85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GP Günter Papenburg AG, BT Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement; zusätzliche Mitarbeiterangebote (wie Gesundheitschecks, gemeinsame Unternehmungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine/Pausenraum
Homeoffice nur eingeschränkt möglich
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung weiter voran treiben
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Team; ich bin sehr zufrieden
Gehalt/Benefits
kommt stark auf die Einsatzbereiche und Tätigkeit an
Kollegenzusammenhalt
ist super, Unterstützung/Vertretung untereinander sehr gut
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Führungskraft bzw. das Team an; in meinem Team gibt es nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben
auf Nachfrage interessante Zusatzaufgaben zu eigentlichen Tätigkeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein wirkliches Familienunternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei GP Günter Papenburg AG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte Glück und konnte direkt mit dem Vorstand arbeiten. Besonders mit meiner direkten Vorgesetzten war es eine tolle Zusammenarbeit. Auch der Senior war ein fairer Vorgesetzter und ist unglaublich beliebt bei seinen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Eine große Familie
Gehalt/Benefits
War sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und weiterhin gut eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine tolle Chefin
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was soll man bei 12,98 Brutto sagen? Ohne Überstunden und Fleetboard Zulage geht gar nichts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GP Günter Papenburg AG, BT Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschenführung in den einzelnen Sparten!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter Bezahlen wie in Hannover! Denn wir machen alle die gleiche Arbeit!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führungsebene, viele Geschäftsführer aber keiner derAhnung hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei GP Günter Papenburg Aktiengesellschaft in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Erst denken dann handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit viel Potential mit nicht zeitgemäßen Strukturen
Hat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GP Günter Papenburg AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchisch strukturiert. Der Umgang mit Personal, teilweise die Ausstattung der Arbeitsplätze ist nicht mehr zeitgemäß. Wenig Wertschätzung und kaum Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
In der Führungsebene auch mal auf Leute zu setzen, die etwas Anderes gesehen haben als nur dieses Unternehmen. Um Mitarbeiter zu halten mehr Weiterbildung ermöglichen und das auch aktiv kommunizieren. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen durchaus in Ordnung, es gibt auch sehr nette Kollegen .
Image
Sowohl bei Kunden als auch in der eigenen Belegschaft nicht so gut. Lediglich die Führungsetage hat da eine andere Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Auf private Belange wird wenig Rücksicht genommen, es sei denn, man ist der Liebling des Chefs. Freiwillige Mehrarbeit wird erwartet und zwar ohne Ausgleich und auch ohne Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ohne gute Beziehungen sehr schwer. Ich kenne niemanden, dem in meiner Zeit ein Angebot zu einer Weiterbildung unterbreitet wurde.
Gehalt/Benefits
Wie man sich bei der Einstellung verkauft. Man kann auch durchaus gut verdienen, auf die Mehrheit der Belegschaft trifft das aber gemessen an anderen Unternehmen eher weniger zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nie thematisiert oder ich habe es nicht mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was wirklich positiv in Erinnerung geblieben ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht besser oder schlechter behandelt als jüngere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
In der mittleren Führungsebene sind vielfach Personen zu finden, die loyal gegenüber dem Unternehmen sind, aber der Aufgabe fachlich nicht gewachsen sind und enorme Defizite in punkto Menschenführung haben.
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich in die 90er Jahre zurück versetzt. Dienstwagen mit teilweise 300.000 Kilometern auf der Uhr. Arbeitszeiterfassung ist auch noch nicht überall angekommen (Stand Oktober 2023). Büromöbel teilweise aus der Barockzeit.
Kommunikation
Der Informationsfluss von oben nach unten findet sehr sporadisch statt.
Gleichberechtigung
Entweder der Vorgesetzte mag einen oder eben nicht. Um Leistung geht es dabei häufig weniger.
Interessante Aufgaben
Das Tagespensum muss abgearbeitet werden. Eine Langzeit-Strategie ist aber nicht erkennbar. Ich kann auch keine Philosophie erkennen, wo das Unternehmen in fünf Jahren stehen möchte.
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Entweder man ist jung und naiv oder verzweifelt, ansonsten kommt man nicht zu dieser Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GP Günter Papenburg AG in Halle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima so lala, das Vertrauen in die Fähigkeit der Leitung ist stark von ebenjener untergraben worden. "Nicht kritisiert ist gelobt genug" ist hier die Devise, man wird ja schließlich schon (ziemlich schlecht) bezahlt, da kann man ruhig dankbar sein.
