GovRadar 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoher Anspruch, viel Vertrauen, starker Zusammenhalt und die Möglichkeit, in einem relevanten gesellschaftlichen Kontext wirklich etwas zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hohem Anspruch, Tempo und echter Verantwortung. Gleichzeitig erlebe ich viel Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Was ich besonders schätze: Es gibt kein politisches Taktieren oder Ellenbogenmentalität, sondern den gemeinsamen Anspruch, Dinge besser zu machen und sich als Team weiterzuentwickeln. Feedback gehört dazu und ist nicht immer bequem. Genau das macht die Zusammenarbeit aus meiner Sicht aber wertvoll.

Image

Das Bild eines ambitionierten, sich entwickelnden Unternehmens passt aus meiner Sicht gut zur Realität. Man merkt, dass sich das Unternehmen professionalisiert und in vielen Bereichen weiterentwickelt.

Work-Life-Balance

Es ist ein ambitioniertes Umfeld mit entsprechend hoher Taktung. Wer vor allem Ruhe und klare Routinen sucht, wird mit einer Scale-up-Phase wahrscheinlich nicht glücklich. Gleichzeitig erlebe ich viel Vertrauen, Flexibilität und ein erwachsenes Verständnis von Zusammenarbeit. Für mich ist das eine gute Balance zwischen hohem Anspruch und menschlichem Miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung und Wissenstransfer haben einen hohen Stellenwert. Gerade durch die vorhandene Expertise im Unternehmen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, kann man fachlich und persönlich viel lernen. Wer gestalten und sich entwickeln will, findet dafür gute Voraussetzungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Verantwortung stehen aus meiner Sicht in einem stimmigen Verhältnis. Die Vergütung empfinde ich als marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der gesellschaftliche Anspruch ist klar spürbar. Es geht nicht nur um ein Produkt, sondern darum, einen echten Beitrag zur öffentlichen Verwaltung und damit zur Gesellschaft zu leisten. Dieser Purpose ist im Alltag präsent und gibt vielen Themen zusätzliche Relevanz.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Kollegen unterstützen sich aktiv, teilen Wissen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Gerade in anspruchsvollen Phasen macht das einen echten Unterschied.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Gerade in einem wachsenden Unternehmen entsteht viel Austausch zwischen unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungsständen. Das hilft nicht nur fachlich, sondern auch für die Zusammenarbeit insgesamt.

Vorgesetztenverhalten

Führung wird hier nicht als Status verstanden, sondern als Verantwortung für Entwicklung, Zusammenarbeit und Orientierung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen entwickeln sich mit dem Wachstum des Unternehmens weiter. Man merkt, dass bewusst investiert wird, um ein Umfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit und Fokus unterstützt.

Kommunikation

Mit dem Wachstum steigen Komplexität, Abstimmungsbedarf und die Zahl der Themen, die parallel gesteuert werden müssen. Dadurch müssen Prioritäten häufiger geschärft und Entscheidungen schneller getroffen werden. Das ist nicht in jeder Situation reibungslos und für Mitarbeitende auch nicht immer sofort vollständig nachvollziehbar. Positiv finde ich, dass Themen offen angesprochen werden und der Anspruch da ist, Kommunikation kontinuierlich klarer und besser zu machen.

Interessante Aufgaben

Sehr hohe Relevanz und echter Impact. Man arbeitet an realen Problemen und kann aktiv gestalten. Wer Verantwortung übernimmt, bekommt schnell Gestaltungsspielraum und kann Themen treiben, statt nur auszuführen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die innovative Idee hinter dem Produkt, die pünktliche Vergütung und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meiner Ansicht nach mangelhafte interne Kommunikation sowie eine spürbare Jeder ist ersetzbar-Mentalität. Zudem empfand ich die Strukturen als sehr hierarchisch geprägt, was in einem starken Kontrast zu den nach außen hin beworbenen flachen Hierarchien steht. Dass Entscheidungen und Richtlinien nach meinem Empfinden häufiger auf persönlichen Geschmäckern als auf sachlichen Fakten basierten, empfand ich als hinderlich für ein professionelles Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre habe ich aufgrund des Führungsstils und der ständigen personellen Veränderungen bis zu meinem Ausscheiden als sehr belastend empfunden. Die Kombination aus unzureichendem Informationsfluss und einer hohen Fluktuation hat das Arbeitsklima nach meiner Wahrnehmung negativ beeinflusst.

Image

Nach außen wird ein modernes Bild mit flachen Hierarchien vermittelt. Meiner Wahrnehmung nach deckt sich dieses Image jedoch nicht mit der gelebten Realität im Unternehmen, die ich als sehr hierarchisch empfunden habe.

