8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Dynamik, die hohe IT Affinität, das Team und die Kultur.
Ziemlich wenig
Noch mehr extern kommunizieren über unsere Erfolgsstory und wie wir mit einem tollen Team und neuester Technologie im KI Bereich die Transformation bei KMUs und im Gesundheitsbereich begleiten.
Eine optimale Mischung zwischen locker und doch verbindlich und zielorientiert.
Eines der am dynamischsten wachsenden Fintechs in Deutschland.
Sehr gut, insbesondere auch durch die Möglichkeit 5 Tage aus dem Home Office zu arbeiten erspart viel Zeit für die An- und Abreise in Office.
Da wir noch ein kleines Team und Start Up Charakter haben, hat hier jeder viele Optionen zur Weiterentwicklung und die Bildungschancen sind sehr gut.
Ich bin zufrieden.
Sehr ausgeprägt.
Was wir in 10 Monaten zusammen geschafft haben ist Wahnsinn, dass ging nur weil wir uns alle immer wieder gegenseitig unterstützen.
Ich bin hier mit >50 der älteste Kollege im Team und alle sind super nett zu mir.
Sehr gut erreichbar und immer ein offenes Ohr für alle meine Anliegen, Top.
sind einfach Klasse!
Sehr offene und regelmäßige Kommunikation im kleinen wie auch im großen Kreis. Jeden Monat ein Briefing für alle Mitarbeiter.
Sehr respektvoller Umgang in allen Bereich und Aspekten der Gleichberechtigung.
Sehr vielfältig, dynamisch und stark IT und KI getrieben, daher super interessantes Umfeld.
Ich schätze besonders das vertrauensvolle Miteinander und die offene Kommunikationskultur. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Motivation und einem echten Wir-Gefühl. Auch bereichsübergreifend funktioniert die Kooperation hervorragend – hier zieht man gemeinsam an einem Strang.
Was mir besonders gefällt: Die Unternehmensleitung begegnet allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und auch in die strategische Ausrichtung eingebunden.
Die Work-Life-Balance ist für alle Mitarbeitenden ein Thema, das aktiv gefördert wird – durch flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Regelungen und eine moderne Führungskultur.
In einem wachsenden Unternehmen wie diesem sind Prozesse manchmal noch im Wandel – aber das wird offen kommuniziert und aktiv verbessert. Veränderungen werden meist als Chance gesehen.
Super Team! Alle ziehen an einem Strang!
Dass die Mitarbeiter unterstützt werden in der Weiterentwicklung
Dass man die Möglichkeit geboten bekommt mitzugestalten
Dass das Team so gut zusammenhält
Dass man im Homeoffice arbeiten kann
Dass es regelmäßige Teammeetings gibt, wo man als Team immer weiter zusammenwächst trotz der Remotearbeit
Selten so ein tolles Team gesehen
Die Remotearbeit schafft eine gute W-L-B
Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und niemand wird alleine gelassen
Bei der Goya Finance AG wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen. Die Mitarbeiter werden in den meisten Entscheidungen mit einbezogen, wenn sich in deren Arbeitsbereich evtl. Änderungen ergeben sollten.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter einen Bereich besetzen, woran sie auch Spaß haben.
Tun viel, um sich weiterzuentwickeln und Wünsche des Teams umzusetzen.
Nichts. Tun viel, um sich weiterzuentwickeln und Wünsche des Teams umzusetzen.
Keine, tun viel, um sich weiterzuentwickeln und Wünsche des Teams umzusetzen.
Sehr angenehm, nett.
Was man selbst draus macht. Vertrauensarbeitszeit, wird auf Wohlergehen der Leute geachtet.
Sehr gut, man hält zusammen und hilft sich.
Top. Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Sehr viel und transparent, alle werden mitgenommen.
Ja, sehr abwechslungsreich und spannend.