5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da wir erst seit 11 Monaten zum Konzern gehören, ist das mein erster Eindruck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zeigt Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden durch verschiedene kleine Aufmerksamkeiten, wie Geburtstagsgutscheine, Präsentkörbe zu besonderen Anlässen (z. B. Hochzeiten) und Weihnachtstüten.
Verbesserungsvorschläge
Um qualifiziertes Personal leichter zu gewinnen, sollte die Firma mehr Transparenz beim Grundlohn der zu vergebenen Stelle schaffen. Die Angabe einer klaren Gehaltsspanne oder idealerweise eines Haustarifs würde Bewerbern mehr Orientierung und Vertrauen geben. Ein transparentes Vergütungssystem kann ein wichtiges Argument bei der Personalgewinnung sein.
Außerdem wirken die Zusatzleistungen in den Stellenangeboten uneinheitlich. Angebote wie Eurorad, Altersvorsorge Zuschüsse oder andere Benefits werden nicht bei allen Stellen gleichermaßen angeboten oder kommuniziert. Dadurch verlieren diese Leistungen ihren Werbeeffekt und können bei Bewerbern eher Fragen als Interesse erzeugen.
Sinnvoll wäre es, die wichtigsten Benefits möglichst einheitlich anzubieten und in allen Stellenanzeigen klar darzustellen. Der Schwerpunkt der Personalwerbung sollte jedoch auf einem attraktiven und transparenten Grundgehalt liegen, da Zusatzleistungen allein oft nicht ausschlaggebend für die Bewerbung sind.
Arbeitsatmosphäre
In unseren Werk ist eine gute Atmosphäre.
Image
Es wird nicht schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Hält sich alles im Rahmen, hier hält der BR aber auch ein Auge drauf.
Gehalt/Benefits
Ohne Tarifbindung gäbe es aus meiner Sicht keine verlässliche Grundlage für faire Löhne, Inflationsausgleich oder regelmäßige Lohnerhöhungen. Diese müssten dann individuell ausgehandelt werden, was viele Kolleginnen und Kollegen aufgrund ihrer geringeren Verhandlungsmacht oder aus Sorge vor Konflikten nicht tun.
Kollegenzusammenhalt
Hier im Werk halten wir zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das einbeziehen von Mitarbeitern ist eher schlecht, hier wird eigentlich nur seine Meinung umgesetzt, Änderungen sind sehr schwierig
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, vieles geht so unter oder gerät in Vergessenheit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen mit Schwerpunkt auf mineralische Rohstoffe und Entsorgung und Verwertung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstums- und Entwicklungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin froh, hier nicht mehr arbeiten zu müssen!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die vor dem Arbeitsgericht erstrittene Abfindung wurden pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsbedingte Kündigung wurde nach mehr als 25 Jahren ausgesprochen.
Mir wurden im Konzern keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit angeboten.
Es erfolgte keine Freistellung - man hat auch noch zu erscheinen, obwohl einem im Laufe der Kündigungsfrist von 7 Monaten sämtliche Aufgaben entzogen worden sind.
Dies spiegelt den allgemeinen Umgang mit verdienten Mitarbeitern wider.
Es wurde ebenso kein Abfindungsangebot unterbreitet.
Das Unternehmen war nicht in der Lage ein Arbeitszeugnis fristgerecht zuzusenden.
Work-Life-Balance
Im kaufmännischen Bereich Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen finden nicht statt.
Gehalt/Benefits
Da das Unternehmen nicht tarifgebunden ist, unterliegen inflationsbedingte Anpassungen der Löhne und Gehälter der Willkür des Geschäftsführers.
Das Unternehmen ist im Großraum Hamburg tätig, Löhne und Gehälter sollten nach Vorstellung des Unternehmens aber das Niveau von Regionen kurz vor der polnischen Grenze haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Mülltrennung und Umweltschutz könnte deutlich verbessert werden.
Energiemanagement wird nicht aktiv vom Geschäftsführer unterstützt.
Keine E-Fahrzeuge.
Vorgesetztenverhalten
Ein persönlicher Austausch fand selten statt, da der Geschäftsführer dafür kein Zeitfenster vorgesehen hat. Mails wurden konsequent ignoriert.
Der Geschäftsführer vor Ort sagt: „Gefühle bei der Arbeit habe ich mir abgewöhnt.“ Dann kann man sich vorstellen, wie empathielos und wenig respektvoll das Führungsverhalten im Unternehmen ist.
Der Gesellschafter aus Halle war nie an einem persönlichen Austausch mit dem Team interessiert, man wurde bei persönlichen Besuchen nicht beachtet und war unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Es existiert kein Betriebsrat vor Ort und keinen Gesamtbetriebsrat im Konzern.
Dienstwagen werden nicht regelmäßig getauscht, sondern bis 400000 km gefahren.
Teambuilding Maßnahmen wurden nicht durchgeführt.
Kommunikation
Strategische Entscheidungen werden ausschließlich zwischen dem Gesellschafter und dem Geschäftsführer besprochen.
Knowhow oder Meinungen aus anderen Hierarchiestufen sind unerwünscht und werden nicht berücksichtigt.
Teammeetings der Leitungsgruppe finden nur sehr unregelmäßig statt, Ergebnisse werden nicht protokolliert und die Umsetzung der Beschlüsse nicht nachgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht, schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Einfachste Dinge werden zu Qual.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Halle (Saale) gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ganz schlecht, man würde am liebtesten noch länger arbeiten um auf Stunden zu kommen bzw für etwas mehr Geld.
Gehalt/Benefits
Also junge Leute kann man damit nicht überzeugen.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, einfach schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
GP Alster Kies - Wo arbeiten Spaß macht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze, schnelle Entscheidungen. Jeder kann sich einbringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GP Alster Kies durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden GP Alster Kies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GP Alster Kies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.