Work-Life-Balance

Die Balance empfand ich als mittelmäßig. Kurzfristige Richtungsänderungen sorgten nach meiner Wahrnehmung für ein unnötig hohes Arbeitsaufkommen durch das doppelte Bearbeiten von Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Vereinbarungen zu Aufstiegsmöglichkeiten wurden in meinem Fall leider nicht eingehalten. Eine verlässliche Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung habe ich vermisst.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt und entsprach nach meiner persönlichen Einschätzung dem marktüblichen Standard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir liegen keine Informationen zu spezifischen Maßnahmen oder einer sichtbaren Strategie im Bereich Umweltbewusstsein vor.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich der absolute Lichtblick. Die gegenseitige Unterstützung im Team habe ich als hervorragend erlebt – man fängt sich hier gegenseitig auf, wenn der Druck von oben steigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Beurteilung ist schwer möglich, da das Team größtenteils aus sehr jungen Mitarbeitern besteht. Aufgrund dieser Altersstruktur gab es in meinem direkten Umfeld kaum Berührungspunkte zu erfahrenen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist zu differenzieren: Meine direkte Vorgesetzte habe ich als super erlebt. Das Verhalten der weiteren Führungsebene empfand ich jedoch aufgrund der meiner Ansicht nach mangelhaften Kommunikation als schwierig. Die hohe Wechselrate bei Führungskräften spricht für mich gegen eine beständige Kultur.

Arbeitsbedingungen

Die grundsätzliche Ausstattung und die Räumlichkeiten habe ich als angemessen und ordentlich wahrgenommen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation empfand ich als unzureichend. Informationen wurden nach meinem Erleben teils lückenhaft oder in einer Weise vermittelt, die ich persönlich als wenig empathisch wahrgenommen habe. Eine meiner Ansicht nach mangelhafte Abstimmung erschwerte den Alltag massiv.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass persönliche Zuneigungen und Sympathien oft Entscheidungen und Bewertungen beeinflusst haben. In meiner Wahrnehmung wurden Entscheidungen nach meinem Empfinden nicht immer rein sachbezogen getroffen.

Interessante Aufgaben

Ich fühlte mich in meiner Kreativität durch meiner Ansicht nach zu starre interne Richtlinien eingeschränkt. Zudem wurden diese Richtlinien nach meinem Empfinden eher aufgrund persönlicher Geschmäcker als auf Basis von Fakten festgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Performance-Kultur ohne unnötige Politik. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viel Ownership und Gestaltungsspielraum. Ehrliches, konstruktives Feedback.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr fokussiertes, leistungsorientiertes Umfeld. Es geht klar um Ergebnisse, aber nicht auf Kosten des Miteinanders. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen. Das schafft eine produktive und gleichzeitig angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Passt aus meiner Sicht gut zum tatsächlichen Arbeitsumfeld. Anspruchsvoll, aber nicht überzogen.

Work-Life-Balance

Für ein leistungsorientiertes Umfeld absolut fair. Es gibt Phasen mit höherer Intensität, aber keine Erwartung von Dauerüberstunden. Flexibilität ist gegeben, solange die Ergebnisse stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung erfolgt vor allem über Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich einbringt, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht und fair im Verhältnis zu Verantwortung und Beitrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein zentraler Fokus im Alltag, aber insgesamt verantwortungsvoll.

Kollegenzusammenhalt

Stark. Die Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg funktioniert auf Augenhöhe. Es gibt wenig Silodenken, stattdessen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral bis positiv. Leistung und Beitrag stehen klar im Vordergrund.

Vorgesetztenverhalten

Klare Erwartungen, ehrliches Feedback und viel Vertrauen. Führung wird eher als Unterstützung und Orientierung verstanden, weniger als klassische Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und moderne Tools. Prozesse sind schlank und unterstützen effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Direkt, transparent und ohne unnötige Politik. Entscheidungen werden nachvollziehbar gemacht. Feedback, auch kritisches, wird offen angesprochen.

Gleichberechtigung

Ich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht. Unterschiedliche Perspektiven werden gehört und ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Spannende, praxisnahe Aufgaben mit klarem Fokus auf reale Probleme in der öffentlichen Beschaffung. Die Arbeit hat direkten Impact, da Lösungen tatsächlich im Alltag von Behörden eingesetzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt ein paar Sachen, aber ich denke das wird sich automatisch mit der Zeit auflösen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kann mich nicht beklagen

Work-Life-Balance

Imaginäre Kernzeit

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Tadellos

Vorgesetztenverhalten

Wundervoll - kommt auf den Bereich an.

Kommunikation

Die Hirachie sollte endlich weniger werden, wird gefühlt immer schlimmer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agilität der Arbeitsstrukturen, Drive & Motivation im gesamten Team, wirklich gelebtes Ownership, organisches Wachstum, Innovationsoffenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An sich ambitioniertes Arbeitsumfeld, was langfristig herausfordernd sein kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Respektvolles und angenehmes Miteinander! Wertschätzung gibt es bei der Arbeit auch ohne direktes Lob.

