das Team größtenteils aus sehr jungen Mitarbeitern besteht. Aufgrund dieser Altersstruktur gab es in meinem direkten Umfeld kaum Berührungspunkte zu erfahrenen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist zu differenzieren: Meine direkte Vorgesetzte habe ich als super erlebt. Das Verhalten der weiteren Führungsebene empfand ich jedoch aufgrund der meiner Ansicht nach mangelhaften Kommunikation als schwierig. Die hohe Wechselrate bei Führungskräften spricht für mich gegen eine beständige Kultur.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzliche Ausstattung und die Räumlichkeiten habe ich als angemessen und ordentlich wahrgenommen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als unzureichend. Informationen wurden nach meinem Erleben teils lückenhaft oder in einer Weise vermittelt, die ich persönlich als wenig empathisch wahrgenommen habe. Eine meiner Ansicht nach mangelhafte Abstimmung erschwerte den Alltag massiv.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass persönliche Zuneigungen und Sympathien oft Entscheidungen und Bewertungen beeinflusst haben. In meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen nach meinem Empfinden nicht immer rein sachbezogen getroffen.
Interessante Aufgaben
Ich fühlte mich in meiner Kreativität durch meiner Ansicht nach zu starre interne Richtlinien eingeschränkt. Zudem wurden diese Richtlinien nach meinem Empfinden eher aufgrund persönlicher Geschmäcker als auf Basis von Fakten festgelegt.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hoher Anspruch, echter Impact, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Performance-Kultur ohne unnötige Politik. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viel Ownership und Gestaltungsspielraum. Ehrliches, konstruktives Feedback.
Verbesserungsvorschläge
Karrierepfade könnten noch klarer definiert sein. Der hohe Anspruch kann für neue Kolleg:innen anfangs herausfordernd sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr fokussiertes, leistungsorientiertes Umfeld. Es geht klar um Ergebnisse, aber nicht auf Kosten des Miteinanders. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen. Das schafft eine produktive und gleichzeitig angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Passt aus meiner Sicht gut zum tatsächlichen Arbeitsumfeld. Anspruchsvoll, aber nicht überzogen.
Work-Life-Balance
Für ein leistungsorientiertes Umfeld absolut fair. Es gibt Phasen mit höherer Intensität, aber keine Erwartung von Dauerüberstunden. Flexibilität ist gegeben, solange die Ergebnisse stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung erfolgt vor allem über Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich einbringt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht und fair im Verhältnis zu Verantwortung und Beitrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein zentraler Fokus im Alltag, aber insgesamt verantwortungsvoll.
Kollegenzusammenhalt
Stark. Die Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg funktioniert auf Augenhöhe. Es gibt wenig Silodenken, stattdessen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral bis positiv. Leistung und Beitrag stehen klar im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Klare Erwartungen, ehrliches Feedback und viel Vertrauen. Führung wird eher als Unterstützung und Orientierung verstanden, weniger als klassische Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und moderne Tools. Prozesse sind schlank und unterstützen effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Direkt, transparent und ohne unnötige Politik. Entscheidungen werden nachvollziehbar gemacht. Feedback, auch kritisches, wird offen angesprochen.
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Unterschiedliche Perspektiven werden gehört und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Spannende, praxisnahe Aufgaben mit klarem Fokus auf reale Probleme in der öffentlichen Beschaffung. Die Arbeit hat direkten Impact, da Lösungen tatsächlich im Alltag von Behörden eingesetzt werden.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fast perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt ein paar Sachen, aber ich denke das wird sich automatisch mit der Zeit auflösen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhungen nach Inflation wären super. Manche Entscheidungen von ganz oben ergeben wenig Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Kann mich nicht beklagen
Work-Life-Balance
Imaginäre Kernzeit
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Wundervoll - kommt auf den Bereich an.
Kommunikation
Die Hirachie sollte endlich weniger werden, wird gefühlt immer schlimmer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solides Startup mit viel Tempo, viel Verantwortung und einem guten Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agilität der Arbeitsstrukturen, Drive & Motivation im gesamten Team, wirklich gelebtes Ownership, organisches Wachstum, Innovationsoffenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich ambitioniertes Arbeitsumfeld, was langfristig herausfordernd sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Potenzial aus dem Team könnte besser genutzt werden. Durch mehr Austausch zwischen den Mitarbeitenden könnten auch abseits der alltäglichen Arbeit mehr Ideen entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Respektvolles und angenehmes Miteinander! Wertschätzung gibt es bei der Arbeit auch ohne direktes Lob.
Work-Life-Balance
Es gibt an allen Stellen viel zu tun - wie bei einem Startup zu erwarten! Urlaub kann aber auch spontan genommen werden und bei passender Arbeitsleistung bekommt man auch viel Flexibilität entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden monatliche Coachings mit den Vorgesetzten zu Performance und Entwicklung statt. Aufstiegsmöglichkeiten durch Größe etwas begrenzt, aber fachliche Weiterbildungen werden durchaus gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Immer eine schöne Atmosphäre sowohl online als auch im Office!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wie auch C-Level nehmen selbst an regelmäßigen Coachings teil und wollen sich selbst stets verbessern. An vielen Positionen noch neue Führungskräfte, was sich noch einspielen muss.
Arbeitsbedingungen
PCs sind manchmal auf einem alten Stand, aber hier wird gerade nachgebessert! Werksviertel ist durch viele Baustellen oft laut.
