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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Dynamik, die hohe IT Affinität, das Team und die Kultur.
Ich schätze besonders das vertrauensvolle Miteinander und die offene Kommunikationskultur. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Motivation und einem echten Wir-Gefühl. Auch bereichsübergreifend funktioniert die Kooperation hervorragend – hier zieht man gemeinsam an einem Strang.
Was mir besonders gefällt: Die Unternehmensleitung begegnet allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und auch in die strategische Ausrichtung eingebunden.
Die Work-Life-Balance ist für alle Mitarbeitenden ein Thema, das aktiv gefördert wird – durch flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Regelungen und eine ...
Dass die Mitarbeiter unterstützt werden in der Weiterentwicklung
Dass man die Möglichkeit geboten bekommt mitzugestalten
Dass das Team so gut zusammenhält
Dass man im Homeoffice arbeiten kann
Dass es regelmäßige Teammeetings gibt, wo man als Team immer weiter zusammenwächst trotz der Remotearbeit
Tun viel, um sich weiterzuentwickeln und Wünsche des Teams umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einem wachsenden Unternehmen wie diesem sind Prozesse manchmal noch im Wandel – aber das wird offen kommuniziert und aktiv verbessert. Veränderungen werden meist als Chance gesehen.
Ziemlich wenig
Nichts. Tun viel, um sich weiterzuentwickeln und Wünsche des Teams umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr extern kommunizieren über unsere Erfolgsstory und wie wir mit einem tollen Team und neuester Technologie im KI Bereich die Transformation bei KMUs und im Gesundheitsbereich begleiten.
Keine, tun viel, um sich weiterzuentwickeln und Wünsche des Teams umzusetzen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Goya Finance ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sind einfach Klasse!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da wir noch ein kleines Team und Start Up Charakter haben, hat hier jeder viele Optionen zur Weiterentwicklung und die Bildungschancen sind sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goya Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Goya Finance besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goya Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goya Finance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Goya Finance
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Goya Finance
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