Image
Schlecht in der Umgebung des Standortes, schlecht auch firmenintern. Kein Arbeitgeber, mit dem man sich unbedingt identifizieren kann. Öffentlichkeitswirksame Präsentation wird aber versucht.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, ab und zu private Wege in der Arbeitszeit zu erledigen oder sich die anfallenden Überstunden als Zeitausgleich zu nehmen. Geht aber je nach Laune und Nase der leitenden Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Fast keine interne Entwicklungsoption, die Nachfolger für immer wieder vakante Stellen aufgrund der hohen Fluktuation werden extern rekrutiert, wenn man mit der Inhaberfamilie nicht gerade per du ist.
Weiterbildungen gibt es nur billige, kleine und dringend benötigte bei Beginn eines neuen Spezialgebiets, um das man sich zusätzlich kümmern soll. Entweder man bildet sich privat weiter oder man ist nach 100 Jahren bei Papenburg immer noch ohne ein einziges Zertifikat.
Gehalt/Benefits
Für den Osten ok, im Gesamten sehr unterdurchschnittlich. 13. Monatsgehalt gibt es nicht, Weihnachtsgeld wird als "freiwillige Jahresend-Zahlung" getarnt und schwankt wieder mal stark nach Nase und Laune der Entscheidungsträger. Heizkostenpauschale des Bundes wurde trotz der Zusage, dass sie vollständig ausgezahlt wird im Sommer ausgesetzt und danach wurde mit Nichtwissen geglänzt, wovon man denn spreche. Die Firma passt das Gehalt nicht mit der Inflationsrate an, man sollte von Vornherein ein ordentliches Gehalt aushandeln, danach ist es nahezu unmöglich, auch nur irgendwie etwas zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Baufirma.... Man trennt den Müll und unterstützt das örtliche Handballteam, ansonsten baut man halbseiden Bodenschätze auf der grünen Wiese ab und fährt Diesel.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die Arbeit an den meisten Tagen erträglich macht. Wer nach einem Team sucht, in dem man gern arbeitet, ist hier richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, auch mit altersgerechten Kompromissen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Es wird auf später vertröstet, man wird angeschissen, wenn man viel zu knapp bemessene Deadlines nicht einhält, mündliche Absprachen werden immer zu Ungunsten des Mitarbeiters ausgelegt oder "vergessen". Auf mehrmalige Rückfragen verteilt über ein paar Monate wird immer pampiger reagiert. Man lässt Mitarbeitende bewusst an der kurzen Leine, um auf Bedarf, wenn z.B. jemand den Mund aufmacht, diese auch noch einkürzen zu können. Teile der Führungsebene sind familiär mit den Besitzern verbunden, man kann also auf gut deutsch machen, was man will.
Arbeitsbedingungen
2x TFT, Dockingstation, Schreibtisch, Rollcontainer, mehrheitlich brauchbare Bürostühle. Auslegware gefühlt aus den frühen 2000er Jahren, die Wände waren mal weiß gestrichen, jetzt sind sie eine Mischung aus fettige-Hand-Ocker und Bürostuhl-Abrieb-schwarz. Die restlichen Büros der Etage sind mit höhenverstellbaren Tischen, guten Monitoren, neuer Auslegware und lichtdurchfluteten Glastüren saniert worden, bei den Arbeitsdrohnen spart man lieber, solange es geht.
Kommunikation
Unterirdisch ist schmeichelnd ausgedrückt. Keine Einhaltung mündlicher Zusagen, Abänderung der Prozesse und Termine mehrmals am Tag, kurzlebige Sicherheit von Aussagen. Mitarbeiter werden bewusst im Ungewissen gelassen nach dem Motto: "Wenn ich dich nicht dazu brauche, hat dich das gefälligst nicht zu kümmern."
