Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GP Alster Kies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte besser sein, vieles geht so unter oder gerät in Vergessenheit.
Hier im Werk halten wir zusammen
Hält sich alles im Rahmen, hier hält der BR aber auch ein Auge drauf.
Das einbeziehen von Mitarbeitern ist eher schlecht, hier wird eigentlich nur seine Meinung umgesetzt, Änderungen sind sehr schwierig
Strategische Entscheidungen werden ausschließlich zwischen dem Gesellschafter und dem Geschäftsführer besprochen.
Knowhow oder Meinungen aus anderen Hierarchiestufen sind unerwünscht und werden nicht berücksichtigt.
Teammeetings der Leitungsgruppe finden nur sehr unregelmäßig statt, Ergebnisse werden nicht protokolliert und die Umsetzung der Beschlüsse nicht nachgehalten.
In unseren Werk ist eine gute Atmosphäre.