Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GP Günter Papenburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war unzureichend, und getroffene Absprachen wurden häufig nicht eingehalten.
Eher Schwach, Gegenseitige Unterstützung war selten, und eine offene, kooperative Zusammenarbeit wurde kaum gefördert.
Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde wenig Rücksicht genommen.
Der Umgangston der Vorgesetzten war häufig unhöflich. Es kam wiederholt zu lautem Anschreien von Mitarbeitenden, was ich als respektlos und belastend empfunden habe.
Das Arbeitsklima war angespannt und wenig wertschätzend, was ich als belastend und unprofessionell empfunden habe. Ich habe mich im Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt und es fehlte an Respekt.