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichberechtigt, ob gleich bezahlt weiß ich nicht. Es wurde nicht gern gesehen, sich im Team über das Gehalt auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Möglichkeiten, die die IT zu bieten hat, inkl. Außendienst und Projekten - ABER:
Das bedeutet gleichzeitig auch, dass jeder alles können soll. Spezialisierungen sind zwar gewünscht und verordnet, stehen aber immer im Gegensatz zur Hotlinetätigkeit. Man versäumt seit Jahren, der IT die nötige Struktur (L1,L2,L3) zu geben und deswegen ist man immer im Spagat zwischen Tickets, Hotline, Projekten und kleinen lustigen Nebenaufgaben, die sich ausgedacht werden.
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Vertriebsinnendienst. Die Arbeiten sind abwechslungsreich mit einer gewissen Routine.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GP Günter Papenburg in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIV Vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine und keinen Aufenthaltsraum.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich einem Tarifverband anschließen. Mehr Homeoffice Angebote und flex. Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe! Nimmt die Beine in die Hand und lauft..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GP Günter Papenburg AG in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Familienunternehmen, was seine Mitarbeiter nicht gut behandelt und nur auf die eigene Tasche achtet.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Strukturen, weniger Kontrollzwang, mehr Freiheiten (für alle).
Work-Life-Balance
Katastrophe. Jedes Büro hat andere Rahmenbedingungen. Das führt zu viel Unruhen.
Gehalt/Benefits
Manche haben seit 20 Jahren das gleiche Gehalt. Sagt alles, oder?
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Versprechen
Kommunikation
Die Geschäftsführung spricht sich nicht ab und dreht alles zu ihren Vorteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei GP Günter Papenburg AG, BT Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles
Arbeitsatmosphäre
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Der menschliche Umgang mit Mitarbeitern-Kraftfahrer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GP Günter Papenburg AG, BT Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist , das pünktlich der Lohn kommt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das menschliche geht immer mehr verloren. Ich war 27 Jahre und 10 Monate in der Firma ,bin seit den 01.08 2022 in Rente habe aber nicht mal ein Wort wie Danke für die Jahre erhalte es kam NICHTS gar NICHTS , das ist doch eine Schande für Ihre Firma.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte mir mal, das die Einsatzleiter ( Logistik) eine Schulung machen sollten , " WIE MENSCHLICH GEH ICH MIT MITARBEITERN UM ", und die Einsatzleiter die noch keinen LKW Führerschein haben sollten diesen schnell machen damit diese Personen mal die Praxis kennen lernen.
Arbeitsatmosphäre
Man steht den ganzen Arbeitstag nur unter Stress und Kontrolle.
Image
Ein Großerteil der LKW Fahre ist nicht zu frieden mit der Firma. ( Logistik-Dispo )
Work-Life-Balance
Urlaub wird von der Dispo bestimmt. Arbeitszeiten von früh ( bei mir zum Beispiel, zu hause los,4 Uhr zurück gegen 17,18,oder sogar viel 19 Uhr. Da hat man nicht viel mit der Familie zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Als LKW Fahre hat man keine Karriere.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen pünktlich , das ist ein plus für die Firma. Man könnte aber mal darüber nachdenken das man den Mitarbeitern die schon lange Jahre in der Firma sind etwas mehr zahlt als den neu Eingestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben fast die neusten LKWs.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist von Jahr zu Jahr schlechter geworden. Es gibt viele Kollegen die andere schlecht machen und Denken damit blus bei der Dispo haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der Älteren Kollegen war früher höher als jetzt, jetzt ist man nur eine NUMMER.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Kategorien in der Dispo, die einen haben nur die Theorie und null Ahnung von der Praxis die wollen einen vorschreiben wie man zu Fahren hat, die anderen warn schon mal LKW Fahrer und kennen sich gut mit der Praxis aus. +++Einsatz+++. In Entscheidungen wird man nicht einbezogen, es wird das gemacht was die Dispo sagt ob es einen Sinn hat zählt da nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung der Kraftfahrer sind nicht gerade einfach. Bei schlechten Wetter.
Kommunikation
Als Kraftfahrer erhält man null Information. Man erhält nur seine Arbeitsaufgabe für den Tag , das andere geht einen nichts an.
Gleichberechtigung
Ich denke mal das ist gleich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist den ganzen Tag sehr hoch, den wir als Kraftfahrer müssen jede Sekunde Aufmerksam sein und volle Konzentration haben, was die in der Dispo nicht so brauchen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GP Günter Papenburg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden GP Günter Papenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GP Günter Papenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.