Work-Life-Balance

Es gibt an allen Stellen viel zu tun - wie bei einem Startup zu erwarten! Urlaub kann aber auch spontan genommen werden und bei passender Arbeitsleistung bekommt man auch viel Flexibilität entgegen.

Karriere/Weiterbildung

Es finden monatliche Coachings mit den Vorgesetzten zu Performance und Entwicklung statt. Aufstiegsmöglichkeiten durch Größe etwas begrenzt, aber fachliche Weiterbildungen werden durchaus gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Immer eine schöne Atmosphäre sowohl online als auch im Office!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wie auch C-Level nehmen selbst an regelmäßigen Coachings teil und wollen sich selbst stets verbessern. An vielen Positionen noch neue Führungskräfte, was sich noch einspielen muss.

Arbeitsbedingungen

PCs sind manchmal auf einem alten Stand, aber hier wird gerade nachgebessert! Werksviertel ist durch viele Baustellen oft laut.

Kommunikation

Roadmap und Strategie werden an das gesamte Team kommuniziert. In den einzelnen Teams ist die Kommunikation gut, zwischen den einzelnen Teams könnte sie etwas verbessert werden!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für ein Startup gut - an Sozialleistungen kann noch nachgebessert werden!

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte sowie auch im C-Level sind nichts "Besonderes", sondern ganz normal!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Themen und auch wenn man proaktiv ist, kann man viele interessante Aufgaben übernehmen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts mehr...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mache was man zu dir sagt, sonst fliegst du.

Work-Life-Balance

Praktisch - nicht vorhanden. Es wird viel erzählt, die Realität sagt was anderes.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ist wirklich super

Vorgesetztenverhalten

TopDown.

Arbeitsbedingungen

TopDown - Friss oder Tschüss.

Kommunikation

Brutale Hierarchie!

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung
Kostenlos Mineralwasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Upper Management - intransparente Entscheidungsfindung von oben herab

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte, die für eine gute Atmosphäre gesorgt haben, sind leider nicht mehr dort.

Image

nach außen hat man eine gute PR

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig, gerade wenn Ziele unerreichbar sind um irgendwas vom Variablen zu bekommen

Vorgesetztenverhalten

gerade im Sales nicht unbedingt realistische Ziele.

Arbeitsbedingungen

Büro gut, Technik naja

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hohe Professionalität gepaart mit wertschätzender, konstruktiver Kommunikation, die echten Mehrwert schafft.

Kollegenzusammenhalt

10/10 - hier unterstützt sich jeder gegenseitig und feiert gemeinsam Erfolge

Vorgesetztenverhalten

Wie schon in der Überschrift steht, weht ein frischer Wind.
Man hat wirklich das Gefühl, dass nun das Team im Vordergrund steht und weniger persönliche Ziele oder Beziehungen. Ich kann hier nur den respektvollen Umgang loben und die Struktur, die es Mitarbeitern ermöglicht, sich voll und ganz auf die Zielerreichung zu konzentrieren.

Arbeitsbedingungen

Ebenfalls große Verbesserung an der Stelle - endlich neue Ausstattung und PCs. Mittlerweile werden Verbesserungswünsche wirklich angenommen und auch umgesetzt.

Kommunikation

Ist seit dem Führungskräftewechsel deutlich besser geworden. Jeder wird ernst genommen, unabhängig von Position, Alter und Geschlecht.

Gleichberechtigung

Ebenfalls ein riesen Danke an die neue Führungskraft - hier wurde aufgeräumt, was längst überfällig war.

Interessante Aufgaben

Alltag gibts immer. Es steht aber jedem offen, auch den Blick über den Tellerrand zu wagen und durch Zusatzprojekte einen Mehrwert für zB neuere Teammitglieder zu schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben ;)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Sie ist nicht hervorragend, aber man kann eigentlich relativ frei arbeiten.

Image

Nach außen zum Kunden bröckelt das Image, da die Roadmap und Produktversprechen nicht eingehalten werden. Innen herrscht bei vielen Teams und Mitarbeitenden zunehmend Unsicherheit - das bekomme sogar ich noch mit, obwohl ich nicht mehr angestellt bin. Ich denke aber, dass man das gut in den Griff bekommt, wenn die neuen Führungskräfte ihre Wirkung entfalten und Unsicherheit verfliegt.

