Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzKlare Performance-Kultur ohne unnötige Politik. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viel Ownership und Gestaltungsspielraum. Ehrliches, konstruktives Feedback.
leider nichts mehr...
Hoher Anspruch, viel Vertrauen, starker Zusammenhalt und die Möglichkeit, in einem relevanten gesellschaftlichen Kontext wirklich etwas zu gestalten.
Agilität der Arbeitsstrukturen, Drive & Motivation im gesamten Team, wirklich gelebtes Ownership, organisches Wachstum, Innovationsoffenheit
Die innovative Idee hinter dem Produkt, die pünktliche Vergütung und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Die meiner Ansicht nach mangelhafte interne Kommunikation sowie eine spürbare Jeder ist ersetzbar-Mentalität. Zudem empfand ich die Strukturen als sehr hierarchisch geprägt, was in einem starken Kontrast zu den nach außen hin beworbenen flachen Hierarchien steht. Dass Entscheidungen und Richtlinien nach meinem Empfinden häufiger auf persönlichen Geschmäckern als auf sachlichen Fakten basierten, empfand ich als hinderlich für ein professionelles Arbeitsumfeld.
Gibt ein paar Sachen, aber ich denke das wird sich automatisch mit der Zeit auflösen.
Upper Management - intransparente Entscheidungsfindung von oben herab
Wie oben beschrieben ;)
An sich ambitioniertes Arbeitsumfeld, was langfristig herausfordernd sein kann.
Management soll transparenter und politisch weiser nach unten kommunizieren (Beispiel: "Wrong People on the Bus" - hat seit der Weihnachtsfeier für viele Lästereien bei Mitarbeitenden gesorgt) und sich auch Fehler eingestehen. Außerdem eine flachere Hierarchie gegenüber Management. Außerdem auch den Raum geben, sich zu entfalten und gute Dinge fördern. Hier auch mehr Datengetrieben anstatt Bauchgefühl arbeiten (anstelle von Alter, Erfahrungen und eigenem subjektivem Empfinden).
Mit dem Wachstum steigen Komplexität und Abstimmungsbedarf. Umso wichtiger werden klare Prioritäten, gute bereichsübergreifende Kommunikation und saubere Entscheidungsprozesse. Hier liegt aus meiner Sicht ein zentraler Hebel für die weitere Entwicklung – genau daran wird auch gearbeitet.
Ich bin sehr froh, dass sich seit Ende letzten Jahres vieles so zum positiven gewendet hat und alle an einem Strang ziehen. Man kann Veränderungen wirklich positiv mit beeinflussen und so zu einem guten Arbeitsklima beitragen.
Endlich mal das Product Team accountable machen für die versprochene Roadmap, und nicht Sales dafür verantwortlich machen, wenn Kunden nicht abschließen, weil sie auf Features warten.
Potenzial aus dem Team könnte besser genutzt werden. Durch mehr Austausch zwischen den Mitarbeitenden könnten auch abseits der alltäglichen Arbeit mehr Ideen entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von GovRadar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet bereichsübergreifend lösungsorientiert zusammen.
Stark. Die Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg funktioniert auf Augenhöhe. Es gibt wenig Silodenken, stattdessen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Unglaublich liebes Team, mit dem man vergangene oder noch möglich neue Stürme sehr gut aushalten kann.
10/10 - hier unterstützt sich jeder gegenseitig und feiert gemeinsam Erfolge
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der absolute Lichtblick. Die gegenseitige Unterstützung im Team habe ich als hervorragend erlebt – man fängt sich hier gegenseitig auf, wenn der Druck von oben steigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GovRadar ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als unzureichend. Informationen wurden nach meinem Erleben teils lückenhaft oder in einer Weise vermittelt, die ich persönlich als wenig empathisch wahrgenommen habe. Eine meiner Ansicht nach mangelhafte Abstimmung erschwerte den Alltag massiv.
Die Hirachie sollte endlich weniger werden, wird gefühlt immer schlimmer.
Kommunikation auf Teamebene und Mittelmanagementebene TOP, oberes Management oftmals in einem Silo, ohne Mittelmanagement mitzunehmen. Soll sich aber in den kommenden Wochen / Monaten laut deren Aussage bessern.
Brutale Hierarchie!
Austausch teamintern klappt super.
Manchmal wurden Dinge beschlossen ohne Erklärung und/oder Nachvollziehbarkeit oder sonstige Transparenz, was für Verwirrung im Tagesgeschäft gesorgt hat, daran wurde und wird stark zum positiven gearbeitet.
Auch der Austausch der Teams untereinander wird stetig besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Wissenstransfer haben einen hohen Stellenwert. Gerade durch die vorhandene Expertise im Unternehmen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, kann man fachlich und persönlich viel lernen. Wer gestalten und sich entwickeln will, findet dafür gute Voraussetzungen.
Kommt wie gesagt stark auf die Position an. Bei Führungskräften gibt es (derzeit) nur Team Lead und Head of, d.h. als Head of sind die Weiterentwicklungschancen auch 0%. Gehaltlich wird lange Zugehörigkeit auch nicht gewertschätzt.
Es finden monatliche Coachings mit den Vorgesetzten zu Performance und Entwicklung statt. Aufstiegsmöglichkeiten durch Größe etwas begrenzt, aber fachliche Weiterbildungen werden durchaus gefördert.
Weiterentwicklung erfolgt vor allem über Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich einbringt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten - auch extern - werden proaktiv vom Arbeitgeber initiiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
