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GP 
Günter 
Papenburg 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score81 Bewertungen
8%8
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Bauingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Berufskraftfahrer:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GP Günter Papenburg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GP Günter Papenburg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
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DIV Vergünstigungen
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Wirklich gut fand ich zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung leider nix.
Gut ist , das pünktlich der Lohn kommt .
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Umgang bei Corona, pünktliche Zahlung,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Familienunternehmen, was seine Mitarbeiter nicht gut behandelt und nur auf die eigene Tasche achtet.
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Sehr hierarchisch strukturiert. Der Umgang mit Personal, teilweise die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht mehr zeitgemäß. Wenig Wertschätzung und kaum Aufstiegschancen.
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Keine Kantine und keinen Aufenthaltsraum.
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keinerlei Kommunikation
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Das menschliche geht immer mehr verloren. Ich war 27 Jahre und 10 Monate in der Firma ,bin seit den 01.08 2022 in Rente habe aber nicht mal ein Wort wie Danke für die Jahre erhalte es kam NICHTS gar NICHTS , das ist doch eine Schande für Ihre Firma.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In der Führungsebene auch mal auf Leute zu setzen, die etwas Anderes gesehen haben als nur dieses Unternehmen. Um Mitarbeiter zu halten mehr Weiterbildung ermöglichen und das auch aktiv kommunizieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
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Das Unternehmen sollte sich einem Tarifverband anschließen. Mehr Homeoffice Angebote und flex. Arbeitszeiten
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Erst denken dann handeln
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Modernere Strukturen, weniger Kontrollzwang, mehr Freiheiten (für alle).
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Ich wünschte mir mal, das die Einsatzleiter ( Logistik) eine Schulung machen sollten , " WIE MENSCHLICH GEH ICH MIT MITARBEITERN UM ", und die Einsatzleiter die noch keinen LKW Führerschein haben sollten diesen schnell machen damit diese Personen mal die Praxis kennen lernen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die Arbeit an den meisten Tagen erträglich macht. Wer nach einem Team sucht, in dem man gern arbeitet, ist hier richtig.
4
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Das Einzige was wirklich positiv in Erinnerung geblieben ist
4
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Mit Vorsicht zu genießen. Grundsätzlich werden ab 12 Uhr Mittags... private Themen aufgemacht um den restlichen Arbeitstag bis 17 Uhr entsprechend durchzuhalten.
Da in der Firma ...alt eingesessene Kollegen arbeiten, kann ich mir vorstellen, dass so gut wie jeder Fakt früher oder später bei den Vorgesetzten auf dem Tisch landet.
Kommt auf den Kollegen an, ist aber grundsätzlich i.O
Die Kollegen unterstützen mit voller Kraft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Geschäftsführung spricht sich nicht ab und dreht alles zu ihren Vorteilen.
1
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Unterirdisch ist schmeichelnd ausgedrückt. Keine Einhaltung mündlicher Zusagen, Abänderung der Prozesse und Termine mehrmals am Tag, kurzlebige Sicherheit von Aussagen. Mitarbeiter werden bewusst im Ungewissen gelassen nach dem Motto: "Wenn ich dich nicht dazu brauche, hat dich das gefälligst nicht zu kümmern."
1
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Der Informationsfluss von oben nach unten findet sehr sporadisch statt.
1
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Als Kraftfahrer erhält man null Information. Man erhält nur seine Arbeitsaufgabe für den Tag , das andere geht einen nichts an.
1
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Immer nach dem Motto:Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.Keine Grundlage für eine vernünftige Arbeitsweise.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine Chance. Fast keine interne Entwicklungsoption, die Nachfolger für immer wieder vakante Stellen aufgrund der hohen Fluktuation werden extern rekrutiert, wenn man mit der Inhaberfamilie nicht gerade per du ist.
Weiterbildungen gibt es nur billige, kleine und dringend benötigte bei Beginn eines neuen Spezialgebiets, um das man sich zusätzlich kümmern soll. Entweder man bildet sich privat weiter oder man ist nach 100 Jahren bei Papenburg immer noch ohne ein einziges Zertifikat.
1
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Karriere ohne gute Beziehungen sehr schwer. Ich kenne niemanden, dem in meiner Zeit ein Angebot zu einer Weiterbildung unterbreitet wurde.
1
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Als LKW Fahre hat man keine Karriere.
1
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Keine Möglichkeit vorhanden, sich weiterzuentwickeln.
1
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Wie es aussieht, möchte die Firma vor allem Mitarbeiter fördern die schon Jahrzehnte lang dem Unternehmen treu sind.
Neue Kollegen mit Ideen die einem "Jahr 2022" entsprechen, werden nicht gehört und auch nicht ernst genommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GP Günter Papenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GP Günter Papenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeitenden GP Günter Papenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GP Günter Papenburg als eher traditionell.
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