Work-Life-Balance

Aufgrund von der GovTech Zielgruppe ist die Work-Life Balance für Mitarbeiter TOP, für Führungskräfte allerdings wird unlimitiert Überstunden lt. Vertrag abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Kommt wie gesagt stark auf die Position an. Bei Führungskräften gibt es (derzeit) nur Team Lead und Head of, d.h. als Head of sind die Weiterentwicklungschancen auch 0%. Gehaltlich wird lange Zugehörigkeit auch nicht gewertschätzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Mitarbeitende ist marktgerecht. Bei Führungskräften ist die Gehaltsstruktur ca. 25%-30% unter Markt (nach Bewerbungsphase festgestellt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach 2,5 Jahren sind mir keine Maßnahmen bewusst, in der wir Umwelt oder Sozialen Sektor unterstützt haben.

Kollegenzusammenhalt

TOP. Unter Kollegen hält man hier zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit "älteren" Kollegen wird gut umgegangen, mit jüngeren Kollegen allerdings nicht. Hier sind Altershierarchien tatsächlich eigens wahrgenommen relevant.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht mehr transparent. Auch keine bis wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten mehr, auch wenn man selbst fachlich tiefer in den Themen drinsteckt.

Arbeitsbedingungen

Es wird mittlerweile sehr viel gefordert, aber dafür m.E. nicht mehr gefördert. Gute Arbeit ist eine Selbstverständlichkeit geworden.

Kommunikation

Kommunikation auf Teamebene und Mittelmanagementebene TOP, oberes Management oftmals in einem Silo, ohne Mittelmanagement mitzunehmen. Soll sich aber in den kommenden Wochen / Monaten laut deren Aussage bessern.

Gleichberechtigung

Teile des Managements achten sehr auf Vielfalt.

Interessante Aufgaben

Nach 2,5 Jahren keine Weiterentwicklungsmöglichkeit mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nützliches Produkt, was dem öffentlichen Sektor letztendlich hilft Menschen zu helfen.
Das ist eine sehr sozial erfüllende Arbeit !
Super Kollegen und Chefs.
Schöne Events und schönes Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind einzelne Veränderungen etwas chaotisch bzw haben unerwartet viel Korrekturbedarf.
Das ist aber in einem Start-Up/Scale-Up zu erwarten.
Es war nicht immer angenehm und manchmal sogar frustrierend, ABER Probleme/Sorgen/Wünsche werden immer Ernst genommen und alle sind wirklich bemüht eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle sind gut drauf, motiviert und ziehen am selben Strang.

Image

Das Image, die Firma, das Produkt, wird alles von allen positiv gesehen

Work-Life-Balance

Es wird sehr auf einzelne Wünsche/Bedürfnisse und den Menschen hinter den Mitarbeitern geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es gab die Möglichkeit Online-Kurs-Plattformen zu nutzen.
Man kann viel von Kollegen und wegen flachen Hierarchien und direktem Austausch mitnehmen.
Beruflich nützliches Fachwissen/Weiterbildungen sind noch eher eine Ausnahme, aber es wird immer mehr darauf geachtet die MA intern zu schulen und zu Experten zu machen.

Gehalt/Benefits

Kommt immer pünktlich, gab nie Probleme mit Auszahlung.
Incentives, oder andere Boni gibt es im SDR Bereich noch nicht
Für SDR-Branche durchschnittlich-gutes Gehalt, besonders in Anbetracht der anderen guten und arbeitnehmerfreundlichen Maßnahmen drumherum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht viel ÖPNV zu nutzen und auch sonst nicht verschwenderisch zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich jede einzelne Person, auch aus anderen Abteilungen, sind super freundlich und zuvorkommend.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt haben die Vorgesetzten Ahnung, sind vertrauenswürdig und strahlen Sicherheit & Kompetenz aus und kümmern sich um die Mitarbeitenden.
Bei manchen Herausforderungen gab es manchmal leider keine Vorbildfunktion, an der man sich orientieren konnte.
Aber man kann jederzeit Fragen stellen, welche ernst genommen werden bis das Problem gelöst ist

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, multibele Bildschirme, Headsets mit (guter!) Geräuschunterdrückung, Getränke und Snacks, Kaffeemaschine und schönes Werksviertel mit diversen Essensmöglichkeiten.

Kommunikation

Austausch teamintern klappt super.
Manchmal wurden Dinge beschlossen ohne Erklärung und/oder Nachvollziehbarkeit oder sonstige Transparenz, was für Verwirrung im Tagesgeschäft gesorgt hat, daran wurde und wird stark zum positiven gearbeitet.
Auch der Austausch der Teams untereinander wird stetig besser.

Interessante Aufgaben

Mal mehr, Mal weniger.
Man telefoniert und vernetzt sich, es gibt oft interessante und gute Gespräche.

Aber die Arbeit war für mich persönlich wegen einem momentan NOCH ungepflegten CRM_System manchmal frustrierend, da die gesamte Pflege des Systems beim SDR-Team bleibt.
Allerding ist auch diese Problem kommuniziert und erkannt worden und wird Stück für Stück besser.
(Stand Juli 24)