Kommunikation
Roadmap und Strategie werden an das gesamte Team kommuniziert. In den einzelnen Teams ist die Kommunikation gut, zwischen den einzelnen Teams könnte sie etwas verbessert werden!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für ein Startup gut - an Sozialleistungen kann noch nachgebessert werden!
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sowie auch im C-Level sind nichts "Besonderes", sondern ganz normal!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Themen und auch wenn man proaktiv ist, kann man viele interessante Aufgaben übernehmen!
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Menschlichkeit ist ein Fremdwort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr...
Verbesserungsvorschläge
Mikromanagement beenden, Gleitzeitkonto einführen. Und echte benefits einführen. Solange der "Mensch" keinen wert hat, macht das aber alles keinen Sinn.
Arbeitsatmosphäre
Mache was man zu dir sagt, sonst fliegst du.
Work-Life-Balance
Praktisch - nicht vorhanden. Es wird viel erzählt, die Realität sagt was anderes.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich super
Vorgesetztenverhalten
TopDown.
Arbeitsbedingungen
TopDown - Friss oder Tschüss.
Kommunikation
Brutale Hierarchie!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Bus fährt in die falsche Richtung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlos Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Upper Management - intransparente Entscheidungsfindung von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal das Product Team accountable machen für die versprochene Roadmap, und nicht Sales dafür verantwortlich machen, wenn Kunden nicht abschließen, weil sie auf Features warten.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte, die für eine gute Atmosphäre gesorgt haben, sind leider nicht mehr dort.
Image
nach außen hat man eine gute PR
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig, gerade wenn Ziele unerreichbar sind um irgendwas vom Variablen zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
gerade im Sales nicht unbedingt realistische Ziele.
Arbeitsbedingungen
Büro gut, Technik naja
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neue Führung, neue Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr froh, dass sich seit Ende letzten Jahres vieles so zum positiven gewendet hat und alle an einem Strang ziehen. Man kann Veränderungen wirklich positiv mit beeinflussen und so zu einem guten Arbeitsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Professionalität gepaart mit wertschätzender, konstruktiver Kommunikation, die echten Mehrwert schafft.
Kollegenzusammenhalt
10/10 - hier unterstützt sich jeder gegenseitig und feiert gemeinsam Erfolge
Vorgesetztenverhalten
Wie schon in der Überschrift steht, weht ein frischer Wind.
Man hat wirklich das Gefühl, dass nun das Team im Vordergrund steht und weniger persönliche Ziele oder Beziehungen. Ich kann hier nur den respektvollen Umgang loben und die Struktur, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich voll und ganz auf die Zielerreichung zu konzentrieren.
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls große Verbesserung an der Stelle - endlich neue Ausstattung und PCs. Mittlerweile werden Verbesserungswünsche wirklich angenommen und auch umgesetzt.
Kommunikation
Ist seit dem Führungskräftewechsel deutlich besser geworden. Jeder wird ernst genommen, unabhängig von Position, Alter und Geschlecht.
Gleichberechtigung
Ebenfalls ein riesen Danke an die neue Führungskraft - hier wurde aufgeräumt, was längst überfällig war.
Interessante Aufgaben
Alltag gibts immer. Es steht aber jedem offen, auch den Blick über den Tellerrand zu wagen und durch Zusatzprojekte einen Mehrwert für zB neuere Teammitglieder zu schaffen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Angenehmes Arbeitsumfeld mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gibt dazu nichts negatives zu sagen :)
Karriere/Weiterbildung
Anfangs sicher schwierig gewesen, mittlerweile sehe ich da gute Karten.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich liebes Team, mit dem man vergangene oder noch möglich neue Stürme sehr gut aushalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit Führungswechsel definitiv besser geworden. Man achtet aufeinander.
Gehalt/Benefits
Man kann gut verdienen, wenn man Gas gibt und über den Tellerrand schaut.
Interessante Aufgaben
Einem muss klar sein, dass natürlich irgendwann eine Routine reinkommt und das „Interessante“ irgendwann basic wird. Nicht negatives, aber normal. Interessant war für mich eher der Austausch mit den verschiedenen Stakeholdern, Public Sector ist nicht gleich Public Sector. :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Startup mit echtem Purpose
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur im Büro herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - auch im Home Office wird ein echter Team-Zusammenhalt geschaffen.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image im Markt und bei Kunden. Innovationskraft und das Verständnis für KI und den Public Sector werden klar wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In intensiven Phasen ist die Arbeitsbelastung spürbar, aber das ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten - auch extern - werden proaktiv vom Arbeitgeber initiiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet bereichsübergreifend lösungsorientiert zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und geben regelmäßiges Feedback. Entscheidungen sind nachvollziehbar, auch wenn Prozesse vereinzelt schneller erfolgen könnten - ist aber auch den intensiven Phasen geschuldet.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind modern und flexibel gestaltet. Infrastruktur und Ausstattung unterstützen effizientes Arbeiten, auch wenn es punktuell Optimierungspotenzial gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent und wertschätzend. Informationen werden klar geteilt - da es bei der Kommunikation aber immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt, gibt es hier 4 Sterne. Kein AG bei dem ich bisher war, hätte die 5 erreicht, bin mir auch unsicher ob das möglich ist. :)
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen sind marktgerecht - für ein Startup sogar extrem gut - und transparent gestaltet.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Position respektvoll behandelt. Leistung und Engagement stehen klar im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird gefördert und Verantwortung frühzeitig übertragen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GovRadar durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden GovRadar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GovRadar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.