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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber zeigt Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden durch verschiedene kleine Aufmerksamkeiten, wie Geburtstagsgutscheine, Präsentkörbe zu besonderen Anlässen (z. B. Hochzeiten) und Weihnachtstüten.
Wachstums- und Entwicklungspotenzial
Das Gehalt und die vor dem Arbeitsgericht erstrittene Abfindung wurden pünktlich bezahlt.
Kurze, schnelle Entscheidungen. Jeder kann sich einbringen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsbedingte Kündigung wurde nach mehr als 25 Jahren ausgesprochen.
Mir wurden im Konzern keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit angeboten.
Es erfolgte keine Freistellung - man hat auch noch zu erscheinen, obwohl einem im Laufe der Kündigungsfrist von 7 Monaten sämtliche Aufgaben entzogen worden sind.
Dies spiegelt den allgemeinen Umgang mit verdienten Mitarbeitern wider.
Es wurde ebenso kein Abfindungsangebot unterbreitet.
Das Unternehmen war nicht in der Lage ein Arbeitszeugnis fristgerecht zuzusenden.
Verbesserungsvorschläge
Um qualifiziertes Personal leichter zu gewinnen, sollte die Firma mehr Transparenz beim Grundlohn der zu vergebenen Stelle schaffen. Die Angabe einer klaren Gehaltsspanne oder idealerweise eines Haustarifs würde Bewerbern mehr Orientierung und Vertrauen geben. Ein transparentes Vergütungssystem kann ein wichtiges Argument bei der Personalgewinnung sein.
Außerdem wirken die Zusatzleistungen in den Stellenangeboten uneinheitlich. Angebote wie Eurorad, Altersvorsorge Zuschüsse oder andere Benefits werden nicht bei allen Stellen gleichermaßen angeboten oder kommuniziert. Dadurch verlieren diese Leistungen ihren Werbeeffekt und können bei Bewerbern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GP Alster Kies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier im Werk halten wir zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Alster Kies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einbeziehen von Mitarbeitern ist eher schlecht, hier wird eigentlich nur seine Meinung umgesetzt, Änderungen sind sehr schwierig
Ein persönlicher Austausch fand selten statt, da der Geschäftsführer dafür kein Zeitfenster vorgesehen hat. Mails wurden konsequent ignoriert.
Der Geschäftsführer vor Ort sagt: „Gefühle bei der Arbeit habe ich mir abgewöhnt.“ Dann kann man sich vorstellen, wie empathielos und wenig respektvoll das Führungsverhalten im Unternehmen ist.
Der Gesellschafter aus Halle war nie an einem persönlichen Austausch mit dem Team interessiert, man wurde bei persönlichen Besuchen nicht beachtet und war unerwünscht.
Schlecht, einfach schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fortbildungen finden nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GP Alster Kies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GP Alster Kies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GP Alster Kies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GP Alster Kies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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