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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Engagement; zusätzliche Mitarbeiterangebote (wie Gesundheitschecks, gemeinsame Unternehmungen)
Ich hatte Glück und konnte direkt mit dem Vorstand arbeiten. Besonders mit meiner direkten Vorgesetzten war es eine tolle Zusammenarbeit. Auch der Senior war ein fairer Vorgesetzter und ist unglaublich beliebt bei seinen Mitarbeitern.
Ich konnte während meiner Beschäftigung leider keine positiven Aspekte feststellen.
Der Lohn kommt pünktlich.
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zugang zum Betriebsrat und zur Personalabteilung war aus meiner Sicht nicht ausreichend. Bei Problemen am Arbeitsplatz fehlte eine leicht erreichbare und vertrauenswürdige Anlaufstelle.
keine Kantine/Pausenraum
Homeoffice nur eingeschränkt möglich
Die Menschenführung in den einzelnen Sparten!
Ein Familienunternehmen, was seine Mitarbeiter nicht gut behandelt und nur auf die eigene Tasche achtet.
keinerlei Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bei Personalentscheidungen und im Arbeitsalltag sollte der Fokus auf Qualifikation, Leistung und Kompetenz liegen – unabhängig von Nationalität oder Geschlecht.
Digitalisierung weiter voran treiben
Gehälter Bezahlen wie in Hannover! Denn wir machen alle die gleiche Arbeit!!!
In der Führungsebene auch mal auf Leute zu setzen, die etwas Anderes gesehen haben als nur dieses Unternehmen. Um Mitarbeiter zu halten mehr Weiterbildung ermöglichen und das auch aktiv kommunizieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Das Unternehmen sollte sich einem Tarifverband anschließen. Mehr Homeoffice Angebote und flex. Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden geschätzt und weiterhin gut eingebunden.
Werden nicht besser oder schlechter behandelt als jüngere Mitarbeiter
Wertschätzend, auch mit altersgerechten Kompromissen.
Finde ich gut, jedoch ist der Umgang von älteren Kollegen gegenüber jüngeren schrecklich unproduktiv. Was sehr schade ist.
Kann ich nicht beurteilen, da wir im Team nur relativ junge Leute sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GP Günter Papenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chance. Fast keine interne Entwicklungsoption, die Nachfolger für immer wieder vakante Stellen aufgrund der hohen Fluktuation werden extern rekrutiert, wenn man mit der Inhaberfamilie nicht gerade per du ist.
Weiterbildungen gibt es nur billige, kleine und dringend benötigte bei Beginn eines neuen Spezialgebiets, um das man sich zusätzlich kümmern soll. Entweder man bildet sich privat weiter oder man ist nach 100 Jahren bei Papenburg immer noch ohne ein einziges Zertifikat.
Karriere ohne gute Beziehungen sehr schwer. Ich kenne niemanden, dem in meiner Zeit ein Angebot zu einer Weiterbildung unterbreitet wurde.
Als LKW Fahre hat man keine Karriere.
Wird immer versprochen,aber nie umgesetzt...
Wie es aussieht, möchte die Firma vor allem Mitarbeiter fördern die schon Jahrzehnte lang dem Unternehmen treu sind.
Neue Kollegen mit Ideen die einem "Jahr 2022" entsprechen, werden nicht gehört und auch nicht ernst genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GP Günter Papenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GP Günter Papenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GP Günter Papenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GP Günter Papenburg als eher traditionell.
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